Дело № 2-3103/2019

35RS0010-01-2019-002660-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 01 апреля 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СКДМ» о взыскании выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал в АО «СКДМ». Приказом от 26 ноября 2018 года истец уволен в связи с сокращением численности (или штата) работников. После увольнения работодатель перечислил выходное пособие в размере среднего месячного заработка за один месяц. Выходное пособие за второй месяц со дня увольнения не выплачено. В результате незаконных действий ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в депрессивном состоянии, стрессе, бессоннице. Истец и его семья были лишены источника средств к существованию, покупка еды и предметов первой необходимости стала проблематичной.

Просил взыскать с АО «СКДМ» в пользу истца выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 30 362 рубля 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 26 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 1 479 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что обратился к ответчику с требованием о выплате выходного пособия за второй месяц со дня увольнения 24 января 2019 года. Сроки выплаты заработной платы в организации установлены 15 и 30 числа. 22 марта 2019 года АО «СКДМ» перевело ему денежные средства в размере 19 605 рублей 28 копеек. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «СКДМ» не присутствовал, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «СКДМ» (ранее ОАО «Вологодский завод дорожных машин»), на момент увольнения с 22 июля 2015 года работал в должности инженера-эколога.

Приказом от 26 ноября 2018 года № трудовой договор с истцом расторгнут с 26 ноября 2018 года в связи с сокращением численности (или штата) работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования о взыскании с ответчика выходного пособия за второй месяц со дня увольнения в размере 10 757 рублей 42 копейки (30 362 рубля 70 копеек – 19 605 рублей 28 копеек (выплаченная сумма) правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 140 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и подтверждены материалами дела.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в указанном размере в материалы дела не представлено. 

Размер подлежащего взысканию с ответчика выходного пособия (30 362 рубля 70 копеек) суд полагает возможным определить на основании представленной ответчиком справки от 30 ноября 2018 года о среднем заработке истца.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, суд, руководствуясь статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц (30 362 рубля 70 копеек) за период с 31 января 2019 года (со следующего дня после ближайшего после обращения работника установленного в АО «СКДМ» срока выплаты заработной платы (30 января 2019 года)) по 28 февраля 2019 года в размере 454 рубля 94 копейки согласно следующему расчёту: (с 31 января 2019 года по 28 февраля 2019 года (30 362 рубля 70 копеек х 29 х 1/150 х 7,75%). 

Оснований для взыскания указанной компенсации за период с 26 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года не имеется, поскольку в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты начисляются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а установленным сроком выплаты является 30 января 2019 года, следовательно, денежная компенсация подлежит начислению с 31 января 2019 года.

Поскольку судом установлено, что права истца ФИО1 как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 3000 рублей. 

Учитывая, что судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 11 212 рублей 36 копеек, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 448 рублей 50 копеек. Кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Итого в силу подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 748 рублей 50 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «СКДМ» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 10 757 рублей 42 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 31 января 2019 года по 28 февраля 2019 года в размере 454 рубля 94 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «СКДМ» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 748 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное заочное решение изготовлено 05 апреля 2019 года.