Дело № 2-128/2020 (2-1324/2019)

24RS0040-02-2019-001265-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 18 февраля 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при секретаре Будажаповой А.Б., 

с участием прокурора Колесниковой А.К.,

представителя истца ФИО1 – Андреева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-128/2020 по иску ФИО1 в лице представителя Андреева Вадима Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» (далее ООО «Норильскгеология») о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 01 марта 2007 г. по 06 апреля 2016 г. ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях и получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ № от 15 марта 2016 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 %, а также определена 

<

данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с 01 апреля 2018 г. бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ООО «Норильскгеология» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 145985 рублей 94 копейки и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 18 марта 2016 г. филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка составил 69510 рублей. Приказом ФСС с 01 января 2017 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 г. – 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. – 77283 рубля 86 копеек. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период не превышающий три года. 

В порядке ст.39 ГПК РФ представитель истца ФИО1 – Андреев В.В. 27 января 2020 г. уточнил исковые требования (л.д.68-69) и просит взыскать с ответчика ООО «Норильскгеология» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 января 2017 г. по 28 февраля 2020 г. в размере 1084536 рублей 20 копеек, судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 275 рублей 12 копеек, а также просит взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 марта 2020 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на 4 квартал 2019 г. с учетом индексации составляет 111992 рубля 15 копеек с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, который по состоянию на 2019 г. составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В. (л.д.6).

Представитель истца Андреев В.В., действующий на основании доверенности № 17 декабря 2019 г. (л.д.13), в судебном заседании уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика ООО «Норильскгелогия» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 января 2017 г. по 29 февраля 2020 г., а при вынесении решения рассчитать среднюю заработную плату и утраченный заработок исходя из следующих месяцев работы истца: июль, август, ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль, май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь 2015 г.

Представители ответчика ООО «Норильскгеология» ФИО3, действующая на основании доверенности от 10 января 2020 г. № (л.д.49), ФИО4, действующий на основании доверенности от 10 января 2020 г. № (л.д.98), в судебное заседание не явились, в письменных возражениях на исковое заявление от 27 января 2020 г. (л.д.44-47) и 18 февраля 2020 г. (л.д. 93-96) просят дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика и отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что размер среднего заработка, рассчитанный истцом из суммы 145149 рублей исходя из 8 полностью проработанных месяцев (январь, февраль, май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь 2015 г.), не может быть применен для целей взыскания убытков в виде разницы между размером страховой выплаты и размером утраченного заработка (дохода). Согласно заявлению об изменении исковых требований из расчета размера среднего заработка истца исключены следующее месяцы: март, апрель, декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г., в которых сохранялся средний заработок, что противоречит ст.12 ФЗ №125-ФЗ, а исчисление размера среднего заработка истца 145149 рублей не соответствует требованиям указанной статьи. Дата установления заключительного диагноза профзаболевания и инвалидности 10 марта 2016 г. Таким образом, для определения утраченного заработка начиная с 01 марта 2015 г. необходимо определить размер среднемесячного заработка, который истец мог иметь за период 12 месяцев, предшествующих марту 2016 г. Из справки–расчета о заработной плате истца за период с 01 января 2015 г. по 28 февраля 2016 г. (за исключением месяцев август, сентябрь 20155 г. ввиду наличия в данных месяцах отпуска истца без сохранения заработной платы – дни проезда к месту отдыха) следует, что общая сумма заработка составляет 1569324 рубля (с учетом начисленного пособия в размере 122921,72 руб.) и складывается из постоянных и гарантированных законом и локальными актами ответчика величин заработной платы. В состав утраченного заработка не должны включаться премии и иные стимулирующие выплаты, временные и негарантированные выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с работой в нерабочее время (оплата в одинарном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности, а также за работу в сверхурочное время, доплату за работу в ночное время); выплаты, связанные с предоставлением отпуска. Утраченный заработок истца, за вычетом общей суммы премий, временных и негарантированных выплат, составляет 56808 рублей 67 копеек (1569324-433150,59:12х60%). Данный размер утраченного заработка не превышает максимально установленной филиалом №14 ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ежемесячной страховой выплаты в размере 77283 рубля 86 копеек, поэтому оснований для обращения в суд на основании ст. 1072, 1091 ГК РФ для взыскания разницы, не покрытой страховым возмещением, отсутствуют. Кроме того, размер утраченного заработка должен быть проиндексирован только при повышении максимально достигнутой величины прожиточного минимума. Также указывают на то, что выплаты в возмещение вреда здоровью производятся в установленном законом порядке региональным отделением Фонда социального страхования, в связи с чем отсутствуют правовые основания для возложения гражданско-правой ответственности по выплате утраченного заработка с работодателя. Также ответчик ежемесячно перечисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за каждого работника. Истцу за период временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием ответчиком было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме. Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении ответчиком утраченного истцу заработка на период его временной нетрудоспособности в результате профессионального заболевания, в материалы дела также не представлены. Требования о взыскании судебных расходов и расходов по оплату юридических услуг являются производными от основных требований, в связи с чем не подлежат удовлетворению. Кроме того, требования о взыскании расходов по оплату услуг представителя не доказаны и чрезмерно завышены. 

