дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года 

Наро-Фоминский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности за выполненные работы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилось в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 34159,00 рублей. 

В обоснование заявленных требований, истец указала, что была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» по договору гражданско-правового характера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по санитарному содержанию спортивных объектов, административных зданий и казарменно-жилищного фонда ФАУ МО РФ ЦСКА. Договор ФАУ МО РФ ФИО4 ООО «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Указанный договор фактически является трудовым договором, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, извещенной о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представившей заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщил, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращался.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких данных в силу положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ направленные в адрес ответчика судебные повестки считаются доставленными.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Существенным моментом в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Так, существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки. Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские -определенный результат работы, согласно ст. 721 Гражданского кодекса РФ. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В данном случае, предметом договора является трудовая функция работника, результат, который должен быть достигнут, не указан, договором предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить работнику рабочее место, выплату заработной платы (а не вознаграждения), обеспечить работника оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, сам договор содержит в себе термины: «работник», «работодатель», «трудовой договор», «заработная плата», «трудовая дисциплина». В п. 11.2 договора указано: «Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ».

Работы истец выполнял лично, без привлечения третьих лиц, с использованием инструмента и оборудования, принадлежащего ответчику, за выполнением работ ежедневно осуществлялся контроль. 

Таким образом, суд считает, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора. Данный факт подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФАУ МО РФ ЦСКА. 

Как указывает истец ответчиком не выплачены работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34159 руб..

Возражений по существу иска и доказательств обратного суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 

<

данные изъяты> №, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН 

<

данные изъяты>) денежные средства за выполненную работу в размере 34159,00 рублей.. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: