Дело № 2-1242/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кириенко И.С.,

при секретаре Топоровой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«12» июля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МобилСити» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «МобилСити». 

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.01.2015 она была принята на работу в ООО «МобилСити» на должность управляющего торговой точкой. Заработная плата вместе с премиальной частью составляла 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было принято ее заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется входящая подпись о визировании и подписано директором. Так же ей не была выдана заработная плата за август 2017 года. ДД.ММ.ГГГГ ей пришло уведомление от ответчика с требованием явиться в офис и дать пояснения по вопросу не выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени она не уволена, расчет с ней не произведен, трудовая книжка ей не выдана. ДД.ММ.ГГГГ по почте ей выслана ксерокопия дубликата трудовой книжки в ответ на ее обращение о выдаче трудовой книжки. В указанной копии имеется записи об увольнении за совершение виннового действия. Однако, ответчиком не была создана специальная комиссия по проверке совершенного проступка в соответствии с нормами ТК РФ, с данным приказом ее никто не знакомил. В нарушение требований ТК РФ расчет с работником в день прекращения трудового договора не произведен, трудовая книжка ей не выдана, что лишило ее возможности трудоустроиться на другую работу. Таким образом работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. На основании изложенного, со ссылкой на ст.ст. 236, 237 ТК РФ истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «МобилСити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, компенсацию за просрочку выдачи трудовой книжки в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда за просрочку не выдачи трудовой книжки в размере 15 000 рублей. 

В последующем исковые требования были уточнены, с учетом уточнений истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 034 рублей 13 копеек, компенсацию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 163 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении, последним рабочим днем ее было ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдали трудовую книжку. Ввиду не своевременной выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроится и находилась в вынужденном прогуле по ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Представитель истца ФИО2 действующий на основании ордера в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя.

Представители ответчика ООО «МобилСити» - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей в судебном заседании исковые требования признали в части задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, так же пояснили, что ввиду конфликтной ситуации ДД.ММ.ГГГГ между бывшим директором и новым директором ООО «МобилСити» были утеряны трудовые книжки работников. По данному факту было подано заявление о возбуждении уголовного дела по факту рассмотрения заявления было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в связи с чем в настоящее время в обществе отсутствует оригинал трудовой книжки истца. В настоящее время приказ об увольнении истца отменен, вынесен новый приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, указанные изменения внесены в дубликат трудовой книжки. Касаемо компенсации за задержку выдачи трудовой книжки иск в данной части не признали, пояснив, что истцом не представлено доказательств, что отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству истца на работу, истец не представила сведений, что она пыталась найти работу, и ей было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, кроме того, согласно имеющимся в материалах дела документов усматривается, что истец работала у ИП ФИО5. Полагали, что размер компенсации морального вреда необоснованно завышен. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла указанных статей следует, что содержание трудового договора - это условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон. ТК РФ устанавливает перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами в тексте трудового договора (обязательные условия). Это - место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за работу в особых условиях, об особом характере работы, обязательном социальном страховании, другие условия в соответствии с действующим трудовым законодательством. Отсутствие в трудовом договоре указанных выше условий не влечет признания такого договора незаключенным.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Мобил-Сити» на должность управляющей торговой точкой. 

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Приказом руководителя ООО «МобилСити» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 02.09.2017г. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «МобилСити» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10034 рублей 13 копеек.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком исковые требования истца признаны в части задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, расчет задолженности по компенсации представленный истцом не оспорен, в связи с чем, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежащая выплате ФИО1 в сумме 10 034 рублей 13 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Касаемо требований истца о взыскании денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.Поэтому в случае, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Согласно п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №МС 54/1-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 02.09.2017г. на основании заявления работника.

Из пояснений сторон и материалов гражданского дела судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «МобилСити» не выдал работнику ФИО1 трудовую книжку.

Из объяснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что оригинал трудовой книжки истцу выдан не был ввиду его утери, по данному факту было подано заявление о возбуждении уголовного дела по которому было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. 

Между тем, указанные доводы представителя ответчика суд полагает не состоятельными, поскольку в случае утраты трудовой книжки, работодатель в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, обязан оформить истцу дубликат трудовой книжки и выдать ее работнику, что было осуществлено ответчиком только в суде. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу что требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудовых отношений с ФИО1 работодателем ООО «МобилСити» соблюдены не были, трудовая книжка в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была выдана, в связи с чем. в соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный им заработок за период задержки трудовой книжки и лишения истца возможности трудиться и получать заработную плату.

Определяя период, за который необходимо произвести выплату среднего заработка за вынужденный прогул за задержку трудовой книжки, суд отмечает следующее. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, поскольку днем увольнения истца являлась дата ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки выдачи трудовой книжки подлежит определению со следующего рабочего дня - ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно сведениям ГУ - ОПФ РФ по Омской области и налогового органа ФИО5 производит отчисления пенсионных взносов в пользу застрахованного лица ФИО1 за период с ноября 2017 года по март 2018 года. 

Из приведенных данных следует, что истец с ноября 2017 года состояла в трудовых отношениях с другим работодателем, где ему начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный фонд, в данной связи, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за период посоле 01.11.2017г. Таким образом, с учетом установленных обстоятельства, суд полагает, что период задержки выдачи трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня).

В ст. 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)

Из представленных в материалы дела расчетных листков за январь-август 2017 года усматривается, что должностной оклад ФИО1 был установлен исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом, письменных доказательств установления и начисления истцу заработной платы в ином размере, а так же о размере должностного оклада и размере заработка за период с сентября 2016 по декабрь 2016 года ответчиком суду не представлено, указанное бремя представления доказательств судом ответчику неоднократно разъяснялось.

В связи с чем, учитывая изложенное, у суда имеются основания для расчета среднедневного заработка истца исходя из минимального размера оплаты труда с применением также районного коэффициента.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за задержку выдачи ответчиком трудовой книжки составляет 418 рублей 73 копеек (103 845 (МРОТ за период с сентября 2016 по август 2017 + районный коэффийиент) :248 дней = 418,73)

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 15 300 рублей 73 копеек. (418,73 среднедневной заработок х 42 дня = 17 587 рублей – 2 286,27 НДФЛ = 15 300,73 рублей).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы. расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению. 

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1 260 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МобилСити» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10034 рублей 13 копеек, средний заработок за вынужденный прогул за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15300 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «МобилСити» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10034 рублей 13 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МобилСити» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1260 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2018.