УИД: 29RS0024-01-2021-001671-56

 

Дело № 2-1030/2021

11 июня 2021 года

город Архангельск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Одоевой И.В. 

при секретаре судебного заседания Томиловой В.А.,

с участием помощника прокурора Яковлевой Е.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора города Архангельска, выступающего в интересах ФИО1, ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгмастер» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

заместитель прокурора города Архангельска, выступающий в интересах ФИО1, ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Торгмастер» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 работал у ответчика в должности руководителя производства с 01.06.2015 по 31.12.2020. Задолженность по заработной плате по состоянию на 20.04.2021 составила 767 539,84 руб. ФИО1 работал у ответчика в должности руководителя по лесоснабжению с 05.10.2015 по 18.02.2021. Задолженность по заработной плате по состоянию на 20.04.2021 составила 957014,67 руб. На основании ст. 22, 136 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате в указанных размерах. 

Истец, надлежащим образом извещенный судом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.

Истец ФИО1, помощник прокурора Яковлева Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. 

Истец ФИО2 надлежащим образом извещался о дате, времени и месте судебного заседания, корреспонденция вернулась за истечением срока хранения. 

Ответчик ООО «Торгмастер» надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). 

В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28).

Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал у ответчика в должности руководителя по лесоснабжению с 05.10.2015 по 18.02.2021 (копия трудового договора № 0000058 от 05.10.2015, копия трудовой книжки).

ФИО2 работал у ответчика в должности руководителя производства обособленного подразделения с 01.06.2015 по 31.12.2020 (копия трудового договора №0000041 от 01.06.2015).

Условия и порядок оплаты труда оговорены сторонами в разделе 3 трудовых договоров.

Из расчетных листков следует, что на февраль 2021 г. у ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 957 014,67 руб. на декабрь 2020 г. у ответчика перед истцом ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 767 539,84 руб.

Ответчиком доказательств выплаты истцам данных сумм задолженности (полностью или частично), а также доказательств отсутствия задолженности в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 822,77 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление заместителя прокурора города Архангельска, выступающего в интересах ФИО1, ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгмастер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгмастер» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 957 014 руб. 67 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгмастер» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 767 539 руб. 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгмастер» (ИНН: 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 822 руб. 77 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 18.06.2021.