Дело № 2-2808/2020

76RS0016-01-2020-002846-32 

изготовлено 27.11.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2020 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи Ю.А. Шумиловой, 

при секретаре Сутуловой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУЗ ЯО «Клиническая больница № 9» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ ЯО «Клиническая больница № 9» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указав, что была трудоустроена по трудовому договору в ГАУЗ ЯО «Клиническая больница № 9» в должности врача-невролога, согласно справке из бухгалтерии, у истицы имеются неиспользованные дни отпуска: - за 1970г. – 18раб. дней; за 1983г. – 24раб. дня; за 1984г. – 24 раб. дня; за 1986г. – 24раб. дня; за 1988г. – 24раб. дня. Отпуск за указанный рабочий период ей не предоставлялся, 13.11.2019г. трудовой договор расторгнут по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. в сумме 115 907,22руб.

В судебном заседании истец, в ее интересах представитель по устному ходатайству ФИО2, доводы и основания заявленных исковых требований поддержали в объёме предъявленного иска, указав, что требования сформулированы с учетом справки, предоставленной из бухгалтерии, несмотря на представленные в суд лицевые счета за период с 1970г. по 1988г., включительно, и приказы на предоставление отпусков в спорные периоды, на иске настаивали, полагали срок исковой давности не пропущенным, исчисляли его с момента увольнения. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенностям, ФИО3, ФИО4, по доводам иска возражали согласно письменного отзыва, суть которого сводится к тому, что за спорные периоды неиспользованного отпуска у истицы нет, отпуск предоставлен в полном объёме, что подтверждается представленными суду лицевыми счетами.

В судебном заседании треть лица – ГТИ ЯО участие не принимали, направили в суд материалы проверки по обращению, Департамент здравоохранения и фармации ЯО направил в суд письменные возражения, просили о рассмотрении дела без их участия, прокуратура Дзержинского района г. Ярославля, исключена из числа третьих лиц, поскольку в силу ст. 45 ГПК РФ участие прокурора по данной категории дел необязательно, а рассмотрением данного спора законные права и интересы прокуратуры не затрагиваются. 

Дело постановлено судом рассмотреть при имеющейся явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представительные по делу доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в нормах трудового законодательства.

В соответствии с частью 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме истицы на работу к ответчику с 1970 года и возникновения между сторонами трудовых правоотношений данные вопросы регулировались положениями ст. 66 КЗоТ РФ, предусматривавшего, что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).

Статья 67 КЗоТ РФ предусматривала, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 71 КЗоТ РСФСР, отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется в случаях, установленных законом.

Материалами дела установлено, что ФИО5 в период с 25.02.1970г. по 13.11.2019г. была трудоустроена в должности врача-невролога.

Стороной ответчика в суд представлены лицевые счета и приказы о предоставлении отпусков в отношении истцы.

В лицевом счете за 1970г. сведений о предоставлении отпуска не имеется, поскольку право на отпуск возникло не ранее 25.01.1971г., с 25.02.1971г., что соответствует положениям ч. 1 ст. 71 КЗоТ РСФСР.

Согласно лицевого счета за 1971г., отпуск использован по 25.02.1971г.; 

по лицевому счету за 1972г. – отпуск использован в полном объеме; по лицевому счету за 1973г. - отпуск использован в полном объеме; 

по лицевому счету за 1974г. - отпуск использован в полном объеме; по лицевому счету за 1975г. - отпуск использован в полном объеме; 

по лицевому счету за 1976г. - отпуск использован в полном объеме; по лицевому счету за 1977г. - отпуск использован в полном объеме; 

по лицевому счету за 1978г. - произведен перерасчет отпуска, однако отпуск использован в полном объеме; 

по лицевому счету за 1979г. - отпуск использован в полном объеме, также предоставлено 24 р.д. авансом за рабочий период 1979-1980г.; 

по лицевому счету за 1980г. - отпуск использован в полном объеме, предоставлен авансом на 24р.д. за рабочий период 1980-1981г.; 

по лицевому счету за 1981г. - отпуск использован в полном объеме, предоставлен авансом на 24р.д. за рабочий период 1981-1982г; 

по лицевому счету за 1982г. - отпуск использован в полном объеме, предоставлен авансом на 24р.д. за рабочий период 1983-1984г (рабочий период 1982-1983г. отмечен в приказах за период с 22.04.-07.05.2002г. на 14 календ. дней, приказ № 40-4, (л.д. 78), заявление ФИО6 л.д.79; приказ № 221-к от 18.11.2002г. о предоставлении отпуска с 22.11.2002г. по 05.12.2002г. за период с 25.02.1982г. по 25.02.1983г.(л.д.80); 

по лицевому счету за 1985г. - отпуск использован в полном объеме, предоставлен авансом на 24р.д. за рабочий период 1985-1986г ; 

приказом 48-к от 19.03.2003г. предоставлен отпуск на 14 календ. дней с 19.03.2003г. по 01.04.2003г. за период с 25.02.1984г. по 25.02.1985г., заявление на отпуск (л.д.86-87), приказом № 216-к от 11.08.2003г. предоставлен отпуск по 31.08.2003г. на 14 календ. дней за период с 25.02.1984 по 25.02.1985г., т.о. отпуск за 1985г. на 24р.д. предоставлен полностью; 

отпуск за 1986г. предоставлен авансом на 24 р.д. за рабочий период 1986-1987г.(поскольку рабочий период 1984-1985 использован в приказе за 2003г.), приказ № 54-к от 31.07.1987г. п. 4 (л.д.94); 

отпуск за 1988г. на 24р.д. использован в полном объеме по приказу № 24-к от 21.07.1989г. п. 6, заявление на отпуск, приказ № 34-к от 26.06.1989г. п. 11, заявление на отпуск. (л.д.101-105).

Таким образом, за период с 25.02.1970г. и до момента введения в действие Трудового кодекса РФ истица имела право на 24 рабочих дня (исчисленных по шестидневной рабочей неделе) ежегодного оплачиваемого отпуска количество дней ежегодного отпуска для нее составляло 24 рабочих дня.

С 01 февраля 2002 года введен в действие Трудовой кодекс РФ.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Достоверных доказательств того, что за период работы у ответчика истце были предоставлены дни отпуска в меньшем количестве, чем она имела по условиям трудового договора, материалы дела не содержат.

Следовательно, на момент увольнения дней неиспользованного отпуска за заваленный период работы у истицы не имелось.

Исходя из положений части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 14.11.2019г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Истец обратилась в суд с указанным иском до истечения годичного срока со дня увольнения. 

Вместе с тем, в судебном заседании достоверно установлено, подтверждено письменными документами, в т.ч. лицевыми счетами и приказами, о предоставлении истице отпуска в заявленный период в полном объеме, в связи с чем, истице при увольнении 13.11.2019г. компенсация за отпуск в заявленном размере не полагалась.

Ссылка истца на справку из бухгалтерии суд не может признать надлежащим доказательством, поскольку сведения, в ней указанные, объективно опровергаются данными о предоставлении отпусков в первичных документах, представленных в суд.

Иных, юридически значимых обстоятельств по делу не установлено. 

С учетом изложенного исковые требования не подлежат удовлетворению вцелом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы в Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.А. Шумилова