№ 2-4322/ 2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 27 октября 2017 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

с участием прокурора Рябова А.Н., 

при секретаре судебного заседания Третьяковой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г.Хабаровска в интересах С к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

<

адрес> в интересах С обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что С с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Русь» в должности 

<

данные изъяты> Расчет при увольнении до настоящего времени не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 113 531 рубль 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 745 рублей 56 копеек, всего – 124 277 рублей 49 копеек. 

В судебное заседание не явился представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Русь», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения прокурора, ситца С, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор Рябов А.Н. поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании истец С поддержала исковые требования, указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. 

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Русь» в должности 

<

данные изъяты>; уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Из расчета истца следует, что общий размер задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 113 531 рубль 93 копе йки. 

Из справки работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Русь» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность работодателя перед работником С составляет 113 531 рубль 93 копейки.

Согласно справки работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Русь» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 10 745 рублей 56 копеек. 

Расчет судом проверен и признан математически правильным.

Учитывая, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по день фактической выплаты, следовательно, расчет необходимо произвести по день принятия решения. 

Таким образом, размер компенсации составит: 

6 516,7 х 9%/150 х 259 дней = 1 012, 69

6 516,7 х 8,5%/150 х 40 дней = 147,60

Всего: 1 160, 29

68 390,21 х 9%/150 х 228 дней = 9 354, 94

68 390,21 х 8,5%/150 х 40 дней = 1 550

Всего: 10 904, 84

38 625 02 х 9%/150 х 169 дней = 3 915, 73

38 625,02 х 8, 5%/150 х 40 дней = 875, 20

Всего: 4 790, 93

1 160, 29 + 10 904, 84 + 4 790, 93 = 16 856, 06. 

Таким образом, размер компенсации на день рассмотрения дела составляет 16 856 рублей 06 копеек. 

При рассмотрении дела суду в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства выплаты истцу начисленной заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты. 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период декабрь 2016 года – март 2017 годав размере 113 531 рубль 93 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 856 рублей 06 копеекявляются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> в размере 3 807 рублей 74 копейки.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит исполнению немедленно.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

р е ш и л :

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах С к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу С задолженность по заработной плате за период декабрь 2016 года – март 2017 года в размере 113 531 рубль 93 копейки. 

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу С компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 856 рублей 06 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3 807 рублей 74 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со изготовления мотивированного решения суда через Индустриальный районный суд г.Хабаровска. 

Судья Савченко Е.В. 

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2017 года.