УИД № RS0006-01-2024-000839-21

Дело № 2-468/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Бея Бейский район Республика Хакасия 23 октября 2024 года

Бейский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Путинцевой О.С., 

при секретаре Зайцевой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новокурская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новокурская основная общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Новокурская ООШ», ответчик) о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ответчика сторожем, по трудовому договору, ей был установлен режим работы с 17-00 по 08-00 в рабочие дни и с 08-00 по 08-00 по графику. В период осуществление трудовой деятельности МБОУ «Новокурская ООШ» производило выплату заработную плату менее минимального размера оплаты труда, а также не была оплачена сверхурочная работа, работа в праздничные дни, в связи с чем перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 143240 руб. 51 коп. Допущенные нарушения трудовых прав ФИО1 причинили ей нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 70 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, поддержала заявленные требования по приведённым в иске основаниям. Указала, что норма часов рабочего времени оплаченная по факту ответчиком, не соответствует нормам трудового законодательства, ей не были произведены выплаты сверх нормы часов, а также за ночные и праздничные дни. 

От представителя ответчика ФИО2 иск признала частично, указав, что представленные в судебное заседание перерасчет заработной платы о задолженности ответчика перед истцом в размере 72261 руб. 82 коп. является правильным, полагает, что истцом представлен неверный расчет заработной платы.

В судебное заседание третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ, Управление ФНС по РХ, Управление образования администрации Бейского района РХ, Государственная инспекция труда в РХ, администрация Бейского района РХ, своего представителя в судебное заседание не направили, о месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьей 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом директора МБОУ «Новокурская ООШ» о приеме работника на работу, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в школу сторожем на 1 ставку, характер работы – «сменная, согласного графика работы», с окла

<

адрес> руб., повышающий коэффициент 3,23, районный коэффициент - 30%, северная надбавка – 30%. 

Между МБОУ «Новокурская ООШ» (Учреждение) и ФИО1 (работник), заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принят на работу в Учреждение с ДД.ММ.ГГГГ на должность 1 ставки сторожа, и выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, срок действия договора на неопределенный срок. Работнику устанавливается оклад 2971 руб. в месяц, а также надбавки за стаж работы на предприятиях РХ (северная) – 30% и районный коэффициент – 30%, работнику устанавливается сменная рабочая неделя, согласно графику работ; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, основной в количестве 28 дней, дополнительный – 8 дней. 

Должностной инструкцией сторожа ФИО1, подписанной сторонами ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены права и обязанности сторон, а также пунктом 6.1 предусмотрена работа в режиме нормированного рабочего дня (без права на сон во время дежурства) по сменному графику, исходя и сорокачасовой недели, который утверждается директором школы. 

Положением об оплате труда работников МБОУ «Новокурская ООШ» утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором школы, пунктом 2.9 установлено, что для сторожей вводится суммированный учет при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (приложение 7).

Приложение 7 предусматривает положение о суммированном учете рабочего времени, согласно которому продолжительность учетного периода на предприятии для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается локальными актами (п.1.2). Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учётного периода (п.1.3). Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ, на основании приказа директора МБОУ «Новокурская ООШ» (п 2.10). 

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

В силу части 1 статьи 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом, статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

<

адрес> коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия (до ДД.ММ.ГГГГ входила в состав 

<

адрес>), начисляется процентная надбавка за стаж работы на основании постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах 

<

адрес> и 

<

адрес>».

В соответствии с указанным постановлением СМ СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Таким образом, на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, который не зависит от размера стажа и подлежит начислению на заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда, а процентная надбавка к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях на территории Республики Хакасия и подлежит начислению в зависимости от стажа осуществления трудовой деятельности, но не может превышать 30 процентов.

Статьей 1 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ подлежат увеличению на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (далее - минимальный размер оплаты труда).

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в РФ - 16 242 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ));

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в РФ - 19 242 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)).

Таким образом, оплата труда ФИО1 за период работы с января по май 2022 года должна была составлять не менее 

<

 > коп. (13 890 * 1,6-13%), с июня по декабрь 2022 года – 

<

 >. (15 476 * 1,6-13%), с января по декабрь 2023 года - 

<

 > коп. (16242*1,6-13%), с января по июль 2024 года – 

<

 > коп. (19242*1,6-13%). За весь период работы при нормированном рабочем дней, без учета праздничных, сверхурочных и ночных смен, заработная плата должна была составлять не менее 

<

 > коп.

Согласно расчетным листкам ФИО3 выплачено за весь период 

<

 > коп.

При этом, согласно представленному табелю учета использования рабочего времени и расчётным листам МБОУ «Новокурская ООШ» за период работы сторожем ФИО1 было отработано сверх нормы часов за каждый месяц, предусмотренного трудовым законодательством, работа в ночное время, в праздничные и выходные дни.

Стороной истца не были представлены графики дежурства сторожей за период с августа 2022 года по март 2024 года, а также не представлено доказательств, соблюдения Положения об оплате труда работников, а именно приложения 7, к данному положению о суммированном учете рабочего времени (п.2.9). 

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 154 ТК РФ).

Статья 152 ТК РФ регулирующая порядок оплаты сверхурочной работы не привязывает её оплату к окладу, либо к тарифной ставке, а устанавливает лишь повышенные размеры оплаты.

Аналогичное положение предусмотрено ст. 152 ТК РФ при оплате работы в ночное время, а именно каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Как ранее установлено судом, работа в нормальных условиях должна быть оплачена не ниже размера МРОТ гарантированного Конституцией РФ.

Оплата труда выходные или нерабочие праздничные дни по ст. 153 ТК РФ с учетом взаимосвязи со ст. 129,130 ТК РФ так же должны рассчитываться от размера оплаты в нормальных условиях, но не ниже чем от МРОТ.

В статье 2 ТК РФ сказано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе:

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ответчик производя исчисления компенсационных выплат истцу из размера его оклада не соответствующему по своему размеру МРОТ в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда фактически заставляет работать истца с учетом положений ст. 4 ТК РФ, трудом не оплачиваемым в полном размере.

Су считает, что расчет оплаты компенсационных выплат в данном случае должны производиться в повышенном размере от суммы оплаты труда в нормальных условиях.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа 2022 года по июль 2024 года.

Судом проверен расчет истца по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, суд считает его математически неверным. Также, согласно расчету произведённого судом сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа 2022 года по июль 2024 года составила 143240 рублей 51 копейка.

При этом расчет задолженности по заработной плате, предоставленный стороной истца, суд полагает неверным, поскольку он произведён без учета позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. N 35-П, согласно которой признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее ст. ст. 19 (ч. ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1, положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, а также принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 руб. Определенный судом размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, оснований для взыскания морального вреда в большем размере судом не установлено.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 297 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новокурская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 143 240 рублей 51 копейку и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новокурская основная общеобразовательная школа» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5297 рублей 22 копейки.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Путинцева

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2024 года.