74RS0014-01-2019-000297-59

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 03 июня 2019 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Шуниной Н.Е., 

при секретаре Крапивиной Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» (далее – ООО «Базис») о взыскании заработной платы в размере 35000 руб. и компенсации морального вреда 110000 руб.

В обоснование своих требований указал, что с мая 2017 года работал у ответчика сварщиком, оператором мельницы и оператором дробильной установки, в должностные обязанности входило производство мраморной крошки, микрокальцита и ремонтные работы, должностной оклад составлял 20000 руб. в месяц. В нарушение трудового законодательства трудовой договор ответчик не оформил, расчеты производил наличными денежными средствами. С мая 2018 года заработную плату ответчик не выплачивал, перестал выходить на связь со всеми работниками и контрагентами предприятия, накопил существенную задолженность.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Базис» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал. Представили в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя. Просят отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с тем, что данный гражданин никогда не работал в ООО « Базис».

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на стороне, которая утверждает, что отношения были трудовыми.

Истцом доказательства в подтверждение трудовых отношений с ООО «Базис» не представлены, наличие между сторонами трудовых отношений не доказано.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Базис» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт трудовых отношений не доказан, то производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, путем подачи жалобы через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Е. Шунина

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2019 года 

Судья : Шунина Н.Е.