дело № 2-1380/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 4 июля 2018 года 

Ворошиловский районный суд Волгограда 

в составе председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.

при секретаре Панковой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СБ Студио» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы. 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СБ Студио» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы. 

Как указывается в иске ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор согласно которого истец принят на работу в ООО «СБ Студио» на должность 

<

данные изъяты>. Затем на основании дополнительного соглашения между сторонами трудового договора заработная плата была увеличена до 12500 руб/месяц. В связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в течении трех месяцев истец ДД.ММ.ГГГГ. направил в адрес ответчика заявление об увольнении его с должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> ответчик уклонился от получения указанного письма – заявления и до настоящего времени трудовой договор с ответчиком не расторгнут. Поскольку у истца имеется право на расторжении трудового договора в любое время за исключением необходимости отработать две недели с момента обращения с подобным заявлением истец просит суд обязать ответчика издать приказ об увольнении истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, возложить на ответчика обязанность внести запись об увольнении истца в трудовую книжку ФИО1, обязать ООО «СБ Студио» выдать трудовую книжку истцу, взыскать с ООО «СБ Студио» в пользу ФИО1 сумму 55027 руб 50 коп задолженности по заработной плате с за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17207 руб, проценты за задержку уплаты заработной платы в сумме 3262 руб 18 коп, проценты за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 282 руб 78 коп и сумму 50000 руб компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, о месте времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, направил в судебное заседание для представления своих интересов доверенное лицо ФИО2, которая иск уточнила, что днем увольнения в данном случае следует считать ДД.ММ.ГГГГг. сумма задолженности по заработной плате в этом случае, подлежащая взысканию составляет 44022 руб. все остальные требования оставлены без изменения.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил о месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом с учётом положений ст.54 ГК РФ, предусматривающей: «Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.»

Выслушав сторону истца и исследовав представленные доказательства суд приходит к нижеследующему.

В соответствии со ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ «С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор согласно которого истец принят на работу в ООО «СБ Студио» на должность редактора с заработной платой 11500 руб/месяц. В подтверждение данному обстоятельству предоставлен трудовой договор истца и ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.

<

данные изъяты>) Затем на основании дополнительного соглашения между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была увеличена до 12500 руб/месяц (л.д

<

данные изъяты>). В связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в течении ДД.ММ.ГГГГ месяцев истец ДД.ММ.ГГГГ. направил в адрес ответчика заявление об увольнении его с должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.

<

данные изъяты>). Однако ответчик уклонился от получения указанного письма – заявления. Согласно отчета об отслеживании почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ состоялась неудачная попытка вручения. Как следует из ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений. Таким образом установленный ст.80 ТК РФ двухнедельный срок после которого договор должен быть расторгнут исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ. А так как до настоящего времени трудовой договор с ответчиком не расторгнут ввиду игнорирования ответчиком указанного заявления истец вправе требовать, чтобы ответчик оформил расторжение данного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГг. 

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом суд полагает необходимым обязать ответчика произвести необходимые процедуры расторжения трудового договора и выдать истцу трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ. Требование истца о том, чтобы обязать ответчика произвести расторжение договора с ДД.ММ.ГГГГг. суд полагает необоснованными по следующим основаниям, так как истцом 

Не представлено доказательств, что после ДД.ММ.ГГГГг. истец продолжал работать в интересах ответчика. Выходить на свое рабочее место говоренное в тексте трудового договора.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из условий трудового договора заработок истца составлял в течении ДД.ММ.ГГГГ руб/ месяц. Истец заявляет, что он не получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. и за часть апреля до момента его увольнения.

средний дневной заработок истца составляет 

12500 * ДД.ММ.ГГГГ месяцев : ДД.ММ.ГГГГ дней = 607 руб 28 коп

за апрель до ДД.ММ.ГГГГг. включительно ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней согласно производственного календаря 

Задолженность по выплате заработной плате, подлежащая взысканию составляет составляет

12500 * ДД.ММ.ГГГГ месяца + 607,28 коп * 17 дней = 37500руб + 10323,76 руб = 47823 руб 76 коп 

47823 руб 76 коп – НДФЛ 6217 руб 08 коп = 41606 руб 68 коп

Средний дневной заработок для расчета отпускных составляет

12500 руб * ДД.ММ.ГГГГ месяцев /ДД.ММ.ГГГГ месяцев * 29,3 = 426 руб 62 коп

426 руб 62 коп * ДД.ММ.ГГГГ дней = 11945 руб 26 коп 

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию составляет 11945 руб 26 коп

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют сумму исходя из заработок 12500 руб – НДФЛ 1625 = 10975 руб

На январскую заработную плату, расчет ведется с ДД.ММ.ГГГГ

10975 руб * 7,75% * ДД.ММ.ГГГГ дней * 1/150 + 10975 руб *7,5% * ДД.ММ.ГГГГ дня * 1/150 + 10975 руб * 7,25% * ДД.ММ.ГГГГ дней * 1/150 = 800 руб 43 коп

На февральскую заработную плату

10975 руб *7,5% * ДД.ММ.ГГГГ дней * 1/150 + 12500 руб * 7,25% * ДД.ММ.ГГГГ дней * 1/150 = 640 руб 20 коп

На мартовскую заработную плату, расчет ведется с ДД.ММ.ГГГГ

10975 руб * 7,25% * ДД.ММ.ГГГГ дней * 1/150 = 472 руб 10 коп

Апрельскую заработную плату, расчет ведется с ДД.ММ.ГГГГг.

10975 руб * 7,25% * ДД.ММ.ГГГГ дня * 1/150 = 392 руб 53 коп 

Всего : 2305 руб 16 коп

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют сумму 

11945 руб 26 коп * 7,25% * ДД.ММ.ГГГГ дня * 1/150 = 427 руб 24 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд полагает, что исходя из принципа разумности и справедливости заявленная истцом сумма компенсации морального вреда неразумна и не подтверждается объективными доказательствами и подлежит снижению до суммы 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взыскании сумма госпошлины которая для исков неимущественного характера (первые два требования – иски неимущественного) для юридических лиц составляет 6000 руб 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СБ Студио» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Обязать ООО «СБ Студио» издать приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 по основаниям ч.1 п. 3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг., обязать ООО «СБ Студио» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основаниям ч.1 п. 3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг. возложить на ООО «СБ Студио» выдать трудовую книжку ФИО1. Взыскать с ООО «СБ Студио» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 41606 руб 68 коп и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11945 руб 26 коп, а так же проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2305 руб 16 коп и за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 427 руб 24 коп. Кроме того взыскать с ООО «СБ Студио» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму 10000 руб.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «СБ Студио» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с в доход бюджета муниципального образования - городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 6000 руб 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Рыков Д.Ю.

Справка: решение принято в окончательной форме 9 июля 2017 года.

Судья Рыков Д.Ю.