Дело № 2-3658/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани РТ в составе: 

председательствующего судьи Прытковой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Агзамовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс МЛ Плюс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Люкс МЛ Плюс» на должность продавца-кассира. Местом работы являлся магазин «KANZ» в ТЦ «Республика» по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель в день расторжения трудового договора обязуется вернуть работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Трудовая книжки была выдана, однако, окончательный расчет с ФИО1 произведен не был. 

Основываясь на изложенном, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 007 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, 26 500 рублей расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Люкс МЛ Плюс», извещался по месту нахождения юридического лица, явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлась работником ООО «Люкс МЛ Плюс» в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-15). 

Согласно п. 7.2 трудового договора работнику устанавливается заработная плата из расчета 15 000 рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан производить выплату заработной платы 10 числа следующего месяца и аванс 25 числа текущего месяца (п. 7.4 договора).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору № ООО «Люкс МЛ Плюс» и ФИО1 пришли к соглашению о внесении изменений в п.7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Заключенным соглашением установлена заработная плата в размере 20 000 рублей (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель в день расторжения трудового договора обязуется вернуть работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет (л.д. 10). 

При таких данных, суд, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии по ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы 20 числа каждого месяца, установленного положениями трудового договора, что составляет 1 123 рубля 29 копеек.

Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету истца составляет 13 007 рублей 88 копеек, расчет арифметически и методологически верен, соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам, оснований не согласиться с расчетом не имеется, ввиду изложенного требования истца о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 15 000 рублей.

Ответчиком какие-либо допустимые доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлены, в то время как в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец понес расходы на оказание юридической помощи за составление искового заявления в размере 26 500 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанциями к названному договору.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд возлагает на ответчика расходы по оплате услуг представителя истца с учетом принципа разумности и сложности дела в размере 26 500 рублей.

Из представленной в материалы дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что данная доверенность выдана истцом для участия его представителей в связи с данным делом. 

В соответствии с положениями ст. 94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за составление доверенности в размере 1 600 рублей, что подтверждается справкой, выданной нотариусом нотариального округа 

<

адрес> ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 1 625 рублей 21 копейки, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Люкс МЛ Плюс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс МЛ Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 007 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 123 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, 26 500 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя, 1 600 рублей в возмещение расходов на оформление доверенности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люкс МЛ Плюс» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 1 625 рублей 21 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Прыткова Е.В.