Дело № 2-1491/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи Ефименко К.В.,

при секретаре Рубанской А.И.,

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО6, ФИО5, действующих на основании доверенностей, 

представителя ответчика ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» – ФИО8, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительного вознаграждения, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности по заработной плате, дополнительного вознаграждения, суточных, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ВА истец был принят на работу к ответчику в должности второго помощника капитана на 

<

данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере 6 500 руб., с начислением районного коэффициента 80% и северной надбавки в размере 80%. Также трудовым договором предусмотрены иные платежи, в том числе выплата дополнительного вознаграждения по итогам рыбопромыслового рейса; иностранная валюта взамен суточных за каждый день заграничного плавания (суточные). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено единовременное дополнительное вознаграждение в размере 2 200 долларов США за каждый проработанный полный месяц, выплачиваемое по окончании рейса, в рублях по курсу ЦБ, определяемому как среднее значение между показателями курса ЦБ на дату выхода судна в рейс и показателем курса ЦБ на дату возвращения судна из рейса в порт. Рейсом считается период указанный в рейсовом задании. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако за весь период работы и на момент увольнения, заработная плата и иные причитающиеся истцу выплаты произведены ответчиком не в полном объеме. Время работы истца, указанное в табелях учета рабочего времени ответчиком, не соответствует фактически отработанному истцом времени. За период работы с сентября 2015 года по январь 2016 года истец заступал в ночные дежурства (вахты) и им отработано 588 ночных часов. Кроме того, в январе 2016 года истец переработал и имел право на получение сверхурочных. По расчетам истца общий размер причитающихся истцу выплат за вычетом 13% НДФЛ составляет 588 693 руб. 33 коп., тогда как ответчиком фактически начислена сумма 198 763 руб. (22 860 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 35 779 руб. суточные, 140 124 руб. заработная плата по договору), за вычетом 13% НДФЛ истцу выплачено 172 923 руб. 81 коп.

На основании изложенного истец обратился в суд с иском и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 706 руб. 93 коп.; задолженность по дополнительному соглашению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 916 руб. 35 коп.; задолженность по выплате суточных за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 675 руб. 41 коп.; компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 470 руб. 85 коп.; проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 958 руб. 15 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от иска в части взыскания с ответчика задолженности по выплате суточных за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 675 руб. 41 коп. Производство по делу в указанной части прекращено. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, указав, что исковое требование о взыскании заработной состоит из задолженности ответчика перед истцом за работу в выходные дни, за сверхурочную работу и работу в ночное время, которые просил взыскать с ответчика задолженность за работу в выходные дни за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 9 600 руб.; задолженность за сверхурочную работу за период май 2015 года и январь 2016 года в размере 11 010 руб.; задолженность за работу в ночное время за период с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 115 014 руб. Увеличил размер искового требования о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска, которую просил взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 973 руб., а также исковое требование о взыскании процентов за задержку выплат, которые просил взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 270 руб. В остальной части иск поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору, подтвердил свою подпись в листе ознакомления с Положением об оплате труда. Судно «

<

данные изъяты>» относится к рыбопромысловому флоту. Истец знакомился с Уставом МРХ. Судовая команда состояла из 3 помощников капитана до перехода в Мурманск, затем из двух помощников капитана, вахты были двухсменными по 6 часов в сутки. В период работы истец нес вахты ходовые – двухсменные, стояли по 6 часов и стояночные, которые стоял сутки, указанную переработку истец и просит взыскать с ответчика. Подтвердил, что получил от ответчика по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ 46 932 руб. в качестве окончательного расчета, спора в указанной части не имел. Срок на обращение в суд с настоящим иском считал не пропущенным. Пояснил, что получил расчетные листки в бухгалтерии в марте 2016 года по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представители истца ФИО6, ФИО5, действующие на основании доверенностей, позицию своего доверителя поддержали в полном объеме. Считали, что ответчиком нарушены права истца. Дополнили, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, истец воспринимал указанную выплату как гарантированное вознаграждение. Ходатайствовали о допросе свидетеля ФИО7, который являлся старшим помощником капитана и может внести ясность в несение истцом ночных вахт по отработанным часам. 

