Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2017 года 

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Поляковой Ю.В.,

при секретаре Захаровой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Самум-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Самум-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Самум-М» в должности электрика (Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). Истец указывает, что в последний день работы работодателем расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Ранее ДД.ММ.ГГГГ им на адрес работодателя было выслано письмо-претензия о выплате ему заработной платы с уведомлением о вручении. Письмо было вручено ДД.ММ.ГГГГ. Ответа на претензию он не получил. Задолженность при увольнении по зарплате ООО «Самум-М» составляет 5 месяцев, а именно: январь, февраль, март, апрель, май 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная ему при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Самум-М» согласно справки 2 НДФЛ составило 57417,88 руб., что за вычетом подоходного налога 13% составляет 49953,56 руб. Также истец указывает, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2848,42 руб. Также истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком по выплате заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс, депрессия и бессонница. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительное отношение ответчика в виде отказа выплаты заработной платы лишили его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 236, 237, 394, 395 ТК РФ, истец просит суд: взыскать с ООО «Самум-М» в его пользу заработную плату в размере 49953,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты (пени) в размере 2848,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, дал объяснения, аналогичные доводам искового заявления. 

Представитель ответчика ООО «Самум-М» ФИО2 исковые требования признал в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты, требования о компенсации морального вреда не признал, указывая, что права истца работодателем не нарушены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав 0;������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Самум-М» по собственному желанию. 

Из представленного истцом расчета следует, что истцу не выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май 2017г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49953руб.56коп. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии соблюдения прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат и обеспечение их реального содержания.

Пленум Верховного суда РФ в п. 55 постановления от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер денежной компенсации за задержку истцу выплат составляет 2848руб.42коп.

Поскольку заявленные ФИО1 требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела и признаются ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении степени вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает компенсацию морального вреда в размере 20000рублей завышенной, а заявленные истцом требования в этой части подлежащими частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Самум-М» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с п.1 п.п. 1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает, что с ответчика ООО «Самум-М» подлежит к взысканию в доход государства госпошлина в размере 2084,06 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Самум-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Самум-М» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49953руб.56коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2848руб.42коп., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., а всего взыскать 57801 (Пятьдесят семь тысяч восемьсот один) руб. 98коп.

Взыскать с ООО «Самум-М» государственную пошлину в доход Ногинского муниципального района 

<

адрес> в размере 2084 (Две тысячи восемьдесят четыре) руб. 06коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Самум-М» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Полякова Ю.В.