Дело № 2- 152/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы, единовременной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы, единовременной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Истец работал у ответчика водителем автобуса по трудовому договору более 30 лет – с дата по дата, с ним был заключен трудовой договор ----- от дата с Чебоксарским ПАТП – филиалом ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии. Исходя из п. ----- Коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на дата г.г., продленному на дата г.г., на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы и Республиканского отраслевого соглашения между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и Министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики на дата годы

В связи с истечением срока действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы от дата, ему на смену пришло Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы, которое в соответствии с положениями ст. ст. 9, 12 и 48 ТК РФ подлежит применению в отношении ответчика, поскольку он до дата мотивированно не отказался. В связи с этим нормы Федеральных отраслевых соглашений подлежат применению, так как имеют большую юридическую силу и улучшают положение работников по сравнению с локальными нормативными актами ответчика в силу положений статей 2, 5, 8, 9, 12, 48 ТК РФ.

Однако локальные нормативные акты ответчика противоречат названным нормам- так, в Коллективном договоре ответчика указано, что Базовая (минимальная) ставка рабочих 1-го разряда» для рабочих составляет ------ рублей, что менее минимального размера, установленного отраслевым соглашением на дата год ------- руб. 

Согласно тарификационно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от дата -----, применение которого при тарификации работ является обязательным, согласно п. 3.7 Федерального отраслевого соглашения на дата г. и п. 3.5 Федерального отраслевого соглашения на дата г.г., водителям присваивается разряд не ниже 4-го. В штатном расписании ответчика в отношении истца предусмотрен тарифный коэффициент 2,2, что соответствует 5 разряду тарифной сетки (приложение ----- к Коллективному договору ответчика на дата г.г., продленному до дата, поэтому в отношении истца подлежали применению базовые ставки. За период с дата – в размере ------ руб., (пункт 3.1), с учетом индексации на уровень инфляции в соответствии с пунктами 3.3, 3.4 и совместным письмом НКО «РАС» №----- от дата и общероссийского профсоюза РАТДХ ЭЗ-89 от дата, что ЕКТ для работника к которому применяется 5 разряд (коэффициент 2,2) ------ рубля рубля/час (исходя из среднемесячного количества рабочих часов 164,25 часа).

За период с дата в размере ------ руб. в соответствии с п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения на дата г.г. ( п.3.1) с учетом внесенных при его продлений изменений, что составляет для работника, к которому применяется 5 разряд(коэффициент 2,2) ------ руб., или ------ руб./час.(исходя из среднемесячного количества рабочих часов на дата г. в ------ час.

Сумма неначисленной заработной платы по вышеуказанному основанию за период с дата по день увольнения дата составила ------ руб. ------ коп., согласно следующего расчета ------

2. В отношении работников предпенсионного возраста в соответствии с п. 9.3 Коллективного договора предусмотрено установление доплаты в размере 10% месячной тарифной ставки работникам рабочих профессий, не имеющим нарушений трудовой, транспортной, финансовой и другой дисциплины предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на пенсию по возрасту). Однако данная надбавка в отношении истца работодателем не применялась. Сумма неначисленной заработной платы по данному основанию с учетом недоначисленной заработной платы по Федеральным отраслевым тарифным соглашениям в дата г. составляет ------. ( ------

3. Согласно п. 9.4.6 Коллективного договора ответчик обязан был выплатить истцу единовременную выплату с коэффициентом 3 к среднемесячной заработной плате в связи с уходом на пенсию. Однако ответчик такую выплату не произвел. Истец просил взыскать единовременную выплату с учетом недоначисленных по иным основаниям сумм в размере 78166 руб. 47 коп. ------.

