Дело 2-3343 (2021) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Славинской А.У. 

при ведении протокола секретарем Ко-о-хо И.Н., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, по устному ходатайству, представителя ответчика ФИО3, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Пермгорэлектротранс» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Пермгорэлектротранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, указав в заявлении что работает кондуктором МУП «Пермгорэлектротранс», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора и лишении премии за июль 2020 года за ненадлежащее взимание оплаты проезда. Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ признан незаконным и отменен. Премию за июль 2020 года истцу не выплатили. Иным работникам премия за указанный месяц была начислена. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 7 145 рублей 19 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 15.08.202020 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 к МУП «Пермгорэлектротранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату прекращено в связи с отказом от иска. 

Истец в судебном заседании требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала, пояснив, что заработная плата была выплачена ответчиком не своевременно, после обращения в суд. Указанные незаконные действия работодателя причинили истице моральные страдания. 

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, поддержав доводы письменных возражений, дополнил, что заработная плата и компенсация выплачены истцу, гражданское дело подлежит прекращению поскольку имеется решения суда, вступившее в законную силу, принятое по спору между теми же сторонами и по тем же основаниям, кроме того полагает истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Пермгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ДТ00000134, по условиям которого работник ФИО1 была принята на работу в депо троллейбусное на должность кондуктора.

Согласно п.1.5 трудового договора срок действия договора указан с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Работник обязался лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (абз.2 п.1.1 трудового договора).

Пунктом 3.2.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно и качественно выполнять все свои трудовые обязанности по профилю указанной профессии (должности), возложенной на него должностной инструкцией (должностными обязанностями), производственные задания, приказы и распоряжения администрации предприятия, а также четко и своевременно выполнять распоряжения непосредственного руководителя, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (п.4.1.4 трудового кодекса). 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Пермгорэлектротранс» и ФИО1 были заключены дополнительные соглашения об изменении размера часовой тарифной ставки.

Приказом МУП «Пермгорэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ кондуктору автобуса ФИО1 (таб. №) за ненадлежащее взимание оплаты проезда (намеренный провоз безбилетного пассажира – сотрудника МУП «Пермгорэлектротранс» в салоне транспортного средства с государственным регистрационным номером № маршрута №) ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 13-16 час. до 13-21 час., объявлен выговор, премия за июль 2020 года не начислена.

В соответствии с п. 3.4 условиями Коллективного договора МУП «Пермгорэлектротранс» на 2019- 2021 годы, утвержденного на общей конференции работников ДД.ММ.ГГГГ премирование работников производится по результатам работы за месяц ( ежемесячно).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц, 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет за отработанный месяц ( п. 3.7 Договора). 

Как следует из материалов дела, согласно табеля учета рабочего времени за июль 2020 ФИО1 отработала 166, 23 часа. 

Согласно Положения об оплате труда и премирования кондукторов, утвержденного приказом МУП «Пермгорэлектротранс» от ДД.ММ.ГГГГ № премия кондукторов составляет 40%. 

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, частично удовлетворены исковые требования ФИО1, признан незаконным и отменен приказ МУП «Пермгорэлектротранс» от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, с МУП «Пермгорэлектротранс» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ приказом заместителя генерального директора МУП «Пермгорэлектротранс» № приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания » в отношении ФИО1 отменен. 

Вместе с тем, как следует из представленных документов, и не оспаривалось сторонами, премия за июль 2020 года в сумме 5983 рубля 34 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 555 рублей 75 копеек, перечислены на расчетный счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что приказ МУП «Пермгорэлектротранс» от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания на истца отменен, решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как выплата премии произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, суд находит доводы истца о несвоевременной выплате заработной платы обоснованными. 

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких, необратимых последствий для нее, и исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том. что заявленные в настоящем деле требования истца тождественны ранее рассмотренным, поскольку, как приведено выше, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования ФИО1 к МУП «Пермгорэлектротранс» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, и как следствие, взыскана компенсация морального вреда. 

Также не обоснованы по мнению суда доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Учитывая, что с настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, тогда как выплата заработной платы за июль 2020 года должны быть произведена работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ, установленный законом срок истцом не пропущен. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУП «Пермгорэлектротранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья – 

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –