Дело № 2-2/40/2025 

43RS0025-02-2025-000053-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.Нема Кировской области 24 апреля 2025 года 

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Василькова Д.С.,

при секретаре Гавриловой Р.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.У.Н. к ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» о признании факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

О.У.Н. обратилась в суд с иском к ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» о признании факта прекращения трудовых отношений, обосновывая исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № она была принята на работу в ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» на должность бухгалтера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О.У.Н. находилась в отпуске по беременности и родам с последующим декретным отпуском.

ДД.ММ.ГГГГ О.У.Н. в ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа на него не последовало. Полагает, что трудовые отношения между нею и ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» должны быть прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

На основании изложенного, просит установить факт прекращения трудовых отношений между О.У.Н. и ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС», обязать ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» внести запись в трудовую книжку О.У.Н. о прекращении трудовых отношении, обязать ответчика направить трудовую книжку О.У.Н. по адресу регистрации.

Истец О.У.Н. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом по адресу регистрации, просила рассмотреть дело без её участия. 

Представитель ответчика ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах, поскольку все участники гражданского судопроизводства надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного разбирательства, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.11).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О.У.Н. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается копией свидетельства о рождении ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., листком нетрудоспособности, выданным КОГБУЗ Немская ЦРБ (л.д.3,10).

ДД.ММ.ГГГГ истцом на адрес работодателя (

<

адрес>) по почте направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2, 12).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В частности на ответчика ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» возлагается обязанность доказать, наличие причин, по которым истец не могла быть уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)) по поданному ею заявлению об увольнении по собственному желанию.

Однако, вопреки приведенному правовому регулированию, такие сведения суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик не предоставил сведений о периоде работы истца, о наличии причин, препятствующих её увольнению по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, суд считает, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, поэтому в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ принимает за основу объяснения истца.

Таким образом, подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию и получение его работодателем ДД.ММ.ГГГГ, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства свидетельствует об обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке по истечении двухнедельного срока предупреждения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, что работодателем сделано не было. Невыполнение этих обязанностей работодателем повлекло нарушение трудовых прав истца на прекращение трудовых отношений.

Доказательств прекращения трудовых отношений, увольнения истца по инициативе работодателя в связи совершением дисциплинарных проступков ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между О.У.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с О.У.Н. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку О.У.Н. запись об увольнении по указанному основанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» направить трудовую книжку О.У.Н. по адресу регистрации.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая, изложенное, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 3000 руб. в доход муниципального образования Немский муниципальный округ Кировской области.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования О.У.Н. удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между О.У.Н. (№) и Обществом с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» (ИНН №, ОГРН №) по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с О.У.Н. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку О.У.Н. запись об увольнении по указанному основанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» направить трудовую книжку О.У.Н. по адресу регистрации: 

<

адрес> 

<

адрес>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС-ПРОГРЕСС» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального образования Немский муниципальный округ Кировской области в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Нолинский районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Васильков