В нарушение пункта 4.7. коллективного договора и статьи 22 ТК РФ, заработная ответчиком выплачивалась со значительными задержками. В нарушение статей 8, 22, 72 и 74 ТК РФ работодатель, без уведомления работников фактически изменил условия оплаты труда в сторону ухудшения, несмотря на то, что обязан был предупредить этом не менее чем за 2 месяца. Об одностороннем пересмотре тарификации работ путем отмены повышения тарифных с дата истец извещен не был. О фактической отмене применения работодателем ряда гарантированных законом и коллективным договором выплат, гарантий и компенсаций истец уведомлен не был, в связи с чем полагает, что сроки давности подлежат применению с момента увольнения работника ввиду длящегося нарушения его прав.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб., 25 000 руб. – за неприменение норм Федеральных отраслевых тарифных соглашений; 5 000 руб. – за систематическую задержку выплаты заработной платы с дата года и неправильный расчет компенсационных выплат – 5 000 руб. 

В ходе производства по делу истец требования неоднократно изменял. 

Окончательно уточненным исковым заявлением от дата истец уменьшил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика денежные средства в соответствии с нормами Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту за период с дата (фактически по расчету с дата) по дата в сумме 13015 руб. 80 коп.; единовременную выплату в сумме 91177 руб. 92коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., в том числе 25 000 руб. за неприменение норм Федеральных отраслевых соглашений и 5 000 руб. за систематические задержки заработной платы и неправильный расчет компенсационных выплат. Остальные требования просил не рассматривать.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения и уменьшения исковых требований.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, указав на невыполнение отраслевого тарифного соглашения по причине тяжелого материального положения ответчика и отсутствие оснований для начисления единовременной выплаты при увольнении в связи с тяжелым материальным положением ответчика. Заявили о применении последствий пропуска срока на обращение в суд со всеми требованиями.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности водителя автобуса ------ класса по трудовому договору ----- от дата. По условиям трудового договора истцу была установлена тарифная ставка ------ руб., условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием. 

Дополнительными соглашениями к трудовому договору размер тарифной ставки изменялся и дата составлял ------ руб., с дата – ------.

Между тем условия оплаты труда работников ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» содержатся в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» на дата годы, продленного соглашением ----- от дата. с дата. на три года, и действующего у ответчика.

В пункте 1.2 Коллективного договора указано, что на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту. 

Дополнительным соглашением N ----- о продлении на дата годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на дата годы и внесении в него изменений и дополнений" (утв. Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата) действие названного Федерального отраслевого тарифного соглашения (далее- ФОТС)продлено на дата годы. Абзац первый пункта 3.1 названного ФОТС изложен в следующей редакции: «Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере ------ рублей в месяц».

Однако ответчиком при расчетах с истцом за период с дата не применялись положения ФОТС, что противоречит положениям Коллективного договора и является незаконным, поскольку доказательств наличия оснований неисполнения ФОТС или доказательств надлежащего отказа от исполнения ответчик суду не представил. Указанные обстоятельства следуют из представленных суду документов и сторонами не оспариваются.

Истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в соответствии с условиями ФОТС в сумме 13015 руб. 80 коп. за период с дата года по дата года в соответствии с составленным ответчиком расчетом ( л.д.211).

Ответчик полагал данный расчет верным методически и арифметически.

Учитывая, что между сторонами не имеется спора относительно методической и арифметической правильности данного расчета, при проверке судом арифметическая правильность исчисления суммы недоначисленной заработной платы нашла подтверждение, суд приходит к выводу о наличии перед истцом задолженности по заработной плате за дата года в сумме ------., за дата года в сумме ------., за дата – в сумме ------., за дата года – в сумме ------., за дата года – в сумме ------., за дата – в сумме ------., за дата – в сумме ------. Всего в сумме 13015 руб. 80 коп. и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Оценивая требование истца о взыскании единовременной выплаты соответствии с п. 9.4.6 Коллективного договора, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. 

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены выплата выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В п. 9.4. Коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии предусмотрено, что Предприятие имеет право оказывать своим работникам, не имеющим нарушений трудовой, транспортной, финансовой и др. дисциплины, единовременную материальную помощь.