Представитель ответчика ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» – ФИО8, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, и письменных пояснениях ответчика. Считала, что исковое требование о взыскании процентов за задержку выплат является обоснованным за один день в размере 17 руб. 21 коп., следовательно, и исковое требование о компенсации морального вреда полагала обоснованным, которое подлежит удовлетворению в размере 300 руб. Считала, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пояснила, что выплата заработной платы осуществляется по окончании рейса, который был окончен ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком с истцом был произведен окончательный расчет по заработной плате и денежные средства перечислены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на предприятии не было денежных средств, возражений по данному поводу от истца не поступало. Представила суду выписку из табеля учета рабочего времени в отношении истца, данные которой соответствовали представленному на обозрение суда табелю учета рабочего времени по судну «

<

данные изъяты>» №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному капитаном судна, инспектором отдела кадров, генеральным директором общества. Дополнительно пояснила, что из табеля учета рабочего времени не усматривается, что истец работал с превышением установленных часов, в выходные дни и ночное время. По заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ истцу за работу в выходные и праздничные дни предоставлены дни отдыха. Считала показания свидетеля недостоверными, так как они противоречат представленным суду доказательствам (табелям учета рабочего времени, подписанным капитаном судна).

Выслушав пояснения истца, его представителей, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО10, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок может быть восстановлен судом в случае пропуска срока по причинам, признанным уважительными. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из искового заявления следует, что истец обратился в суд с индивидуальным трудовым спором о неполной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, с которым он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск», утвержденного и.о. генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, при общем режиме выплаты заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20-го числа каждого месяца аванс, 5-го числа следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности за работу в выходные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время, задолженности по дополнительному соглашению к трудовому договору, компенсации за неиспользованный отпуск, за весь период работы у ответчика, с которыми он обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции Петропавловск-Камчатского городского суда.

Таким образом, истец обратился в суд с настоящим иском в течение установленного законом срока, то есть в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Более того, со дня трудоустройства истца к ответчику до дня обращения истца в суд с настоящим иском не прошел календарный год, что также указывает на соблюдение истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат с работодателя.

На основании изложенного, ходатайство представителя ответчика о применении судом срока исковой давности, который составляет 3 месяца с момента как истец узнал о нарушении своих прав, не подлежит удовлетворению, поскольку основано на неверном толковании норм права, и истцом срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не пропущен.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» ДД.ММ.ГГГГ в должности второго помощника капитана на 

<

данные изъяты> со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 трудового договора «рабочее время» установлено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, 36 рабочих часов в неделю. Воскресные и праздничные дни считаются выходными. Дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются работнику по окончанию рейса. 

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск», утвержденного и.о. генерального директора общества ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата начисляется на основании штатного расписания, трудового договора, табеля учета рабочего времени и приказов. Табели учета рабочего времени работников плавсостава составляет капитан и подписывают капитан и инспектор по кадрам. Все табели учета рабочего времени утверждает генеральный директор. 

За работу в праздничные и выходные дни работнику плавсостава предоставляется дополнительные дни отдыха по окончанию рейса на основании судового аттестата. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в однократном размере при условии предоставления дополнительных дней отдыха. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха (п.п. 8.2, 8.3 Положения).

С Положением об оплате труда истец был ознакомлен при трудоустройстве, о чем свидетельствует его подпись в заключительной части трудового договора.

Согласно представленным в материалы дела документам в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в рейсах на судне 

<

данные изъяты>, что сторонами не оспаривалось. Доказательств пребывания истца в рейсах более длительный период, суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты> относится к рыбопромысловому флоту, который подпадает под действие Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного приказом Роскомрыболовства от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Устав). 

Требования Устава обязательны для членов экипажей судов, лиц, временно пребывающих на судне, и пассажиров (п. 3 Устава).

В соответствии с п. 4 Устава экипаж судна состоит из капитана, других лиц командного состава и судовой команды, выполняющих обязанности, связанные с обеспечением мореплавания и производственной деятельности судна.

Согласно п. 6 Устава труд экипажа организуется капитаном в соответствии с действующим трудовым законодательством, КТМ и настоящим Уставом.

Экипаж судна подразделяется на командный состав и судовую команду. К командному составу относятся: капитан, помощники капитана, механики, радиоспециалисты, врачи, мастера, руководители практики и другие лица, занимающие инженерно - технические должности. К судовой команде относятся все остальные члены экипажа (п. 19 Устава).

В силу п. 49 Устава второй помощник капитана в необходимых случаях замещает старшего помощника. 

Второй помощник несет ходовые вахты с 00 час. до 04 час. и с 12 час. до 16 час. и стояночные вахты (по решению капитана на период грузовых операций может быть освобожден от стояночной вахты); при швартовных операциях руководит работами на корме или ином месте по указанию капитана (п. 51 Устава).

Пункт 163 Устава определяет, что вахта является особым видом выполнения служебных обязанностей, требующим повышенного внимания и непрерывного нахождения на посту или рабочем месте. Вахта обеспечивает управление судном, его безопасность, живучесть, производственную деятельность и контроль за посещением судна посторонними лицами.

В соответствии с п. 170 Устава судовые вахты разделяются на ходовые и стояночные. Продолжительность одной ходовой вахты при трехсменной вахте не должна превышать 4 часов, а при двухсменной - 6 часов. Продолжительность стояночной вахты не должна превышать 24 часов для командного состава и 8 часов для судовой команды.

Из представленных суду выписок из табеля учета рабочего времени ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлинники которых были представлены суду на обозрение, приказа о предоставлении отпуска работникам от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, в соответствии с которым ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы, следует, что истец работал в соответствии с установленными условиями трудового договора, то есть в режиме шестидневной рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени, 36 рабочих часов в неделю. За работу в выходные и праздничные дни за весь период работы работодателем истцу представлен дополнительный отпуск на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с условиями Положения об оплате труда организации. 

Сведения, содержащиеся в представленных табелях учета рабочего времени не указывают на работу истца в рейсе сверхурочно и в ночное время.

В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств работы истца за спорный период времени сверхурочно и в ночное время истцом суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителей истца в качестве свидетеля ФИО11, который работал в ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» с марта 2015 года по апрель 2016 года старшим помощником капитана на СРТМ «Волк Арктики», пояснил, что истец нес ночные вахты с 00.00 часов до 04.00 часов, так как это предусмотрено Уставом МРХ. На промысловых вахтах работали 12 часов через 12 часов, на стояночных вахтах – по 24 часа. Табеля учета рабочего времени вел он (свидетель), как старший помощник капитана, подписывал их, затем табеля утверждались капитаном судна ФИО9 и в электронном виде направлялись работодателю. По окончании рейса свидетель сам их сдал в ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск», но расписок о сдаче табелей учета рабочего времени у него не имеется. Копии табеля учета рабочего времени не сохранились. Не смог пояснить, сколько часов истец работал в рейсе и в какие именно дни, так как данную информацию не помнит.

К показаниям указанного свидетеля суд относится критически, поскольку его показания противоречат представленным суду письменным доказательствам в виде табелей учета рабочего времени истца, подписанных капитаном судна СРТМ «Волк Арктики», инспектором по кадрам и утвержденные генеральным директором ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск». Кроме того, свидетель не смог назвать конкретное количество часов работы истца сверхурочно и в ночное время.

Анализируя фактические обстоятельства дела в совокупности с представленными по делу доказательствами, с учетом того, что истцом не представлено доказательств выполнения им в спорный период времени сверхурочной работы, а также работы в ночное время, предоставления ответчиком истцу на основании его заявления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в рейсе, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца к ответчику о взыскании задолженности за работу в выходные дни с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 9 600 руб., за сверхурочную работу с мая 2015 года по январь 2016 года в размере 11 010 руб., за работу в ночное время с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 115 014 руб., а потому в удовлетворении указанных исковых требований надлежит отказать.

Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 973 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, которым истец был уволен по собственному желанию, установлено выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетному листку за февраль 2016 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 860 руб., которая в соответствии с представленным расчетом исчислена в соответствии с нормами действующего законодательства.

Указанная сумма истцу выплачена в полном объеме, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось. 

Как следует из искового заявления, указанное требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 973 руб. рассчитан истцом исходя из среднего дневного заработка с учетом невыплаченных ему денежных средств за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время судом отказано, то правовых оснований учитывать данные суммы при расчете среднего дневного заработка истца для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, а потому в удовлетворении искового требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 973 руб. надлежит отказать.

Рассматривая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 916 руб., суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Согласно п.п. 3.5, 3.7 трудового договора по итогам промыслового рейса работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, по окончании промыслового рейса.

Пунктами 1.1., 1.2, 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору установлено, что единовременное дополнительное вознаграждение за период работы в рейсе составляет 2 200 долларов США за каждый проработанный полный месяц, начисление и выплата которого производится в рублях по курсу ЦБ, определенному как среднее значение между показателем курса ЦБ на дату выхода судна в рейс и показателем курса ЦБ на дату возвращения судна из рейса в порт (даты определяются по документам, содержащим сведения о пересечении государственной границы РФ). Единовременное дополнительное вознаграждение выплачивается в качестве одного из видов дополнительного вознаграждения по окончанию рейса, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» работникам дополнительно к заработной плате могут выплачиваться дополнительные вознаграждения за надлежащее исполнение трудовых функции на усмотрение руководителя в виде единовременных (разовых) премий.

