<

***>

Дело № 2-3370/2019

УИД 66RS0003-01-2019-003075-74 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 24.06.2019

РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 июня 2019 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н., при секретаре судебного заседания Ковалевой Т.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Электросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ООО «Электросетьстрой» на должности бухгалтера, с *** установлен оклад в размере 17000 руб. За период с *** года невыплачена заработная плата в размере 150361 руб. 42 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 150361 руб. 42 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, указала, что задолженность не погашена до настоящего времени.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности от ***, согласилась с заявленными исковыми требованиями, указала, что долг возник в связи с трудным материальным положением организации.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «Электросетьстрой» в качестве бухгалтера (л.д. 16-17), с *** заключен срочный трудовой договор, по которому установлен должностной оклад в размере 17000 руб. (л.д. 20-22).

01 апреля 2019 года истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23, 32-38).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ***, выданной и подписанной генеральным директором ООО «Электросетьстрой» ФИО3, Общество признает наличие задолженности перед ФИО1 по заработной плате за период с *** года в сумме 150 361 руб. 42 коп. (л.д. 24). 

Факт начисления заработной платы за период с *** года подтверждается справками о доходах по форме 2-НДФЛ: в *** года начислена заработная плата в размере 20 946 руб. 33 коп., в *** года – 18153 руб. 49 коп., *** года – 7992 руб. 32 коп., в *** года – 8903 руб. 68 коп., в *** года заработная плата не начислялась, в *** года – 116833 руб. 49 коп. (л.д. 25, 26).

Ответчиком не представлено в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что им производен окончательный расчет при увольнении в установленные законом сроки, что в настоящее время долг перед работником погашен, а потому суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 150 361 руб. 42 коп.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 4 207 рублей 23 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Электросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Электросетьстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 150361 руб. 42 коп.

Взыскать с ООО «Электросетьстрой» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 207 рублей 23 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья 

<

***> Т.Н. Демина