УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 29 мая 2024 года

(мотивированное решение изготовлено 5 июня 2024 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при осуществлении протоколирования по поручению судьи помощником судьи Караваевой Ю.Н.,

с участием: помощника Тавдинского городского прокурора Юдина Д.А.,

истца Беловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №(7)2024 года по исковому заявлению Тавдинского городского прокурора в интересах Беловой ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тавдинский городской прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Беловой И.В. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ООО «ДИАМОН», в котором просит установить факт трудовых отношений Беловой И.В. в ООО «ДИАМОН» в должности заведующей производством с 8 ноября 2023 года по 15 февраля 2024 года включительно, обязать ответчика сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Беловой И.В., в том числе о приеме на работу с 8 ноября 2023 года и увольнении по собственному желанию 15 февраля 2024 года; предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном учете) в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страховании для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ООО «ДИАМОН» в пользу Беловой И.В. невыплаченную заработную плату в размере 97 355 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 616 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 8 ноября 2023 года по 25 марта 2024 года в размере 4 153 рубля 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В обоснование иска указал, что Тавдинской городской прокуратурой при осуществлении надзорных полномочий в рамках обращения Беловой И.В. установлено, что 30 октября 2023 года между МАОУ СОШ № 2 и ответчиком ООО «ДИАМОН» заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания учащихся, срок оказания услуг с 07 ноября 2023 года по 30 декабря 2023 года, дополнительное соглашение № 1 от 09 ноября 2023 года, дополнительное соглашение № 2 от 20 декабря 2023 года. Оказание услуг по организации питания обучающихся осуществлялось ООО «ДИАМОН» в здании МАОУ СОШ № по адресу: 

<

адрес>: 

<

адрес>, в школьном блоке питания. Белова И.В. работала в ООО «ДИАМОН» в должности заведующей производством на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка. График работы Беловой И.В. был установлен с 05:30 до 15:00 часов ежедневно, выходные дни - суббота и воскресенье. За период работы Белова И.В. прогулов не допускала, на больничном не была. Белова И.В. представила копию трудового договора, из которой следует, что ей установлена заработная плата в размере 30 000 рублей, из которых должностной оклад в размере 20 000 рублей, доплаты компенсационного и стимулирующего характера в размере 10 000 рублей. Сведения о трудовой деятельности Беловой И.В. в ООО «ДИАМОН» в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ отсутствуют. Последним рабочим днем Беловой И.В. является ДД.ММ.ГГГГ. О намерении прекратить трудовые отношения Белова И.В. уведомила представителя работодателя ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства ООО «ДИАМОН» заработную плату в полном объеме Беловой И.В. не выплатило, задолженность составляет 97 355 рублей. В период работы в ООО «ДИАМОН» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Бездействием ООО «ДИАМОН», выразившемся в невыплате длительный период времени заработной платы, невыполнении обязанности по представлению информации о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации Беловой И.В. причинены нравственные страдания, поскольку у нее возникли финансовые сложности. В своих объяснениях истец оценила причиненный ей моральный вред в 35 000 рублей.

В судебном заседании Тавдинский городской прокурор исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу Беловой И.В. денежную компенсацию за задержку выплат, положенных истцу при увольнении, рассчитанную по день вынесения решения суда. В остальной части исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по изложенным в нем доводам. 

Истец Белова И.В. исковые требования поддержала по доводам, указанным прокурором, также просила произвести расчет компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суда. Суду пояснила, что по договоренности с представителем ООО «ДИАМОН» ФИО4 работала в МАОУ СОШ № заведующей производством с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе ее допустила ФИО4, с ней был заключен трудовой договор, условиями которого ей установлена заработная плата в размере 30 000 рублей. Заработную плату за ноябрь ФИО4 ей выплатила в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ выдала аванс за декабрь в размере 10 000 рублей, иных денежных средств ей не выплачивалось. Она выходила на работу 4-ДД.ММ.ГГГГ, оплата за эти дни не произведена. После каникул на работу вышли ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ она предупредила ФИО4 о прекращении выполнения трудовых обязанностей, попросила выплатить ей задолженность по заработной плате и иные выплаты. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. В феврале 2024 года договор на оказание услуг по организации питания учащихся между ООО «ДИАМОН» и МАОУ СОШ № был расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ начала работать в ООО «Тавдинский комбинат общественного питания». В обоснование компенсации морального вреда указала, что она состоит в браке, заработная плата супруга составляет 18 000 рублей. В связи невыплатой ей заработной платы ее семья находилась в тяжелом материальном положении, от этого она испытывала тревогу, стресс.