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ директор филиала №14 ФИО5, действующая на основании доверенности №152 от 19 ноября 2019 г. (л.д.86), в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д.74). 

Выслушав представителя истца Андреева В.В., заслушав прокурора Колесникову А.К., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее: 

На основании приказа № от 01 марта 2007 г. и трудового договора от 01 марта 2007 г. № истец ФИО1 принят на работу в ООО «Норильскгеология» по профессии 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с 01 марта 2007 г. Характеристика условий труда: опасные условии труда ст.27 п.1 пп.1.

Согласно п.3.1 трудового договора от 01 марта 2007 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору. 

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Норильскгеология», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя (л.д.50-52).

Приказом от 04 апреля 2016 г. № с истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ – в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д.53). Данные обстоятельства и не опровергаются ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 18 марта 2016 г. №-В ФИО1 по заключению учреждения МСЭ № от 15 марта 2016 г. об установлении 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 10 марта 2016 г. до 01 апреля 2017 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 141026 рублей 96 копеек (л.д.82).

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 18 марта 2016 г. №-В ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 61920 рублей, начиная с 10 марта 2016 г., которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2017 г. в сумме 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. – 79602 рубля 38 копеек (л.д. 9, 21-25, 28-35, 70, 75-81, 218). 

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 №от 19 февраля 2018 г. истцу ФИО1 с 01 апреля 2018 г. бессрочно установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 30 декабря 2015 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 16 февраля 2016 г. (л.д.12).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик – ООО «Норильскгеология» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 01 января 2017 г. по 29 февраля 2020 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ-КРО ФСС от 18 марта 2016 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 5 месяцев (май, июнь, июль, октябрь, ноябрь 2015 г.), предшествующих установлению повреждения здоровья и подлежащих учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 10 марта 2016 г. 729929 рублей 70 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 145985 рублей 94 копейки (729929,70:5=145985,94 руб.); размер утраченного заработка – 87591 рубль 56 копеек (145985,94 х 60% =87591,56 руб.) (л.д. 10, 29, 81). 

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2016 г. – 69510 рублей. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным филиалом №14 ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 10 марта 2016 г. 

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2014, 2015, 2016 г. (л.д. 25, 36, 83-85) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного ООО «Норильскгеология» с истцом ФИО1 от 01 марта 2007 г., следует, что работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (п.1) (л.д.50-52).

Этим соглашением истцу были установлены: первая группа ставок по 4 разряду с тарифной ставкой 34,45 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.52). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Положение об оплате труда рабочих ООО «Норильскгеология», утвержденное ген.директором 30 ноября 2012 г., регулирует порядок выплат в пределах плановых средств Общества на оплату труда, формируемых в соответствии с локальными актами работодателя и п.2 предусмотрено, что оплата труда рабочих производится в соответствии с тарифными ставками, месячными окладами, действующими в Обществе согласно Приложению №. В Обществе применяются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, окладно-премиальная, повременно-премиальная (п.4). Положением предусмотрена оплата труда в особых условиях (п. 5); оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: оплата труда в ночное время (п. 6.1), оплата сверхурочной работы (п.6.2), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.6.3); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.7). 

Также п.13 Положения предусмотрено премирование работников в зависимости от выполнения условий и показателей, учитывающих результаты производственно-хозяйственной деятельности общества, структурных подразделений и личный трудовой вклад. Премирование работников производится в соответствии с положениями о премировании работников, устанавливающими категории премируемых работников, условия и показатели премирования, размер, периодичность и порядок премирования. 

Согласно п.13.3 за счет средств Общества работникам с учетом из личного трудового вклада в производственно-хозяйственную деятельность подразделения и соблюдения норм корпоративной культуры могут выплачиваться следующие виды премий: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя подразделения; за выполнение особо важных производственных заданий; иные виды премиальных выплат. 

Пунктом 14 предусмотрены поощрения работников по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции. За счет средств ООО «Норильскгеология» работникам могут выплачиваться следующие виды поощрений: по результатам смотров, конкурсов профессионального мастерства, производственных соревнований (п.14.2.1), в часть профессиональных праздников, юбилейных дат ООО «Норильскгеология» (п.14.2.2), в честь юбилейных дат работников (п. 14.2.3), иные виды поощрительных выплат (п.14.2.4) (л.д.106-129). 

