Дело № 2-351/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года 

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гавриленко И.С.,

при секретаре Авдалян Т.Ш., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «XXXX» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования следующим. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал у ответчика в должности повара. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ расчет с истцом не произведен. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате XXXX 

В судебном заседании истец поддержал требования, изложенные в исковом заявлении, при этом пояснил, что работал у ответчика поваром по адресу: XXXX, без трудового договора. В ДД.ММ.ГГ г. истец представил ответчику трудовую книжку, впоследствии работодатель ее вернул. Размер заработной платы был установлен устно. При увольнении истцу выплатили XXXX, однако документального подтверждения истец представить не может, так же как и иных доказательств. 

Представитель ООО «XXXX» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заказными письмами с уведомлениями по месту регистрации. Конверты вернулись с отметкой «истек срок хранения». С учетом требований ч. 2 ст. 117, ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещение которого признал надлежащим. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из искового заявления, истец работал в ООО «XXXX» в должности повара с ДД.ММ.ГГ, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ расчет с истцом не произведен.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В силу абзаца 9 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В силу ст.ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «XXXX» образовано ДД.ММ.ГГ, находится по адресу: XXXX. 

Из ответа Государственной инспекции труда в Приморском крае XXXX от ДД.ММ.ГГ, по обращению ФИО2, следует, что по XXXX здание обнаружено. Пройдя от начала до конца здания, установлено, что данное общество не осуществляет по месту регистрации свою деятельность, по указанному адресу находится жилое помещение в виде коттеджа. Какие либо вывески, свидетельствующие об осуществлении деятельности данного общества, отсутствуют, неоднократные попытки связаться с директором общества не принесли положительного результата. Так же был осуществлен выезд по адресу: XXXX по прибытию была обнаружена запертая дверь, какие либо признаки, указывающие на деятельность общества отсутствуют. 

Учитывая, что истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, как и доказательств факта выполнения оплачиваемой работы в интересах ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2019.

Председательствующий И.С. Гавриленко