КОПИЯ

Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 09.09.2018

Дело № 2 – 1236/2018

РЕШЕНИЕ 

Именем Российской Федерации

04.09.2018 г. Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой Т. П.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что дата был принят на работу в ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» на должность юрисконсульта по совместительству.

Заработная плата составляла 20000 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 год № (Форма 2 – НДФЛ) и справкой о сумме заработной платы и иных выплат за 2017 год № от дата.

дата он был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом об увольнении и уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Однако в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатит заработную плату за период с дата по дата, а также начисленные отпускные за этот период, что подтверждается справкой о доходах физического лица Форма 2 НДФЛ.

Исходя из размера среднемесячного заработка, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 52008 руб. 79 коп.

Просит взыскать задолженность ответчика по заработной плате в размере 52008 руб. 79 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 168 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковом заявлении настаивал в полном объеме.

Представитель ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Принимая во внимание, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с дата состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в должности юрисконсульта.

Приказом № от дата ФИО1 был уволен на основании пункта1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке о доходах физического лица форма 2-НДФЛ за 2017 год № от дата, общая сумма дохода ФИО1 составила 235 035 руб. 35 коп., сумма налога удержанная – 30555 руб.

Исходя из размера среднемесячного заработка, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 52008 руб. 79 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата (46 дней) в сумме 1236 руб. 08 коп. (52008 руб. 79 коп. *7, 75% *1/150*46 дней); с дата по дата (42 дня) в сумме 1092 руб. 18 коп. (52008 руб. 79 коп. * 7,5%*1/150*42 дня); с дата по дата (113 дней) в сумме 2840 руб. 55 коп. (52008 руб. 79 коп. * 7, 25% * 1/150 * 113 дней), всего 5168 руб. 81 коп.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в размере 5168 руб. 81 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу ФИО1 – 10 000 руб. 00 коп. 

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 2215 руб. 33 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 52008 руб. 79 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5168 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп., всего 67 177 (шестьдесят семь тысяч сто семьдесят семь) руб. 60 (шестьдесят) коп.

Взыскать с ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 215 (две тысячи двести пятнадцать) руб. 33 (тридцать три) коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Судья Е. В. Бажева