Также в ООО «Норильскгеология» действуют Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от 30 ноября 2012 г., которое распространяется на всех рабочих, а премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (л.д. 60-66, 130-186);Положение о компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утвержденное приказом ген.директора от 23 декабря 2011 г. № № (л.д.187-201), Порядок компенсации расходов на протезирование зубов, утвержденный приказом и.о.ген.директора от 29 декабря 2012 г. №л.д.202-204), Порядок о поощрении в честь юбилейных дат работников ООО «Норильскгеология», утвержденный приказом и.о.ген.директора от 29 декабря 2012 г. № (л.д.205-206), Положение об образовании и использовании фонда руководителя ООО «Норильскгеология», утвержденное приказом и.о.генерального директора от 27 сентября 2012 г. № (л.д.207-210), Положение о премировании по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО «Норильскгеология» за 1-ое полугодие, утвержденное приказом ген.директора от 16 июня 2014 г. № №л.д.211-213), Положение о премировании по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО «Норильскгеология» за год, утвержденное приказом ген.директора от 01 июля 2014 г. № (л.д.214-216).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2015 г. составляет 1586312 рублей 20 копеек (л.д.104), за 2016 г. - 513992 рубля 48 копеек (л.д.105).

Согласно представленному стороной ответчика расчету утраченный заработок истца ФИО1 за период с 01 января 2015 г. по 28 февраля 2016 г. составляет 56808 рублей 67 копеек: 1569324 (общая сумма заработка) – 433150,59 (общая сумма премий, временных и негарантированных выплат): 12мес.х60%) (л.д.97).

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО1 за период с 01 января 2015 г. по 28 февраля 2016 г., которая составляет 1136173 рубля 41 копейка (1569324-433150,59=1136173,41 руб.), суд не согласен, поскольку расчет заработной платы истца предоставлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства. 

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены как негарантированные ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом, суд также с читает необоснованными, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, доводы о неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплаты в будущем не имеют правового значения. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 30 декабря 2015 г. Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 10 марта 2016 г. (л.д. 10, 29, 81). 

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец при расчете утраченного заработка определил период: июль, август, ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль, май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь 2015 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 10 марта 2016 г. 

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 10 марта 2016 г.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками (л.д. 25, 36, 83-85), предоставленными работодателем ООО «Норильскгеология» в Филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которой был произведен расчет ежемесячной страховой суммы, а также справками предоставленными ответчиком о заработной плате истца за 2015,2016 (л.д. 48, 102,103).

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д.54-60), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.104,105), частично - в представленной ответчиком в качестве Приложения № к пояснениям по иску справке о заработной плате истца и таблицей расшифровки выплаченных сумм (л.д.48, 97) и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 10 марта 2016 г. за июль, август, ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль, май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь 2015 г. составляет 1755573 рубля 54 копейки.

В заработную плату включены: 

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1727664 рубля 21 копейка с оплатой отпуска: июль 2014 г. – 155657,99 руб., август 2014 г. – 149756,83руб., ноябрь 2014 г. – 116898,44 руб., декабрь 2014 г. – 157746,95 руб., январь 2015 г. – 135130,58 руб., февраль 2015 г. – 143124,02 руб., май 2015 г. – 143550,13 руб. (3800+139750,13), июнь 2015 г. – 143550,13 руб. (3800+139750,13), июль 2015 г. – 153188,07 руб. (3800+149388,07), август 2015 г. – 143219,70 руб. (3469,57+139750,13), октябрь 2015 г. – 134547,04 руб., ноябрь 2015 г. – 151294,33 руб., 

- премия по итогам ПХД за полугодие 2015 г. в сумме 7600 руб. (11400:6х4 мес.);

- премия по итогам ПХД за 2015 г. в сумме 11976 руб. (17964:12х8 мес.);

- премия по итогам ПХД за 2014 г. в сумме 8333,33 руб. (25000:12х4 мес.). 

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. 

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 146297 рублей 79 копеек (1755573,54 : 12 мес. = 146297,79 руб.), утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (10 марта 2016 г.) составляет 87778 рублей 68 копеек (146297,79 х 60% = 87778,68 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 10 марта 2016 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», утраченный заработок истца по состоянию на 01 января 2017 г. составил 91588 рублей 80 копеек (87778,68х 1,014 х 1 х 1 х 1,029=91588,80 руб.). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью за три года, предшествующих обращению истца с указанным иском в суд 19 декабря 2019 г. (л.д.5).

Для расчета данной задолженности с 01 января 2017 г. по 29 февраля 2020 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 апреля 2017 г. - 1,031; с 01 июля 2017 г. - 1,019; с 01 октября 2017 г. - 1; с 01 января 2018 г. - 1,027; с 01 апреля 2018 г. - 1,029; с 01 июля 2018 г. - 1,02; с 01 октября 2018 г. - 1; с 01 января 2019 г. - 1,052; с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005, с 01 октября 2019 г. -1.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 10 марта 2016 г. ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 69510 рублей, с 01 января 2017 г. в сумме 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. – 79602 рубля 38 копеек (л.д. 9, 21-25, 28-35, 70, 75-81, 218). 

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 января 2017 г. по 28 февраля 2020 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку произведен неверно. 

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 января 2017 г. по 29 февраля 2020 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2017

январь

91588,8

72290,4

19298,4

февраль

91588,8

72290,4

19298,4

март

91588,8

72290,4

19298,4

апрель

94428,05

72290,4

22137,65

май

94428,05

72290,4

22137,65

июнь

94428,05

72290,4

22137,65

июль

96222,18

72290,4

23931,78

август

96222,18

72290,4

23931,78

сентябрь

96222,18

72290,4

23931,78

октябрь

96222,18

72290,4

23931,78

ноябрь

96222,18

72290,4

23931,78

декабрь

96222,18

72290,4

23931,78

2018

январь

98820,18

72290,4

26529,78

февраль

98820,18

74097,66

24722,52

март

98820,18

74097,66

24722,52

апрель

101685,96

74097,66

27588,3

май

101685,96

74097,66

27588,3

июнь

101685,96

74097,66

27588,3

июль

103719,68

74097,66

29622,02

август

103719,68

74097,66

29622,02

сентябрь

103719,68

74097,66

29622,02

октябрь

103719,68

74097,66

29622,02

ноябрь

103719,68

74097,66

29622,02

декабрь

103719,68

74097,66

29622,02

2019

январь

109113,1

74097,66

35015,44

февраль

109113,1

77283,86

31829,24

март

109113,1

77283,86

31829,24

апрель

112932,06

77283,86

35648,2

май

112932,06

77283,86

35648,2

июнь

112932,06

77283,86

35648,2

июль

112988,53

77283,86

35704,67

август

112988,53

77283,86

35704,67

сентябрь

112988,53

77283,86

35704,67

октябрь

112988,53

77283,86

35704,67

ноябрь

112988,53

77283,86

35704,67

декабрь

112988,53

77283,86

35704,67

2020

январь

112988,53

77283,86

35704,67

февраль

112988,53

79602,38

33386,15

Итого:

3929263,85

Итого:

2835955,82

Разница:

1093308,03

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Таким образом, с ООО «Норильскгеология» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2017 г. по 29 февраля 2020 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 1093308 рублей 03 копейки. 

Начиная с 01 марта 2020 г. следует взыскивать с ООО «Норильскгеология» в пользу ФИО1 ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 112988 рублей 553 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительство в суде в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № б/н от 18 декабря 2019 г. (л.д.13).

С учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема выполненной юридической работы адвокатом Андреевым В.В. по представлению интересов истца ФИО1 при рассмотрении гражданского дела, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела, суд считает расходы истца в сумме 15000 рублей необходимыми, они подтверждены представленными доказательствами, поэтому, руководствуясь ст.94 ГПК РФ, относит данные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением дела и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Доказательств неразумности и необоснованности судебных расходов стороной ответчика не представлено. Указанные расходы соответствуют рекомендуемым минимальным ставкам стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края, утвержденным решением Совета Адвокатской палаты Красноярского края от 29 мая 2014 г., а факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей документально подтвержден.

Таким образом, с ООО «Норильскгеология» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Также истец ФИО1 понес расходы в размере 1600 рублей на оплату нотариальной доверенности и её копии на ведение дела в суде на имя Андреева В.В. на представление интересов истца по данному гражданскому делу, что подтверждено справкой нотариуса и подлинником доверенности (л.д.12,14). Истец просит взыскать расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей. Также истец понес почтовые расходы в сумме 275 рублей 12 копеек что подтверждается кассовыми чеками от 18 декабря 2019 г. на сумму 139 рублей 45 копеек и на сумму 135 рублей 67 копеек (139,45+135,67=275,12руб.), а также описью о вложении в ценное письмо (л.д. 7-8).

Данные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном размере. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 13667 рублей (1093308,03 – 1000000) * 0,5% + 13200 = 13666,54 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 14210 рублей (112988,53 – 79602,38 = 33386,15 * 36 мес. = 1201901,4 - 1000000) * 0,5% + 13200 = 14209,51 руб.), а всего: 13667 + 14210 = 27877 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 января 2017 г. по 29 февраля 2020 г. 1093308 рублей 03 копейки, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 275 рублей 12 копеек, а всего взыскать 1110183 (один миллион сто десять тысяч сто восемьдесят три) рубля 15 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 марта 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 112988 рублей 53 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27877 (двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят семь) рубль. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2020 г.