К делу № 2-1924/2023 УИД № 23RS0051-01-2023-001903-51

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тимашевск 20 декабря 2023 года

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Зелюка П.А., 

при секретаре судебного заседания Мироненко К.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственное предприятие «Элемент» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «Элемент» (ООО «НПП «Элемент») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих доводов, что 

<

дд.мм.гггг> между ним и ООО «НПП «Элемент» заключен трудовой договор № 048, согласно которого он выполнял обязанности монтажника АСУ ТП. П. 1.3. договора предусмотрено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Продолжительность вахты работника составляет три месяца. Далее работодатель изменил п.1.3. Трудового договора Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2021 г., что повлекло изменение срочного трудового договора на бессрочный. 11.06.2023 он уехал на межвахтовый отдых, не получив остаток заработной платы и иных выплат за апрель 2023 г, полностью не была выплачена зарплата за май 2023 г., не компенсирована оплата бензина на дорогу с вахты домой в Краснодарский край, компенсация за вахту и прочие выплаты, т.е. задержка по заработной плате составляла больше 15 дней. На тот момент последняя выплата до отъезда была произведена 05.2023 на сумму 25 000 рублей. По состоянию на 17.07.2023, признаваемая, но не выплаченная ответчиком задолженность за май 2023, составляет 50 070 рублей. Заработная плата, вахтовая надбавка за отработанную часть июня за период с. 1.06.2023 по 10.06.2023, выведенная расчетным путем - 24 330,90 рублей. 30.12.2022 он получил от бухгалтерии расчетные листки с августа 2022 г. по декабрь 2022 г., в которых обнаружил отсутствие начисленной вахтовой надбавки с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. 13.02.2022 г. - расчетные листки с октября 2022 по декабрь 2022 г., где вахтовая надбавка была начислена, но уменьшена в 3 раза (с 300 р. до 100 р. в день), т.е. произведена корректировка. В январе, феврале 2023 г. расчетные листки были получены без дополнительных запросов почти в срок, где вахтовую надбавку «увеличили» до 150 р. в день. 10.04.2023 г. он получил от бухгалтерии расчетные листки за период с апреля 2021 по август 2022 г. (вахтовая надбавка в 2022 г. 300 р. в день). 16.06.2023 г. - расчетный листок за период с марта 2023 г. по май 2023 г. (опять из расчета 150 р. в день). Полагает, что размер недоплаченной вахтовой надбавки за период с 01.10.2022 по 17.07.2022 г. составляет 40 750 рублей, о чем он прилагает соответствующий расчет. Общая сумма задолженности ответчика оп заработной плате составляет 347 400,87 рублей: задолженность за май 2023 по заработай плате, вахтовой надбавке, премиям в размере 50 070 рублей, вахтовая надбавка за отработанную часть июня 2023 – 24 330,90 рублей, компенсация среднего заработка на время приостановления работ – 78 591,60 рублей, недоплаченная вахтовая надбавка – 40 750 рублей, компенсация оплаты дней пути на вахту и с вахты из расчета среднего заработка – 29 024,68 рублей, компенсация за работу в нерабочие выходные дни – 15 503,40 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (включая вахтовую надбавку, премий) отпускных, больничных и прочих выплат в размере 9 130,29 рублей. Кроме того, просил взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему в результате незаконных действий ответчика, в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель не явились в зал суда, от них поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, а также ходатайство об уменьшении исковых требований, так как по состоянию на 07.08.2023 г., ответчик оплатил истцу: 21.07.2023 г. - 50 070,00 р. заработной платы за май 2023 г.; 21.07.2023 г. 30 030,00 р. заработной платы, компенсации за вахту, премию за отработанную часть июня 2023 г. В связи с чем, общий размер задолженности составляет 185 278,08 рублей, в том числе: недоплаченная вахтовая надбавка в размере 40 750,00 рублей, компенсация оплаты дней пути на вахту и с вахты из расчета среднего заработка в размере 29 024,68 рублей, компенсация за работу в нерабочие праздничные дни 15 503,40 рублей, моральный вред 100 000,00 рублей.

Представитель ответчика - ООО «НПП «Элемент» не явился в зал суда, от него поступило возражение относительно исковых требований, просили в иске отказать, так как ими задолженность перед работником ФИО1 погашена.

Представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае не явился в зал суда, направив в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы и доказательства, представленные суду, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 21.04.2021 года между ООО «НПП «Элемент» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор № 048.

Согласно п. 1.1. трудового договора, работник обязуется выполнять работу Монтажника АСУ ТП.

Согласно п 1.3. Трудового договора, трудовой договор является срочным по соглашению сторон. Исходя из п. 5.1. Трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату за отработанное время.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2021 г. к Трудовому договору, ФИО1 изменен режим работы и п.п. 1.1-1.6 изложены в новой редакции: «Работник обязуется выполнять работу Монтажника АСУ ТП в рамках проекта: «Комплекс зданий, строений и сооружений, включая следующие подобъекты: «Многофункциональный комплекс», «Энергоцентр», «Welcome-centre», «Виллы», «Паркинг», внутриплощадочные инженерные сети и сооружения, «Дорожная сеть», подлежащих проектированию и строительству в соответствии с Генеральным планом развития территории СКК «МРИЯ» по адресу: Российская Федерация, Республика Крым, за границами населенных пунктов г. Ялта, в районе с. Оползневое Многофункциональный комплекс»

П. 1.2. Рабочее место располагается по адресу: Российская Федерация, Республика Крым, за границами населенных пунктов г. Ялта, в районе с. Оползневое Многофункциональный комплекс»

П. 1.3. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Продолжительность вахты работника составляет три месяца.

Таким образом, изменив п.1.3. Трудового договора Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2021 г., работодатель изменил срочный трудовой договор на бессрочный.

Согласно П. 1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц.

Дополнительным соглашением № 4 от 30.12.2021 г. к Трудовому договору внесены изменения в п. 5.1 договора, а именно Ставка увеличена с 250 р. в час до 300 р. в час.

Также дополнительным соглашением б\н от 30.12.2022 г. изменен п. 5.1 трудового договора, и заработная плата за отработанное время установлена в размере 330 р. в час. Д

Пунктом 5.2. Трудового договора установлено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату путем перечисления на счет в кредитно-финансовой организации два раза в месяц: 20 числа - за первую половину месяца, 5 числа - за вторую половину месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как видно из расчета задолженности, представленного истцом, за период трудовой деятельности в ООО «НПП «Элемент» со стороны работодателя начались задержки по выплате заработной платы. 

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца относительно образовавшейся задолженности по заработной плате, ответчиком суду представлено не было.

Так, по состоянию на 17.07.2023 г. не выплаченная ответчиком задолженность за май 2023 г. составляет (по выданным расчетным листкам) - 50 070 рублей.

Вахтовая надбавка за отработанную часть июня за период с 01.06.2023 по 10.06.2023, выведенная расчетным путем - 24 330,90 рублей.

На основании ч. 4 ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работ за работником сохраняется средний заработок.

По состоянию день подачи иска, то есть 17.07.2023 г. ФИО1 также находится в трудовых отношениях с ООО «НПП «Элемент».

В соответствии сч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системы оплаты труда виды выплат (ч.2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (ч.З).

За период с 16.06.2023 г. по 17.07.2023 г. размер среднего заработка во время приостановления истцом работы в связи с невыплатой работодателем заработной платы (при шестидневной рабочей неделе по 9 часов, 27 рабочих дней) составляет 78 591,60 рублей, согласно представленного истцом расчета, который суд считает обоснованным.

Согласно ч. 1,2,4 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В П. 1.4. Дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2021 г. к Трудовому договору, заключенному с ФИО1 указаны особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц.

Согласно представленного истцом расчета, размер недоплаченной вахтовой надбавки за период с 01.10.2022 по 17.07.2022 г. составляет 40 750 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате, подлежащей выплате истцу, составляет - 347 400,87 рублей, которая состоит из: задолженности за май 2023 по заработай плате, вахтовой надбавке, премиям в размере 50 070 рублей, вахтовая надбавка за отработанную часть июня 2023 – 24 330,90 рублей, компенсации среднего заработка на время приостановления работ – 78 591,60 рублей, недоплаченной вахтовой надбавке – 40 750 рублей, компенсации оплаты дней пути на вахту и с вахты из расчета среднего заработка – 29 024,68 рублей, компенсации за работу в нерабочие выходные дни – 15 503,40 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 9 130,29 рублей.

Как видно из банковской выписки со счета истца за период с 12.07.2023 г. по 25.07.2023 г., расчетными листками за июнь, июль 2023 г., ООО «НПП «Элемент» по состоянию на 07.08.2023 г. оплатило истцу: 21.07.2023 г. - 50 070,00 р. заработной платы за май 2023 г.; 21.07.2023 г. - 30 030,00 р. заработной платы, компенсации за вахту, премию за отработанную часть июня 2023 г.; 24.07.2023 г. - 145 537,29 р., что включает в себя 38 662,00 (с НДФЛ), 33 636,00 после уплаты НДФЛ 13% компенсации за приостановку работы в случае задержки выплаты зарплаты за июнь 2023 г., 59 480,00 р. с НДФЛ, 51 747,60 после уплаты НДФЛ 13% компенсации за приостановку работы в случае задержки выплаты зарплаты за июль 2023 г., 54 851,43 р. с НДФЛ, 47 720,74 р. после уплаты НДФЛ 13% компенсации отпуска при увольнении, 14 290,86 с НДФЛ, 12 433,05 р. после уплаты НДФЛ 13% компенсации за задержку зарплаты.

В связи с чем, общий размер задолженности по состоянию, на момент подачи искового заявления составляет 185 278,08 рублей, в том числе:

- недоплаченная вахтовая надбавка в размере 40 750,00 рублей,

- компенсация оплаты дней пути на вахту и с вахты из расчета среднего заработка в размере 29 024,68 рублей,

- компенсация за работу в нерабочие праздничные дни 15 503,40 рублей.

Ответчик не предоставил достаточных и неоспоримых, достоверных доказательств опровергающих доводы истца, а также представленный им расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и незаконным увольнением, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд определяет размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, размера причиненных ФИО1 нравственных страданий, в сумме 15 000 рублей. Сумма, компенсации морального вреда, определенная истцом в размере 100 000 рублей, суд считает чрезмерно завышенной.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление (уточненное) ФИО1 к ООО «Научно-производственное предприятие «Элемент» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Элемент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 185 278,08 (сто восемьдесят пять тысяч двести семьдесят восемь) рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий -