Дело № 2-1018/2024 

59RS0027-01-2024-001286-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2024 года с.Березовка 

Кунгурский городской суд Пермского края (ПСП в с.Березовка) в составе:

председательствующего - судьи Чугайновой Е.В.

при секретаре ФИО4,

с участием истца помощника прокурора Кориненко Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Пермского края в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-издательский центр «Сельская новь» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Березовского района (далее - прокурор), действующий в интересах ФИО1 (далее – истец, ФИО1), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-издательский центр «Сельская новь» (далее – ответчик, ООО «РИЦ «Сельская новь», Общество), с учётом уточнений, просит взыскать с ответчика за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки начиная с 05.02.2024 по 28.02.2024 включительно; компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой Березовского района на основании коллективного обращения граждан проведена проверка исполнения ООО «РИЦ «Сельская новь» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «РИЦ «Сельская новь» в должности директора, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.51 данного трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно. В соответствии с разделом 1 Положения об оплате труда работников ООО «РИЦ «Сельская новь», утвержденного директором организации ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 4 и 18 числа месяца. При этом задолженность ответчика по заработной плате за январь 2024 года перед ФИО1 составляет 26849,50 руб. В ходе дополнительных проверочных мероприятий установлено, что заработная плата за январь 2024 года выплачена ФИО1 в полном объеме 28.02.2024. Компенсация за задержку выплаты работнику заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) не начислена и не выплачена. В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 свидетельствует о причинении ей морального вреда, который оценивает в 3000 руб.

Помощник прокурора Кориненко Н.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает.

Суд, заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

На основании коллективного обращения сотрудников ООО «РИЦ «Сельская новь» заместителем прокурора Березовского района ФИО6 проведена проверка в отношении ООО «РИЦ «Сельская новь» с целью установления фактов наличия/отсутствия нарушений трудового законодательства (л.д.5,6).

В результате проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РИЦ «Сельская новь» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности директора, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 7-11).

Согласно п.5.1 трудового договора, директору устанавливается должностной оклад в размере 38490,50 руб., в том числе уральский коэффициент 15%. Должностной оклад выплачивается ежемесячно.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «РИЦ «Сельская новь» - редакции газеты «Сельская новь», в ООО «РИЦ «Сельская новь» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад за выполнение должностных обязанностей, уральский коэффициент, доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет 4 и 18 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.6 Положения за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за январь 2024 года перед сотрудниками, в том числе перед ФИО1 в сумме 26800 руб.; компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается информацией, представленной ООО «РИЦ «Сельская новь» (л.д.6 оборот).

Из информации ООО «РИЦ «Сельская новь» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2024 года перед сотрудниками погашена полностью, в том числе: ФИО1 выплачены денежные средства 26.02.2024 в сумме 11160,50 руб., 27.02.2024 в сумме 8200 руб., 28.02.2024 в сумме 7489 руб.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за 

<

данные изъяты>

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате, с нарушением срока.