Раздел 6 Положения определяет порядок выплаты дополнительного вознаграждения, согласно п. 6.1 которого по итогам рыбопромыслового рейса за произведенную продукцию работникам плавсостава может выплачиваться дополнительное вознаграждение.

При достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов может производиться начисление дополнительного вознаграждения, размер которого утверждается приказом за подписью генерального директора (п. 6.2 Положения).

Пунктом 6.4 предусмотрено, что размер дополнительного вознаграждения может быть снижен либо вознаграждение не выплачено всему экипажу или отдельным членам экипажа при невыполнении ими установленных заданий, грубом или неоднократном нарушении дисциплины труда или нанесения своими действиями в рейсе ущерба Обществу, в случае неблагоприятного финансового положения Общества, а также в иных случаях.

Так, из смысла указанных положений следует, что выплата дополнительного вознаграждения производится при достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов и является исключительной прерогативой работодателя. 

С Положением об оплате труда истец был ознакомлен при трудоустройстве, о чем свидетельствует его подпись в заключительной части трудового договора.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в связи с неблагоприятным финансовым положением Общества, генеральный директор не издавал приказ о начислении и выплате дополнительного вознаграждения.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетностью ответчика за 2015 год, в разделе III «капитал и резервы» которой отражен отрицательный показатель нераспределенной прибыли (непокрытый убыток) 61 810 тыс. руб., который увеличился в сравнении с указанным показателем на ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, согласно сведениям о добыче (вылове) водных биологических ресурсов 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вылов биоресурсов составил 36,952 кг, при разрешенной квоте в 2 000 тонн, что свидетельствует о не освоении выделенных организации квот. 

Доказательств подтверждающих благополучное финансовое положение ответчика, а также издание руководителем общества приказа о начислении и выплате экипажу судна «Волк Арктики», в том числе и истцу, дополнительного вознаграждения суду не представлено, не имеется таковых и в материалах дела.

Оценивая обстоятельства дела в совокупности с представленными по нему доказательствами, с учетом того, что предусмотренное дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ единовременное дополнительное вознаграждение является одним из видов дополнительного вознаграждения, установленного и выплачиваемого в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» при достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов и по решению работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения искового требования ФИО1, а потому в удовлетворении искового требования о взыскании с ООО «Рыбопромысловая артель «Вилючинск» единовременного дополнительного вознаграждения в размере 264 916 руб. надлежит отказать.

Рассматривая исковое требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 270 руб., суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ в действующей с 3 октября 2016 года редакции).

Как разъяснено в п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» по смыслу п. 1 ст. 316 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, по денежным обязательствам, исполняемым путем безналичных расчетов, местом исполнения обязательства является место нахождения банка (его филиала, подразделения), обслуживающего кредитора (получателя средств). При этом моментом исполнения денежного обязательства является зачисление денежных средств на корреспондентский счет банка, обслуживающего кредитора, либо банка, который является кредитором.

В судебном заседании установлено, что окончательный расчет при увольнении с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 932 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что денежные средства списаны со счета плательщика ДД.ММ.ГГГГ, сторонами указанные обстоятельства не оспаривались.

Таким образом, рассматривая вышеназванные обстоятельства, с учетом того, что судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности за работу в выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, задолженности по дополнительному соглашению к трудовому договору, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы которых легли в основу для расчета процентов за задержку указанных выплат, отказано, а также того, что работодателем обязательство по выплате окончательного расчета уволенному работнику с учетом разъяснений п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» исполнено ДД.ММ.ГГГГ, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании процентов за задержку выплат, именно за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (даты увольнения) по день фактического расчета (ДД.ММ.ГГГГ), истцом не заявлялись. 

Поскольку судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, действиями ответчика личные неимущественные права истца, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, не нарушались, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда также является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности за работу в выходные дни с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 9 600 руб., за сверхурочную работу с мая 2015 года по январь 2016 года в размере 11 010 руб., за работу в ночное время с сентября 2015 года по январь 2016 года в размере 115 014 руб., по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 916 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 93 973 руб., процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 270 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2017 года.

Судья подпись К.В. Ефименко

Верно 

Судья К.В. Ефименко