Дело № 2-3463/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый климат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый климат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

Из искового заявления (л.д. 2-3), пояснений в суде истца следует, что с 24.07.2018 г. он работал в ООО «Новый климат» в должности слесаря-сантехника.

На момент трудоустройства на сайте ответчика в Интернете был указан размер заработной платы в сумме 30 000 руб.

Согласно трудовому договору от 24.07.2018 г. ему был установлен оклад в сумме 13 225 руб. Трудовой договор он подписал лично, не оспаривает это. Копию трудового договора на руки не получил.

Официальная часть зарплаты, согласно трудовому договору, перечислялась ему на карточку. Неофициальная часть - выдавалась наличными деньгами под роспись в ведомости.

Доказательств выплаты ему неофициальной части зарплаты у него нет.

Не оспаривает, что официальная часть зарплаты по письменному трудовому договору ему выплачена полностью. 

За период с 24.07.2018 г. по 28.09.2018 г. заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Считает, что за время работы ответчик не доплатил ему 31 464 руб.

За нарушение срока выплаты ответчик должен выплатить компенсацию, которая по его расчету составляет 10 000 руб. 

Просит:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате в размере 31 464 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты в сумме 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Новый климат» по доверенности (л.д. 13) ФИО2, иск не признала. Пояснила, что истец 24.07.2018 г. был принят на работу в ООО «Новый климат» на должность слесарь-сантехник внутренних санитарно-технических систем, с окладом в размере 13 225 руб. с учетом районного коэффициента.

С размером заработной платы истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовой договоре. Это истец не оспаривает и в суде. Копия трудового договора была истцу выдана, что также подтверждается его подписью.

07.09.2018 г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении истец ознакомлен в день увольнения, о чем свидетельствует его подпись.

В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, перечислены денежные средства за отработанное время.

Из-за технических проблем бухгалтерии, в день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая позднее была перечислена истцу вместе с компенсацией за ее задержку согласно ст.236 ТК РФ.

Ответчик не имеет задолженности перед истцом по заработной плате, каким-либо другим выплатам.

Слова истца о том, что выплачивалась еще и серая заработная плата, вместе с которой его зарплата составляла 30 000 руб. в месяц – не подтверждает. Доказательств этого истец не представил, а слова не соответствуют действительности. 

Просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

С 24.07.2018 г. по 07.09.2018 г. ФИО1 работал в ООО «Новый климат» в должности слесарь-сантехник внутренних санитарно-технических систем с должностным окладом 13 225 руб. в месяц с учетом районного коэффициента, что подтверждается копией трудового договора № 361 от 24.07.2018 г. (л.д. 16-17), копией приказа о приеме работника на работу № П-0066 от 24.07.2018 г. (л.д. 19), копией приказа о прекращении трудового договора с работником № У-0090 от 07.09.2018 г. (л.д. 20), копией трудовой книжки (л.д. 6-7).

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Раздела 4 трудового договора № 361 от 24.07.2018 г., заключенного между истцом ФИО1 и ООО «Новый климат», истец принят на работу к ответчику с окладом в размере 13 225 руб. с учетом районного коэффициента. 

С трудовым договором истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Слова истца о размере его заработной платы в размере 30 000 руб., суд находит несостоятельными, поскольку документально они не подтверждаются, не нашли своего подтверждения и в ходе рассмотрения гражданского дела. Опровергаются копией трудового договора и штатного расписания (л.д.16-17, 63-65).

В материалы дела стороной ответчика представлена справка о выплатах истцу заработной платы за период его работы у ответчика (л.д. 15), платежного поручения, согласно которым ответчик расчет с истцом произвел полностью (л.д.75-76).

Из-за технических проблем бухгалтерии, в день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 021,71 руб., которая позднее была перечислена истцу сразу вместе с компенсацией за ее задержку согласно ст.236 ТК РФ в сумме 1 091,43 руб. (л.д.77-78).

Истец не доказал обоснованность своих требований.

В связи с указанным, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 31 464 руб. отказать.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с в ООО «Новый климат» компенсации за задержку выплаты также следует отказать

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Новый климат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: