Дело № 2-959/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018 года г.Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе : 

председательствующего судьи Подрейко С.В.

при секретаре Кузнецовой А.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2 (по заявлению), представителя ООО «СПЕКТОР РЕСУРС» ФИО3 (по приказу) - путем использования систем видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕКТОР РЕСУРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПЕКТОР РЕСУРС», просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска (37,33 дней отпуска) при увольнении в размере 56998 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 2451,88 руб., заработную плату за период с 01.03.2018 года по 31.05.2018 года в размере 178295 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты за период с 01.04.2018 года по 28.08.2018 года в размере 9999,18 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В обоснование иска сослался на то, что с 18.01.2017 года по 31.05.2018 года работал в ООО «СПЕКТОР РЕСУРС» в должности (по профессии) водителя грузового автомобиля в отделе логистики. 31.05.2018 года уволен по собственному желанию. Работодатель не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, не произвел выплату компенсации за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска и не выплатил задолженность по заработной плате. В соответствии с п.5.1. трудового договора ему был установлен оклад, равный 6000 руб. и надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, в том числе премии в соответствии с Положением об оплате труда работников, действующим на предприятии. Согласно договоренности с работодателем, существующей на предприятии с водителями грузового транспорта, к окладу предусматривалась дополнительная выплата в размере 5 рублей за каждый отработанный километр, подтвержденный путевым листом. Таким образом рассчитывалась заработная плата другим водителям грузовых автомобилей, работающим в ООО «СПЕКТОР РЕСУРС», а также его заработная плата за период с 28.01.2017 года по 28.02.2018 года. Данный факт подтверждается сведениями о выплатах, произведенных генеральным директором ООО «СПЕКТОР РЕСУРС» ФИО3 и логистом на его лицевой счет, открытый в ПАО «Сбербанк». 

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 поддержали заявленные требования. ФИО1 пояснил, что при поступлении на работу в ООО «СПЕКТОР РЕСУРС» с ним был оговорен размер его заработка - 5 рублей за каждый отработанный километр. Денежные средства перечислялись на его банковскую карту в период с 20 по 31 число каждого месяца. На эту же банковскую карту осуществлялись переводы командировочных – 500 руб. в сутки, денежных средств на ремонт автомобиля, приобретение топлива, если заканчивались денежные средства на карте «Роснефть». Он звонил логисту ФИО13., сообщал о необходимой сумме, тот согласовывал с генеральным директором, и либо ФИО14 либо ФИО3 перечисляли ему денежные средства. За их расходование он отчитывался, но были и расходы без оправдательных документов, на бортировку колес. Они работали на доверии. Вначале он работал на автомобиле марки Валдай, работа оплачивалась по 3 руб. за отработанный километр. Потом работал на автомобиле марки МАЗ, оплата производилась по 2000 руб. в день, при ее наличии. С 01.03.2018 года она работал на автомобиле марки МАН, работа должна была оплачиваться по устной договоренности по 5 руб. за отработанный километр. Он ставил свою подпись в ведомостях за заработанную плату, но указанные в них суммы не получал, они предназначались, как он считал, для оплаты подоходного налога и страховых взносов. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, поскольку при увольнении с истцом расчет был произведен полностью, что подтверждается подписью ФИО1 в приказе об увольнении об отсутствии претензий к предприятию. Все договоренности об оплате труда оговорены в трудовом договоре. Кроме того, при нахождении в рейсах переводились денежные средства на питание 500 руб. в день по договоренности с водителями. О необходимости перевода денежных средств на ремонт автомобиля, приобретение топлива, ФИО1 сообщал по телефону. Он брал денежные средства под отчет из кассы предприятия и переводил истцу. По возвращению из рейса ФИО1 представлял авансовые отчеты, но у него всегда были недостачи.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные ФИО1 требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованием статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 18.01.2017 года ООО «СПЕКТОР РЕСУРС» с ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику с 18.01.2017 года по профессии (должности) водителя грузового автомобиля в отдел логистики. 

Приказом от 31.05.2018 года истец был уволен с занимаемой должности 31.05.2018 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Пунктом 5.1.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 6000 руб. 

Соглашений об изменении условий оплаты труда сторонами не заключалось.

Согласно справкам по форме 2 НДФЛ о доходах ФИО1 за 2017, 2018 г.г., его заработок составлял: в январе 2017 года – 3529,41 руб., с февраля по сентябрь 2017 года – 6000 руб., в октябре 2017 года – 7261,36 руб., в ноябре 2017 года – 7005,99 руб., в декабре 2017 года – 7178,57 руб., в январе 2018 года – 7147,06 руб., в феврале 2018 года – 7152,32 руб., в марте 2018 года – 7132,08 руб., в апреле 2018 года – 7221,56 руб., в мае 2018 года – 7132,08 руб.

Своевременная выплата ответчиком начисленной заработной платы подтверждается платежными ведомостями за период с января 2017 года по июнь 2018 года, в которых истцом собственноручно проставлены подписи о получении заработной платы.

С начисленных сумм заработной платы ответчиком удержан НДФЛ, о чем свидетельствует справка по форме 2НДФЛ.

Истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств в подтверждение его доводов об установлении ему при приеме на работу оплаты труда в размере 5 руб. за 1 отработанный километр. 

Свидетель ФИО8 пояснил в суде, что в 2017-2018 годах помогал ФИО1 выполнять ремонтные работы автомобилей 

<

данные изъяты>. Вначале ФИО1 говорил ему, что выплату заработной платы задерживают. Потом рассказал, что отработал 3 месяца, приехал с 

<

адрес>, зарплату ему не выплатили. Он работает водителем грузовых автомобилей. Заработная плата водителей составляет от 5 руб. до 15. руб. за 1 километр. Со слов ФИО1 ему известно, что тот работал по минимальной ставке – 5 руб. за километр. 

Суд не принимает показания свидетеля, поскольку он не являлся и не является работником ООО «СПЕКТОР РЕСУРС», о размере заработной платы истца ему известно лишь со слов последнего.

Кроме того, показания свидетеля противоречат пояснениям истца о варьировании его заработка в зависимости от марки автомобиля.

Не может быть принят произведенный истцом расчет его среднего заработка за период с января 2017 года по февраль 2018 года, исходя из сумм, перечисленных на его банковскую карту генеральным директором ФИО3 и сотрудником предприятия ФИО15 ФИО1 не отрицал в судебном заседании, что на данную карту указанными лицами производились перечисления денежных средств на ремонт автомобилей, оплату топлива, командировочные расходы, а также то, что не все расходы впоследствии им были документально подтверждены. 

Между тем, Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации

.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)

Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

с 1 мая 2018 г.

11 163

ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ

с 1 января 2018 г.

9 489

ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ

Согласно справкам по форме 2 НДФЛ о доходах ФИО1 за 2018 г. его заработок в спорные месяцы составлял: в марте 2018 года – 7132,08 руб., в апреле 2018 года – 7221,56 руб., в мае 2018 года – 7132,08 руб., что ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда.

Поэтому работодатель обязан произвести доплаты истцу исходя из следующего расчета:

Март 2018 года: (9489 руб. – 7132,08 руб.) - 13 % = 2050,52 руб.

Апрель 2018 года: (9489 руб. – 7221,56 руб.) - 13 % = 1972,67 руб.

Май 2018 года: (11163 руб. – 7132,08 руб.) – 13% = 2245 руб., а всего – 6268 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 8582,54 руб.

Исходя из нарушения права истца на оплату труда не ниже МРОТ, подлежит перерасчету и размер компенсации, подлежащей выплате истцу за неиспользованные отпуска. Размер заработка за период с июня 2018 года составляет 89886,30 руб. 

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска: 89886,30 руб. : 12 месяцев : 29,3 дн. х 37,33 дн. неиспользованного отпуска = 9543,04 руб.

Расчет недоплаченной компенсации:

(9543,04 руб. – 8582,54 руб.) – 13 % = 836,63 руб.

В соответствии со ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении за период с 01.06.2018 года по 17.10.2018 года:

836,63 руб. х 7,25 % х 1/500 х 139 дн. = 56,20 руб.,

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме в 2018 году:

За март: 2050,52 руб. х 7,25 % х 1/500 х 200 дн. = 198,21 руб.

За апрель: 1972,67 руб. х 7,25 % х 1/500 х 170 дн. = 162,08 руб.

За май: 2245 руб. х 7,25 % х 1/500 х 139 дн. = 150,82 руб., а всего 542,39 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

У суда не вызывают сомнения пояснения истца об испытываемых им переживаниях, нравственных страданиях в связи с длительной не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуске в полном объеме, и оценивает размер компенсации в 1000 рублей.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг представителя ФИО2 в сумме 15000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 28.08.2018 года, актом приема-передачи денежных средств от 28.08.2018 года.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Исходя из категории спора, объема оказанной истцу юридической помощи представителя и частичного удовлетворения исковых требований, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение понесенных им расходов на представителя 4000 руб. Оснований для присуждения расходов на оплату услуг представителя в иных размерах суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕКТОР РЕСУРС» в пользу ФИО1 ФИО12: компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 836,63 руб., заработную плату за период с 01.03.2018 года по 31.05.2018 года в размере 6268,12 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты за период с 01.04.2018 года по 17.10.2018 года, за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 567,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб.

Взыскать с ООО «СПЕКТОР РЕСУРС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. 22.10.2018 года.

Судья Подрейко С.В.