Представитель ответчика ООО «ДИАМОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу 

<

адрес>5, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений. 

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Прокурор, истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. В соответствии со пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между МАОУ СОШ № и ООО «ДИАМОН» заключены договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительным соглашением к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, контракты по организации горячего питания от ДД.ММ.ГГГГ № и №, по условиям которого ООО «ДИАМОН» приняло на себя обязательства оказать услуги по организации горячего питания обучающихся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ4 года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленными законодательством стандартами, нормативами, нормами и правилами через школьные блоки питания по адресам: 

<

адрес>, и 

<

адрес>. 

Выполнение сторонами условий договоров (контрактов) подтверждается платежными поручениями, актами о сдаче - приемке выполненных работ, информацией об исполнении договора, счетами на оплату за период ноябрь 2023 года - январь 2024 года. 

8 ноября 2023 года между ООО «ДИАМОН» в лице директора ФИО5 и Беловой И.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Белова И.В. принята на должность повара с 8 ноября 2023 года на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Согласно п. 4 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало работы 6:00 часов, окончание работы 16:00 часов, с перерывом для отдыха и питания -1 час, которое в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условия оплаты труда определены п. 3 трудового договора, из которого следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 10 000 рублей.

В связи с обращением работников ООО «ДИАМОН» по факту нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы, Тавдинской городской прокуратурой проведена проверка по выявлению нарушений трудового законодательства.

Из объяснений Беловой И.В. данных прокурору 19 марта 2024 года, следует, что с 2007 года она работала в ООО «Лесокомбинат» в должности зав. производством в МАОУ СОШ №. В сентябре 2023 года работодателем было сообщено, что с ноября 2023 года осуществлять деятельность по организации питания учащихся в МАОУ СОШ № будет ООО «ДИАМОН», представителем которого - ФИО4 было предложено продолжить выполнение трудовых обязанностей в ООО «ДИАМОН», при этом ФИО4 пояснила, что заработная плата зав. производством будет составлять 35 000 рублей, из них 30 000 оклад и 5 000 рублей премия. Рабочая неделя пятидневная, выходные дни - суббота, воскресенье, график работы - с 05:30 до 15:00. С ДД.ММ.ГГГГ она начала выполнять свои трудовые обязанности в МАОУ СОШ № в качестве работника ООО «ДИАМОН». Вместе с ней в пищеблоке МАОУ СОШ № работали: повар Свидетель №1, кухонные работники Свидетель №2, ФИО6. ДД.ММ.ГГГГ она получила аванс в размере 5 000 рублей, которые ФИО4 перевела на банковскую карту «Тинькофф» Свидетель №2 для передачи работникам. ДД.ММ.ГГГГ она получила 5 000 рублей, которые ФИО4 перевела на банковскую карту ее супругу ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 перевела на ее банковскую карту 94 000 рублей, часть денежных средств она перевела работникам пищеблока МАОУ СОШ № в соответствии с расчетом, 30 000 рублей оставила себе. ДД.ММ.ГГГГ ей выплачен аванс 10 000 рублей. Табель рабочего времени она вела самостоятельно. В ООО «ДИАМОН» она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. О прекращении трудового договора она уведомила ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года в полном объеме ей не выплачена. 

