№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г.Дагестанские Огни 20 июня 2018 года

Городской суд г.Дагестанские Огни в составе:

председательствующего судьи Гасанбекова Г.М.,

при секретаре Велихановой Г.А.,

с участием представителя истцов ФИО3, 

представителя ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «города Дагестанские Огни» ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя истцов : ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО23 – ФИО3 к ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» о признании переработанных часов сверхурочными, и о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8, ФИО9, ФИО10 и ФИО23 обратились в суд с иском, и в уточненных требованиях просили : признать переработанные ФИО5 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 587 часов сверхурочными, и взыскать с ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» в пользу ФИО5 133 745 рублей за переработанные сверхурочные часы; признать переработанные ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 600 часов сверхурочными, и взыскать с ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» в пользу ФИО2 115 034 рублей за переработанные сверхурочные часы ; признать переработанные ФИО11 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 162 часа сверхурочными, и взыскать с ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» в пользу ФИО11 29 409 рублей за переработанные сверхурочные часы ; признать переработанные ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 192 часа сверхурочными, и взыскать с ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» в пользу ФИО1 39 185 рублей за переработанные сверхурочные часы.

В обосновании уточненных исковых требований приведено то, что истцы ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО5 работают в ГБУ РД ЦГБ городского округа « 

<

адрес>» рентгенлаборантами, и имеют продолжительность рабочего времени в день - 6 часов, на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 101 « Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю» (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако ответчик, несмотря на неоднократные обращения, в нарушении требований ст.ст.99,152 ТК РФ не оплатил истцам заработную плату за сверхурочную работу: ФИО5 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за переработанные 587 часов 133745 рублей ; ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за переработанные 600 часов 115 034 рублей ; ФИО11 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за переработанные 162 часа 29 409 рублей ; ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за переработанные 192 часа 39 185 рублей. 

Кроме того представитель истцов в судебном заседании пояснил, что ответчик грубо нарушая требования трудового законодательства не ведет раздельного учета сверхурочных часов, истцы выполняя работу за пределами нормы рабочих часов, без письменного согласия истцов на привлечение к сверхурочным работам и без приказа ответчика выполняли за пределами своего рабочего времени сверхурочно работу за отсутствующего работника.

В судебном заседании представитель истцов - ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО5 по доверенности ФИО6 уточняя исковые требования и пояснил, что согласно табелям учета рабочего времени подписанным Зав. рентген кабинетом ФИО12 и утвержденным гл.врачом Даг.Огнинской гор. больницы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцами: 

ФИО5 отработано сверхурочных часов : за сентябрь 2017 года: 162 часа, из расчета, что истица ФИО13 в сентябре сверхурочно отработала за ФИО4(находившейся на учебе) сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 81 ч. дежурств, с 14 часов, за ФИО6(находившегося на учебе), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-81 ч. с 8:00 часов, за октябрь 2017 года: 185 часа,, из расчета, что истица в октябре сверхурочно отработала за ФИО1 (находившуюся в отпуске), с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10 2017 г. -90 часов с 14:00 ч., за ФИО4(находившуюся на учебе), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-90 часов, за ФИО6 (находившегося на учебе), с 01.10..2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, с 15.10 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ (в отпуску)-99 часов, работая с8:00 по 14:00 ч., за ноябрь 2017 года: 162 часа, из расчета что истица в ноябре сверхурочно отработала за ФИО1(находившуюся в отпуске) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-72 ч. дежурств с 14 часов, за ФИО6 с 01.11. 2017 г.по ДД.ММ.ГГГГ - 90 часов работы с 8:00 по 14:00, за декабрь 2017 года : 78 часа, из расчета что истица. в декабре сверхурочно отработала за ФИО14(находившуюся в отпуске) сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-78 дежурств и работа с 14 :00, (всего 587 часов) ;