В п. 9.4.6 Коллективного договора указано, что при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста: женщины 55 лет, мужчины - 60 лет (в случаях, предусмотренных законодательством, в более раннем возрасте) может выплачиваться единовременное вознаграждение с коэффициентом от среднемесячной заработной платы: при стаже работы в данном предприятии до 10 лет -1,0; свыше 10 до 20 лет -1,5; свыше - 20 до 30 лет - 2,0; свыше 30 лет - 3,0.

Дополнительным соглашением от дата ----- к Коллективному договору в п. 9.4.6 внесено изменение, согласно которому при увольнении в связи с выходом на пенсию может производить единовременную выплату работникам, с коэффициентом от среднемесячной заработной платы в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы в данном предприятии: от 5 до 10 лет - 1,0; выше 10 до 20 лет - 1,5; свыше 20 до 30 лет - 2,0; свыше 30 лет - 3,0».

Приказом ------л от дата трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с выходом истца на пенсию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Наличие у истца стажа работы на предприятии более 30 лет ответчиком не оспаривается.

При увольнении истцу не выплачивалась единовременная выплата в соответствии с п. 9.4.6 Коллективного договора. 

дата истец обратился к ответчику по вопросу производства единовременной выплаты в соответствии с п.9.4.6 Коллективного договора. 

Однако после увольнения истца данная выплата ему не была выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работникана военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства предоставление работнику гарантий и выплата компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре истца в п. 4.2.6 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Обязанности работодателя производить иные выплаты, не предусмотрена.

Таким образом, довод ответчика о том, что производство единовременной выплаты при увольнении работника в связи с уходом на пенсию, предусмотренной п. 9.4.6 Коллективного договора, является правом работодателя, а не его обязанностью, соответствует названным нормам трудового договора и коллективного договора, а также норам законодательства.

При этом в соответствии с абзацами 13 и 14 Коллективного договора, единовременные выплаты, предусмотренные пунктами 9.4 и 9.4.6 Коллективного договора на предприятии выплачиваются при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов на прибыль организаций и других обязательных платежей.

Однако, как следует из данных бухгалтерского баланса на датаг. и отчета о финансовых результатах за дата., ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии является убыточным предприятием, находится в тяжелом материальном и финансовом положении и имеются признаки его несостоятельности. В Арбитражном суде Чувашской Республики находится дело №----- о признании ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса несостоятельным (банкротом).

Из представления Контрольно - счетной палаты Чувашской Республики от дата -----, внесенного в адрес ответчика, следует, что в дата годах единовременные выплаты, предусмотренные пунктами 9.4 и 9.4.6. Коллективного договора в виде вознаграждения при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, материальная помощь на юбилейные даты производились в отсутствии источников для их выплаты – чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль организаций, что отнесено к нарушениям финансовой дисциплины.

Таким образом, отсутствие истребуемых истцом выплат обусловлено тяжелым материальным положением ответчика, отсутствием прибыли и источников финансирования, и не носило дискриминационного либо незаконного характера.

Исходя из изложенного, правовых оснований для удовлетворения требований истца в этой части не имеется, и суд отказывает истцу в удовлетворении его исковых требований о взыскании единовременной выплаты при увольнении в связи с уходом на пенсию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

При разрешении требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости. 

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. в связи с неприменением норм Отраслевых тарифных соглашений, невыплату предусмотренных коллективным договором надбавок и выплат, а также в размере 5 000 руб. за систематическую задержку выплаты заработной платы с 2013 года и неправильный расчет компенсационных выплат.

Суд учитывает, что ответчиком незаконно не производилось начисление заработной платы истца в соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в период с дата по дата и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального среда в связи с недоначислением заработной платы в этот период в соответствии с нормами вышеназванного Отраслевого тарифного соглашения в размере 2 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с невыплатой предусмотренных коллективным договором надбавок и выплат суд не усматривает, поскольку истцу отказано во взыскании единовременной выплаты при увольнении.

