УИД: 

<

номер>

<

номер>

Именем Российской федерации

ЗАОЧНОЕ 

Решение

28 апреля 2025 года г. Раменское 

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ермиловой О.А.,

при секретаре Поляковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО1, третье лицо — Главное Управление Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> о взыскании суммы причиненного материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, которым просит взыскать сумму причиненного материального ущерба в размере 

<

...> руб. 

В обосновании требований указал, что ответчик проходил службу в ФИО7 в должности майора внутренней службы заместителя начальника. 

<

дата> с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом начальника ФИО8 

<

номер> от 

<

дата> была проведена инвентаризация, по окончании которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 

<

...> руб., ответственным за хранение и сохранность которых был ответчик. 

<

дата> истцом в адрес ответчика была выслана претензия с требованием оплатить указанную задолженность в течении 15 суток. ФИО1 причиненный ущерб в полном размере не возместил.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, извещение вернулось за истечением срока хранения. 

Третье лицо — Главное Управление Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> — в судебное заседание не явился, извещен.

На основании п.п. 63, 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> 

<

номер> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, неполучение ответчиком судебного извещения расценивается судом как надлежащее извещение.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, дело постановлено рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела и дав оценку всем представленным доказательствам, приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в ФИО9 в должности майора внутренней службы заместителя начальника. 

Приказом начальника ФИО10 от 

<

дата> 

<

номер>-лс «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО11.» уволен из УИС.

С ответчиком был заключен договор № 

<

номер> от 

<

дата> о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно данному договор работник принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Работодателем материальных ценностей, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Приказом начальника ФИО12 

<

номер> от 

<

дата> была проведена инвентаризация, по окончании которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 

<

...> руб., ответственным за хранение и сохранность которых был ответчик.

Согласно данным из карточки счета 

<

...> за период с 

<

дата> по 

<

дата> выявлена недостача в 

<

...> руб.

Согласно данным из карточки счета 

<

...> за период с 

<

дата> по 

<

дата> выявлена недостача в 

<

...> руб.

Согласно данным из карточки счета 

<

...> за период с 

<

дата> по 

<

дата> выявлена недостача в 

<

...> руб.

Согласно заключению акта проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФИО13 от 

<

дата> ФИО1 не представил надлежащих документов о возмещении материального ущерба по результатам проведения годовой инвентаризации в 

<

дата> году на сумму 

<

...> руб.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной законодательством.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу п. 4 Постановления Пленума ВС РФ 

<

номер> от 

<

дата>, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Судом установлено, что правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, подтверждается представленными истцом доказательствами. Ответчиком какие-либо контраргументы в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Таким образом, иск подлежит полному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 233–235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 паспорт гражданина РФ 

<

номер> ФИО14 инн 

<

номер> сумму материально ущерба в размере 

<

...> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Ермилова

Мотивированное решение составлено 28.04.2025г.