ФИО2 отработано сверхурочных часов за август 2017 года 116 часов из расчета, что истица в августе месяце сверхурочно отработала на дежурствах -18 часов, и за ФИО20(находившуюся в декретном отпуске) -98 ч. с 8:00 по 14:00,в сентябре 2017 года отработано сверхурочных 162 часа, из расчета, что истица в сентябре месяце сверхурочно отработала за ФИО4 (находившуюся на учебе) с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09. 2017 г.-81 час. дежурства с 14:00 ч., и за ФИО20. (находившуюся в декретном отпуске)-81 час. сверхурочно; в октябре 2017 года отработано сверхурочных 160 часа за ФИО4(находившуюся на учебе, за ФИО1 находившуюся в отпуску) с 14.10. по ДД.ММ.ГГГГ – 61 час. дежурств с 14:00, и за ФИО20(находившуюся в декретном отпуске) -94 час. работы с 8:00 по 14:00, в ноябре 2017 года отработано 162 часа, из расчета, что истица в ноябре месяце сверхурочно отработала за ФИО1 (находившуюся в отпуске) с 01.11. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ 68 часов дежурств с 14:00 часов, и за ФИО20. (находившуюся в декретном отпуске) -99 час. работы с 8:00 по 14:00,(всего 600 часов);

ФИО4. отработано сверхурочных часов за август 2017 года 18 ч., на дежурствах с 14:00 ч., в ноябре 2017 года отработано сверхурочных 72 часа из расчета, что в августе месяце сверхурочно отработала дежурства за ФИО1 (находившуюся в отпуске) с 01.11. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре 2017 года отработала 72 часа из расчета, что в декабре месяце сверхурочно отработала за ФИО2 (находившуюся в отпуске) с 01.12. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, (всего 162 часа); 

ФИО1 отработано сверхурочных часов за август 2017 года 18 часов, в сентябре 2017 года сверхурочно отработано 84 часов из расчета, что истица в сентябре месяце сверхурочно отработала за ФИО4 (находившуюся на учебе) с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09. 2017 г., в декабре 2017 года: 90 часов из расчета, что в декабре месяце сверхурочно отработала за ФИО2 (находившуюся в отпуске) с 01.12. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, (всего 192 часов).

Просит взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по зарплате за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом расчета средней зарплаты сделанной в соответствии со ст. 139 ТК РФ, ФИО5 133 745 р.( 163 489 - ночн. 9 575 - част. опл. 20 169 = 133 745); ФИО2 115 034р.(139 082 - ночн. 8 357 - част. опл. 15 691 = 115 034р.), ФИО4 29 409 р.(45 707 - ночн. 6 298 - част. опл. 10 000 = 29 409 р.), ФИО1 39 185 р.( 59 099 - ночн. 6 752 - 13 162 = 39 185 руб.), которые причитаются истцам и выведены за вычетом оплат выплаченных истцам за замещения, 1% профсоюзных взносов, 13% подоходного налога и частичного начисления зарплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ с вычетом начисленных сумм и вычетом ночных.

Представитель ответчика ГБУ РД «ЦГБ городского округа «город Дагестанские Огни» по доверенности ФИО15, соглашаясь с тем, что истцы являются дежурными лаборантами, с продолжительностью рабочего времени 6 часов, и соглашаясь с тем, что ими выполнена работа за отсутствующих работников, возразил против удовлетворения исковых требований. Возражения обосновал тем, что истцам произведена оплата за проделанную работу согласно табелей учета рабочего времени за обжалуемый период, и им частично оплачено как за сверхурочную работу, а в основном работа выполненная истцами за отсутствующего работника произведена как за замещение.

Суд выслушав истцов, представителя истцов по доверенности ФИО6, возражения представителя ответчика ФИО15, свидетелей ФИО16 и ФИО17, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Истцы за разрешением индивидуального трудового спора обратились в суд в сроки предусмотренные ч.2 ст.392 ТК РФ.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. 

В судебном заседании истицы ФИО8, ФИО26 и ФИО10 поддержали исковые требования по основаниям приведенным в обосновании представителем истцов ФИО6. Кроме того ФИО10 пояснила, что в период нахождения лаборантки ФИО20 в отпуску и в декретном отпуску она её замещала, и в отношении неё был вынесен приказ о замещении ФИО20, а так же уточнила, что заявления с разрешением на её привлечение к сверхурочным работам она не писала и приказа о привлечении её к сверхурочным работам не издавалось.

Истица ФИО13 так же пояснила, что в период нахождения ФИО6 на учебе он выполняла работу за ФИО6

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО18, показала, что табеля учета рабочего времени лаборантам составляются ею в конце месяца исходя из графика дежурств, в которых ею отражались и сверхурочные часы, в них же она выводит рабочие часы, праздничные и ночные. Кроме того свидетель показала, что в больнице работает около 30 лет, и сверхурочные часы никогда в табелях отдельно не отмечала. И требований о раздельном учете сверхурочных часов ей ни главный бухгалтер, ни экономист никогда не предъявляли. Так же свидетель пояснила, что истцы всякий раз возмущались по поводу того, что им бухгалтерия не доплачивает, и по поводу недоплат за сверхурочную работу рентген лаборантам и об недовольстве истцов она доводила до сведения бухгалтера и экономиста, которые в свою очередь заверяли, что все всем доплатят.

Допрошенный в качестве заинтересованного лица главный бухгалтер больницы ФИО19 показал, что требования истцов не обоснованы и они не подтверждаются табелем учета рабочего времени. Так же пояснил, что основанием для производства начисления за сверхурочную работу является табель учета рабочего времени по которому и произведена оплата истцам за спорный период в одноразовом размере.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО20 показала, что является лаборантом рентген кабинета, а так же пояснила, что в период её нахождения в декретном отпуске по ДД.ММ.ГГГГ её замещала ФИО2

Из п.1.1.1. коллективного договора на 2016-2018 годы следует, что коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, выполнения требований законодательства о труде. 

Согласно п. п.16,17 правил внутреннего трудового распорядка по ЦГБ 

<

адрес>, представленного суду ответной стороной, оплата работ за сверхурочную работу должна вестись в соответствии со ст.153 ТК РФ, и администрация обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым сотрудником и согласно данным пунктам приказ о сверхурочных работах может быть отдан в устной форме с последующим оформлением приказа.

Из приказов по ЦГБ за №,77,93 о предоставлении отпусков работникам следует, что за обжалуемый период работникам рентген лаборатории ФИО18, ФИО2, ФИО24, ФИО1, ФИО6, предоставлялись отпуска, что так же подтверждается приобщенными к делу заявлениями рентген лаборанток: ФИО21, ФИО24, ФИО1, ФИО6, ФИО18.

Из параграфа -2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истице ФИО13, за время отсутствия лаборанта ФИО6 обязаны произвести оплату 0,75 ставки. Из параграфа -2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцам : ФИО13, ФИО2, ФИО4 рентген лаборанткам приказано оплатить отработанные часы (за время нахождения ФИО1 в отпуске). Из параграфа -7 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истице ФИО1 приказано оплатить 0,5 ставки ( за время отсутствия рентген лаборантки ФИО25).

Из табелей учета рабочего времени за август-сентябрь месяц 2017 года следует, что при норме рабочих часов 126-138 часов, в зависимости от количества рабочих дней, истцами выполнена работа за пределами установленной продолжительности 6 часового рабочего времени. Кроме того из табелей учета рабочего времени установлено, что работодателем в нарушении требований нормы ст.99 ТК РФ раздельного учета сверхурочных часов не ведется.

Судом установлено, что работодателем – ответчиком у истцов письменного согласия на привлечение их к сверхурочной работе не получено, и ответчик приказа о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавал, чем грубо нарушено требования ст.99 ТК РФ.

Из представленных ответчиком расчетных листов не следует, что истцам производилась оплата за сверхурочную работу, а следует, что истцам производились оплаты за замещение.

В судебном заседании представитель истцов - ФИО1, ФИО4, ФИО2 и ФИО5 по доверенности ФИО6 уточняя исковые требования и пояснил, что согласно табелям учета рабочего времени подписанным зав. рентген кабинетом ФИО12 и утвержденным гл.врачом Даг.Огнинской гор. больницы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцами: 

ФИО5 отработано сверхурочных часов : за сентябрь 2017 года: 162 часа, из расчета, что истица ФИО13 в сентябре сверхурочно отработала за ФИО4(находившейся на учебе) сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 81 ч. дежурств с 14 часов, за ФИО6(находившегося на учебе) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-81 ч. с 8:00 часов, за октябрь 2017 года: 185 часа,, из расчета, что истица в октябре сверхурочно отработала за ФИО1 (находившуюся в отпуске) с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10 2017 г. -90 часов с 14:00 ч., за ФИО4(находившуюся на учебе) с ДД.ММ.ГГГГ по 14.102017 г.-90 часов, за ФИО6 (находившегося на учебе) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 15.10 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ (в отпуску)-99 часов, работая с8:00 по 14:00 ч., за ноябрь 2017 года: 162 часа, из расчета что истица в ноябре сверхурочно отработала за ФИО1(находившуюся в отпуске) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-72 ч. дежурств с 14 часов, за ФИО6 с 01.11. по ДД.ММ.ГГГГ - 90 часов работы с 8:00 по 14:00, за декабрь 2017 года : 78 часа, из расчета что истица. в декабре сверхурочно отработала за ФИО14(находившуюся в отпуске) сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-78 дежурств и работа с 14 :00. Всего 587 часов.

ФИО2 отработано сверхурочных часов за август 2017 года 116 часов из расчета, что истица в августе месяце сверхурочно отработала на дежурствах -18 часов, и за ФИО20(находившуюся в декретном отпуске) -98 ч. с 8:00 по 14:00,в сентябре 2017 года отработано сверхурочных 162 часа, из расчета, что истица в сентябре месяце сверхурочно отработала за ФИО4 (находившуюся на учебе) с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09. 2017 г. -81 час. дежурства с 14:00 ч., и за ФИО20. (находившуюся в декретном отпуске)-81 час. сверхурочно; в октябре 2017 года отработано сверхурочных 160 часа за ФИО4(находившуюся на учебе, за ФИО1 (находившуюся в отпуску) с 14.10. по ДД.ММ.ГГГГ – 61 час. дежурств с 14:00, и за ФИО20(находившуюся в декретном отпуске) -94 час. работы с 8:00 по 14:00, в ноябре 2017 года отработано 162 часа, из расчета, что истица в ноябре месяце сверхурочно отработала за ФИО1 (находившуюся в отпуске) с 01.11. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ 68 часов дежурств с 14:00 часов, и за ФИО20. (находившуюся в декретном отпуске) -99 час. работы с 8:00 по 14:00.Всего 600 часов.

ФИО4. отработано сверхурочных часов за август 2017 года 18 ч., на дежурствах с 14:00 ч., в ноябре 2017 года отработано сверхурочных 72 часа из расчета, что в августе месяце сверхурочно отработала дежурства за ФИО1 (находившуюся в отпуске) с 01.11. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре 2017 года отработала 72 часа из расчета, что в декабре месяце сверхурочно отработала за ФИО22 (находившуюся в отпуске) с 01.12. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ Всего 162 часов. 

ФИО1 отработано сверхурочных часов за август 2017 года 18 часов, в сентябре 2017 года сверхурочно отработано 84 часов из расчета, что истица в сентябре месяце сверхурочно отработала за ФИО4 (находившуюся на учебе) с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09. 2017 г., в декабре 2017 года: 90 часов из расчета, что в декабре месяце сверхурочно отработала за ФИО22 (находившуюся в отпуске) с 01.12. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ Всего 192 часов.

С учетом чего, просил взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по зарплате за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом расчета средней зарплаты сделанной в соответствии со ст. 139 ТК РФ, ФИО5 133 745 р.( 163 489 - ночн. 9 575 - част. опл. 20 169 = 133 745); ФИО2 115 034р.(139 082 - ночн. 8 357 - част. опл. 15 691 = 115 034р.), ФИО4 29 409 р.(45 707 - ночн. 6 298 - част. опл. 10 000 = 29 409 р.), ФИО1 39 185 р.( 59 099 - ночн. 6 752 - 13 162 = 39 185 руб.), которые причитаются истцам и выведены за вычетом оплат произведенных истцам за замещения, 1% профсоюзных взносов, 13% подоходного налога и частичного начисления зарплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ с вычетом начисленных сумм и вычетом ночных.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Уточненные исковые требования были вручены представителю ответчика, представитель ответчика в нарушении требований ст.56 ГПК РФ, в обосновании своих возражений доказательств основанных на положениях трудового законодательства не привел.

Доводы представителя ответчика о том, что истцы привлекались к сверхурочной работе на основании рапорта заведующей рентген службой ФИО18 судом во внимание приниматься не могут и отвергаются т.к. данный довод не основан на положениях норм ТК РФ, из рапортов не следует, что они дали свое согласие на привлечение к сверхурочным работам.

Уточненные исковые требования обоснованы и подтверждаются исследованными в суде письменными материалами и показаниями свидетелей и истцов, они в своей совокупности указывают на то, что истцы привлекались по инициативе работодателя за пределами установленного для истцов продолжительности рабочего времени с нарушением требований ст.99 ТК РФ, с нарушением ст.152 ТК РФ, с грубым нарушением прав истцов предусмотренных ст.21 ТК РФ, и обязанностей возложенных на ответчика в силу ст.22,136 ТК РФ. 

Сверхурочная работа – работа выполненная истцами по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( 6-часов рабочий день) не является в силу ст.99 ТК РФ совмещением как утверждает представитель ответчика.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Рентген лаборанты-истцы своего согласия на привлечение их к сверхурочным работам не давали, тем самым работодателем в лице гл.врача нарушено трудовое законодательство. 

Продолжительность сверхурочной работы согласно ст.99 ТК РФ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. 

Ответчиком грубо нарушены положения ст.99 ТК РФ и истцы были привлечены будучи дежурными рентген лаборантами перерабатывали сверхурочно ежемесячно свыше 150 часов. Инициатива работодателя о привлечении истцов к сверхурочной работе не была выражена в письменной форме (приказом). Судом не установлено, что истцы по собственной инициативе продолжали работать за пределами установленного для них рабочего времени. 

Представителем ответчика доказательств того, что истцы по собственной инициативе продолжали работать за пределами установленного для них рабочего времени, не представлено.

Применяя нормы законодательства о сверхурочной работе, суд на основании положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ установил, что сверхурочную работу истцы исполняли за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности. Переработка сверх рабочего дня (смены) считается сверхурочной работой.

Совокупность исследованных в судебном заседании письменных материалов, доводы истцов указывают на то, что ответчиком нарушены правила оплаты труда предусмотренные ст.152 ТК РФ.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом. 

Запрещается, какая бы то ни была, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

В силу ст.4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленного срока выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, и в силу данной нормы принудительный труд запрещен.

Установленные судом обстоятельства указывают на то, что работодатель злоупотребив своим положением, грубо нарушив требования как трудового законодательства так и положения коллективного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка по ЦГБ гор. Дагестанские Огни, допустил дискриминацию при изменении условий труда и допустил использование принудительного труда истцов. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО23 удовлетворить.

Признать переработанные ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 587 часов сверхурочными.

Взыскать с ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» в пользу ФИО5 133745 рублей.

Признать переработанные ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 600 часов сверхурочными.

Взыскать с ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» ответчика в пользу ФИО2 115 034 рублей.

Признать переработанные ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 162 часа сверхурочными. 

Взыскать с ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» ответчика в пользу ФИО11 29 409 рублей.

Признать переработанные ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 192 часа сверхурочными. 

Взыскать с ответчика ГБУ РД ЦГБ городского округа «

<

адрес>» в пользу ФИО1 39 185 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

СУДЬЯ ГАСАНБЕКОВ Г.М.