Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2017 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре Повышеве В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обосновании своих заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Грин Таун» на должность заместителя генерального директора по продажам с оплатой труда в соответствии со штатным расписанием.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовые отношения в порядке п.3 ст. 77 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма долга составила – 542 964,32 руб.

В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим иском и просил суд взыскать с ООО «Грин Таун»: задолженность по заработной плате в размере 542 964,32 руб.; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представителя ответчика ООО «Грин Таун», действующая на основании доверенности – ФИО2 в судебное заседание явилась, поддержала отзыв на исковое заявление, суть которого сводится к тому, что ответчик признает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 542 964,32 руб., против взыскания компенсации морального вреда возражает в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой то ни были дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Грин Таун» на должность заместителя генерального директора по продажам с оплатой труда в соответствии со штатным расписанием.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовые отношения в порядке п.3 ст. 77 ТК РФ. Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма долга составила – 542 964,32 руб. 

Анализируя изложенное, учитывая тот факт, что ответчик признает задолженность перед истцом по выплате заработной плате в указанном выше размере(л.д.43), суд считает необходимым взыскать с ООО «Грин Таун» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере 542 964,32 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец также просил суд взыскать с ответчика ООО «Грин Таун» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 132,09 рублей, расчет судом проверен и сочтен верным.

Таким образом, суд также считает необходимым взыскать с ООО «Грин Таун» денежную компенсацию в размере 23 132,09 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, характер допущенных ответчиком нарушений прав истицы, а также требования разумности и справедливости и считает, что в пользу истца ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 5 000 рублей. 

Требования о взыскании компенсации морального вреда в более значительных суммах не подтверждается никакими достоверными доказательствами, данных о каких-либо серьезных последствиях, которые подлежат компенсации в более значительных суммах, по делу не установлено. 

С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Грин Таун» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 542 964 руб. 32 коп., денежную компенсацию в размере 23 132 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 571 096 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья: Е.Д. Аникеева