Касательно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой надбавок и выплат, предусмотренных разделом 9 коллективного договора, суд приходит к следующему.

Пунктом 9.3 Коллективного договора предусмотрено установление доплаты в размере 10% месячной тарифной ставки работникам рабочих профессий, не имеющим нарушений трудовой, транспортной, финансовой и другой дисциплины предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на пенсию по возрасту) при непрерывном стаже работы на предприятии более 20 лет. Однако данная надбавка в отношении истца работодателем не применялась.

Такое неприменение являлось законным по следующим основаниям.

По смыслу указанной нормы для получения данной надбавки работник должен иметь стаж непрерывной работы на предприятии более 20 лет. Однако, как видно из трудовой книжки истца, он такого стажа не имеет, поскольку приказом ----- от дата истец был уволен в ООО «------ -----», а затем вновь был принят на работу к ответчику.

Кроме того, как указано выше, у ответчика не имелось финансовых средств для предоставления дополнительных гарантий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, что не может рассматриваться как действия, нарушающие права истца и дающие основания для компенсации морального вреда.

При разрешения требования истца о взыскании компенсации за морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и неправильный расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд учитывает, что факт систематической несвоевременной выплаты истцу заработной платы подтвержден расчетными листками истца и не оспаривается ответчиком. Также в связи с недоначислением денежных сумм по ФОТС истцу в период с дата по дата неверно начислялась компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца, что, безусловно, причинило ему моральный вред, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы и неверным расчетом компенсации за задержку выплаты, поскольку заработная плата являлась источником существования истца, длительно не выплачивалась своевременно и в полном объеме. Вместе с тем суд учитывает, что несвоевременная выплата заработной платы отчасти имела место по причине тяжелого материального положения ответчика, вызванного недобросовестными действиями контрагентов.

Кроме того, при разрешении данного требования суд учитывает, что ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд. 

В соответствии с положениями ст. 195 ГК РФ под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и неверным расчетом компенсации является производным требованием от требования о взыскании самой заработной платы, срок исковой давности по которому составляет 1 год со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то такой же срок полежит применению и к требованию о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата года, при этом он обратился в суд с данным требованием только дата 

Условия оплаты труда работников ГУП ЧР «Чувашавтотранс» содержатся в разделе 4 Коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на дата годы, продленного соглашением ----- от дата. с дата. на три года, действующего у ответчика.

В 4.7 коллективного договора указано, что заработная плата работникам выплачивается через каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

С дата., в соответствии с условиями соглашения ----- к коллективному договору от дата. заработная плата выплачивалась работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца – 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. п. 4.7 коллективного договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата работникам выплачивается работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца – за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Таким образом, заработная плата работникам по условиям Коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на дата годы, выплачивалась на предприятии через каждые полмесяца, что следует и из условий трудового договора, заключенных с истцом. 

При этом истец, ежемесячно недополучая заработную плату, не мог не знать о задержках выплаты заработной платы с дата года.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд со своими требованиями, в том числе, и с требованиями о взыскании заработной платы, истец не представлял, полагая срок не пропущенным.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с систематической несвоевременной выплатой заработной платы и неправильным расчетом компенсации за её несвоевременную выплату за период с дата в размере 2 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и неправильным расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Общий размер взыскиваемых сумм компенсации морального вреда составляет 4 000 руб.

В соответствии с положениями ст. ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежат взысканию государственная пошлина в размере 820 руб. 63 коп., определенном пропорциональной взысканной сумме и исходя из наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы, единовременной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО1 заработную плату за период с дата года по дата года в сумме ------., компенсацию морального вреда в размере ------) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании единовременной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 820 (восемьсот двадцать) руб. 63 коп.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 22.05.2018 г.

Председательствующий судья Шопина Е. В.