Право ФИО4 действовать от имени и в интересах ООО «ДИАМОН» подтверждается имеющейся в материалах дела доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ДИАМОН» в лице генерального директора ФИО5

В материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности Беловой И.В., из которых следует, что имеются сведения о трудоустройстве Беловой И.В. в период с июня 2007 год по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о трудоустройстве в ООО «ДИАМОН», в Фонде пенсионного и социального страхования РФ не имеется.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Свидетель №1, суду пояснившая, что она вместе с истцом работала в ООО «ДИАМОН» с 05 ноября 2023 по 15 февраля 2024 года. График работы был установлен 5 дней в неделю с 06:00 часов до 16:00 часов, выходные дни- суббота, воскресенье, но фактически работали с 05:30 часов. Им была выплачена заработная плата за работу в ноябре 2023 года и аванс за декабрь 2023 года, иных денежных средств не выплачивалось. Заработная плата перечислялась ФИО4 на банковскую карту Свидетель №2 или супруга Беловой И.В. - ФИО7

Оценив представленные по делу доказательства по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что Белова И.В. была принята на работу в ООО «ДИАМОН», в соответствии с трудовым законодательством с ней был заключен трудовой договор, суд считает, что оснований для удовлетворения требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется. 

Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение приведенных выше требований закона, сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ДИАМОН» работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не представлены. При этом, суд учитывает, что для назначения пенсии и иных оснований учитывается тот трудовой стаж, о котором имеются сведения в фонде, в связи с чем, требования прокурора о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Беловой И.В. и представить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, по условиям трудового договора истец принята на должность повара, однако из пояснений истца, сведений, указанных в объяснении истца и показаний свидетеля, данных в судебном заседании, не оспоренных ответчиком, усматривается, что фактически Белова И.В. выполняла трудовые обязанности в должности заведующей производством, трудовую функцию выполняла с 8 ноября 2023 года по 15 февраля 2024 года. 

С учетом изложенного, суд считает, что именно с указанных дат следует считать возникновение и прекращение трудовых отношений между Беловой И.В. и ООО «ДИАМОН» и ее трудоустройство в должности заведующего производством. 

Удовлетворяя заявленное прокурором требование о взыскании в пользу Беловой И.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

При трудоустройстве истца сторонами в трудовом договоре оговорены условия оплаты труда, а именно, что за выполняемую работу истцу устанавливается заработная плата в размере 30 000 рублей, в частности оклад 20 000 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 10 000 рублей. Однако, по условиям трудового договора заработная плата в указанном размере устанавливается истцу принимаемой на должность повара, в то время как судом установлено, что фактически истец исполняла должностные обязанности заведующей производством, за выполнение которых по устной договоренности с представителем работодателя ФИО4 ей определена заработная плата 35 000 рублей.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Суд принимает пояснения истца о размере заработной платы допустимыми доказательствами и считает возможными признать их достоверными, поскольку ответчик - работодатель, который является экономически более сильной стороной по делу, в нарушение указанного требования не представил доказательств, опровергающих доводы истца.

Проверив представленный прокурором расчет взыскиваемых денежных сумм судом установлено, что расчет задолженности по заработной плате за январь 2024 года произведен исходя из размера ежедневной заработной платы истца, определенной в размере 2 367 рублей, с учетом количества отработанных истцом смен -19 смен. При этом прокурором не учтено, что согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024 года истец выполняла работу 4,5,6 января, являющихся выходными днями, оплата которых, в соответствии с требованиями трудового законодательства должна производиться в двойном размере.

Несмотря на установленную судом неверность расчета, суд считает возможным положить его в основу решения, поскольку согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. В данном случае таковых оснований не имеется.

Истец в судебном заседании пояснила, что ей была выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года в полном объеме и аванс за декабрь 2023 года в размере 10 000 рублей, иных денежных средств не выплачивалось, при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Обязанность доказать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при подготовке дела была возложена на ответчика, ответчик не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, в связи с чем, суд считает возможным вынести решение на основании представленных прокурором доказательств. 

