24RS0002-01-2018-006053-84 

Дело № 2-341/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в суд с иском к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по срочному трудовому договору от 19.06.2017 работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Кроме этого, на основании трудового договора от 19.06.2017 принята на работу на 0,5 ставки 

<

данные изъяты>. За период с октября 2017 года по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. Просит взыскать заработную плату в сумме 60535,70 руб. за указанный период, задолженности по оплате очередного отпуска в сумме 4609,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в сумме 2000 руб. (л.д.2-6).

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство образования Красноярского края (л.д. 1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 38,68).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.35), в письменном отзыве просит рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать, применить срок исковой давности (л.д.40-45). 

Представитель третьего лица Министерство образования Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен (34), отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края. 

Из материалов дела следует, что на основании приказа №94 от 19.06.2017 ФИО1 принята на работу в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» 

<

данные изъяты> временно на период ежегодного отпуска основного работника (л.д.55).

На основании приказа № 95 от 19.06.2017 ФИО1 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> (л.д.56). 

Из расчетных листков за период с октября 2017 года по август 2018 года (л.д. 11-21) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года составлял в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО2 должен был составлять с октября 2017 года не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01.01.2018 г. не менее 15 182,40 руб., с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Коллективным договором в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» установлены сроки выплаты заработной платы - 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (л.д.54). 

Доводы ответчика по пропуске срока обращения в суд, в части взыскания заработной платы за октябрь 2017 года, являются обоснованными, поскольку исковое заявление направлено в суд 30.11.2018 г. (л.д.32), в связи с чем, требования о взыскании заработной платы за октябрь 2017 года удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца за период с ноября 2017 года по август 2018 г., включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, задолженность составит в сумме 54939,37 руб., исходя из следующего расчета:

п/п 

Период, ставка 

Нормадни 

Фактически отработано 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Недополученная сумма 

2017 ноябрь 1,5 ставки 

21 

21 

15888,00 

18720,00 

2832,00 

Декабрь 1,5 ставки 

21 

21 

18154,54 

18720,00 

565,46 

2018 январь 1,5 ставки 

17 

17 

16524,00 

22773,60 

6249,60 

Февраль 1,5 ставки 

19 

19 

16524,00 

22773,60 

6249,60 

Март 1,5 ставки 

20 

10 

8262,00 

11386,80 

3124,80 

Апрель 1,5 ставки 

21 

21 

16524,00 

22773,60 

6249,60 

май 1,5 ставки 

20 

20 

16744,50 

26791,20 

10046,70 

Июнь 1,5 ставки 

20 

7 

5860,58 

9376,92 

3516,34 

июль 1,5 ставки 

22 

22 

16324,50 

26791,20 

10426,70 

август 1,5 ставки 

23 

13 

9464,28 

15142,85 

5678,57 

Итого 

54939,37 

На основании приказа №54-к от 30.05.2018 ФИО1 находилась в оплачиваемом отпуске 18 дней по основному месту работы и совмещаемой должности с 13.06. по 30.06.2018 (л.д.69).

На основании приказа №95-к от 06.08.2018 ФИО1 находилась в оплачиваемом отпуске 18 дней по основному месту работы и совмещаемой должности с 20.08. по 06.09. 2018 (л.д.74).

Поскольку исчисление среднего заработка при предоставлении отпуска произведено работодателем из заработной платы, начисленной без учета МРОТ, требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска являются обоснованным.

В записке-расчете № 44 от 31.05.2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 за отработанный период с 19.06.2017 по 18.06.2018 в количестве 18 календарных дней, указан заработок истца по месяцам с июня 2017 г. по май 2018 г. в сумме 57985,14 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 188,62 руб. (57985,14руб. /307,42 дн.) (л.д.70-71).

В записке-расчете № 45 от 31.05.2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 за отработанный период с 19.06.2017 по 18.06.2018 в количестве 18 календарных дней, указан заработок истца по месяцам с июня 2017 г. по май 2018 г. в сумме 25446,89 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 82,78 руб. (25446,89руб. /307,42 дн.) (л.д. 72-73).

Однако, в связи с доначислением судом заработной платы истцу за период с ноября 2017г. по май 2018г. в общей сумме 35317,76 руб., среднедневная заработная плата составит 57985,14+25446,89+35317,76=118749,79 руб./307,42=386,27 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 386,27*18=6952,86 руб.-3395,16-1490,04 (фактически начислено) =2067,66 руб.; 

В записке-расчете № 162 от 31.07.2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 за отработанный период с 19.06.2017 по 18.06.2018 в количестве 18 календарных дней, указан заработок истца по месяцам августа 2017 г. по июль 2018 г. в сумме 57601,79 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 187,37 руб. (57601,79руб. /307,42 дн.) (л.д.75-76).

В записке-расчете № 163 от 31.07.2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 за отработанный период с 19.06.2017 по 18.06.2018 в количестве 18 календарных дней, указан заработок истца по месяцам августа 2017 г. по июль 2018 г. в сумме 25288,20 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 82,26 руб. (25288,20руб. /307,42 дн.) (л.д.77-78).

Однако, в связи с доначислением судом заработной платы истцу за период с ноября 2017г. по июль 2018г. в общей сумме 49260,80 руб., среднедневная заработная плата составит 57601,79+25288,20+49260,80=132150,79 руб./307,42=429,87 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 429,87*18=7737,67 руб.-3372,66-1480,68 (фактически начислено) =2884,33 руб.; 

Всего задолженность по оплате отпуска составит: 2067,66+2884,33=4951,99 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании договора от 26.11.2018, заключенного с ИП ФИО3 (л.д.30), ФИО1 оказаны юридические услуги по составлению искового заявления, за которые ею оплачено 2500 руб., что подтверждается квитанцией от 26.11.2018 (л.д.31), которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1996,74. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 2296,74 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 54939 рублей 37 копеек за период с ноября 2017 года по август 2018 года, задолженность по оплате отпуска в сумме 4951 рубль 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, судебные расходы в сумме 2500 рублей, всего 63 391 рубль 36 копеек, в остальной части отказать. 

Взыскать с КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 2296 рублей 74 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 21 января 2019 года.

Судья Т.Н. Настенко