Определяя размер денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание представленный прокурором расчет не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за период работы в декабре 2023 года, январе –феврале 2024 года, согласно которому, с учетом установленного сторонами по устной договоренности размера ежемесячной заработной платы за 1 ставку - 35 000 рублей, рабочих дней в спорный период времени, исходя из производственного календаря на 2023, 2024 годы, количества отработанных в указанный период истцом смен: в декабре - 21 смена, в январе 2024 года – 19 смен, в феврале 2024 года – 11 смен, с учетом частично выплаченной истцу заработной платы за декабрь 2023 года в размере 10 000 рублей, истцу Беловой И.В. подлежит взысканию заработная плата с учетом районного коэффициента за декабрь 2023 года в размере 30 250 рублей, за январь 2024 года в размере 44 973 рубля, за февраль 2024 года – 22 132 рубля, а всего 97 355 рублей, с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Беловой И.В. невыплаченную заработную плату за декабрь 2023 года – февраль 2024 года в размере 97 355 рублей. 

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрено условиями заключенного между сторонами трудового договора от 8 ноября 2023 года (п. 4 трудового договора).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10 декабря 2016 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок исчисления среднего заработка, когда работник не отработал 12 месяцев.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом письма Роструда и отработанного Беловой И.В. времени количество подлежащих оплате дней отпуска составляет 7 дней.

Прокурором представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который судом проверен и признан верным. Согласно расчету средний дневной заработок Беловой И.В. составляет 1 373 рубля 72 копейки, соответственно компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска составляет 9 616 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени и компенсация за отпуск истцу при увольнении произведена не была, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат и количество дней задержки выплат. 

Принимая во внимание пояснения истца о том, что о прекращении выполнения трудовых обязанностей она известила представителя работодателя ФИО4 15 февраля 2024 года, до настоящего времени работодателем положенные истцу при увольнении выплаты не произведены, в судебном заседании истец просила произвести расчет компенсации за задержку выплат на момент вынесения судом решения по делу, суд считает подлежащей взысканию компенсации за нарушение сроков выплат за период с 16 февраля 2024 года по день вынесения решения суда (29 мая 2024 года). 

Исходя из размера задолженности 106 971 рубль, количества дней просрочки (104 дня) и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей в период с 16 февраля 2024 года по 29 мая 2024 года – 16%, сумма компенсации за задержку выплат составит 11 866 рубля 65 копеек из расчета: 106 971 х 16 : 100 :150 х 104).

Взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат подлежит с удержанием при выплате всех обязательных платежей, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи невыплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с нарушением оформления трудовых отношений, что влечет нарушение в области пенсионного, социального, налогового законодательства, установлен. Данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, с учетом периода нарушений трудовых прав работника, закрепленных, в том числе и Конституцией Российской Федерации, 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность таких нарушений, нахождение семьи истца в спорный период в тяжелом финансовом положении, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить себе достойное существование, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу Беловой И.В. компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 20 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДИАМОН» государственную пошлину в размере 3 876 рублей 75 копеек, так как заявленные Тавдинским городским прокурором исковые требования имущественного и неимущественного характера подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом того, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенное судом в части взыскания заработной платы в размере 97 355 рублей подлежит немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования Тавдинского городского прокурора в интересах Беловой ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности сформировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, предоставить ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (гражданин) сформировать в электронном виде и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Беловой ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения гражданин), о приеме на работу в должности заведующего производством 08 ноября 2023 года и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 15 февраля 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (гражданин) в пользу Беловой ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения гражданин) заработную плату в размере 97 355 (девяносто семь тысяч триста пятьдесят пять) рублей. 

Решение о выплате заработной платы в размере 97 355 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» (гражданин) в пользу Беловой ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения гражданин) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 616 (девять тысяч шестьсот шестнадцать) рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 11 866 (одиннадцать тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 65 (шестьдесят пять) копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИАМОН» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере 3 876 (три тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей 75 (семьдесят пять) копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья гражданин М.В. Чеблукова

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин

гражданин