дело № 2-3917/2024

УИД 26RS0029-01-2024-007884-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2024 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Афонькина А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Бабаян А.С.,

с участием:

истца ФИО2 А.,

представителя ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» - ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 -ФИО4 к Публичному акционерному обществу «Россети Северный Кавказ» о признании незаконным бездействия работодателя,

установил:

ФИО2 -А. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Россети Северный Кавказ» о признании незаконным бездействия работодателя, в котором просит:

- признать незаконным бездействие работодателя по отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-в по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ;

- признать незаконным с момента подписания приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-в о привлечении ФИО2 А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- признать ФИО2 А. не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.

В обоснование заявленных требований истец указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в ПАО «Россети Северный Кавказ» в должности главного специалиста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Приказом №-в от ДД.ММ.ГГГГ, он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным. 

ДД.ММ.ГГГГ по корпоративной электронной почте я получил поручение о подготовке организационно-распорядительного документа, регламентирующего работу по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии от начальника отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке. Срок исполнения поручения было установлено до ДД.ММ.ГГГГ. Позднее поручение было продлено начальником отдела до ДД.ММ.ГГГГ. Поручение истцом было выполнено, проект ОРД с примечаниями направлено руководителю ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, истец получил поручение по устранению недочётов при подготовке ОРД. 

Указанные недочеты истцом были частично устранены и направлены начальнику отдела ДД.ММ.ГГГГ, а по невыполненным пунктам истцом была изложена позиция, основанная на локальных нормативных документах Общества, о нецелесообразности повторно регламентировать работу, которая уже предусмотрена соответствующими локальными нормативными документами Общества.

По указанным выше фактам и.о. генерального директора по реализации и развитию услуг Общества ФИО3 направил в адрес заместителя генерального директора - руководителя аппарата Общества служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ №с о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ответ на данную служебную записку истец направил объяснительное от ДД.ММ.ГГГГ с разъяснением своей позиции по данному поручению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-в истца привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ был объявлен в кабинете 314, на рабочем месте истца, в присутствии коллег.

Истец обратился к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой отменить приказ, как незаконный. До настоящего времени приказ не отменен, истец считается привлеченным к дисциплинарной ответственности, что отрицательно сказывается на реализации его прав и законных интересов.

Считает, что в его действиях отсутствует состав правонарушения, т.к. поручения, были исполнены в установленный срок, организационно-распорядительный документ был разработан (более того скорректированы недочеты в соответствии с предложениями руководителя отдела) приложения к ОРД (план-график, блок-схема) так же были разработаны, что указывает на надлежащее исполнение своих обязанностей и на отсутствие вины с его стороны.

Истец ФИО2 -А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что им было выполнено поручение руководителя в полном объеме, при это он мотивировал работодателю свою позицию по невыполненным пунктам, ссылаясь на регламент по работе с дебиторской задолженностью, который регламентирует всю соответствующую работу по взысканию задолженности. Полагает, что со стороны руководства имеет место предвзятое отношение к нему из-за того, что он отказался увольняться по соглашению сторон.

Представитель ответчика ПАО «Россети Северный Кавказ» - ФИО1, в судебном заседании заявленные требования не признала и просила в иске отказать, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ па корпоративную почту ФИО2 -А. поступило поручение от Заместителя начальника Управления - начальник отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии ФИО5 о том. что в соответствии с поручением и.о. заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг ФИО3, которому подчинен Департамент по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, в целях организации и контроля работы по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, необходимо выполнить ряд действий но разработке организационно распорядительной документации Общества и АО «Чеченэнсрго» (далее - ОРД) в части работы по взысканию задолженности образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии. Разработанный проект ОРД необходимо было выслать на адрес электронной почты ФИО5 в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ па поручение руководителя, работник, сообщением от ДД.ММ.ГГГГ указал, что задание предполагает слишком большой объем работы для одного человека.

В ответ на вышеуказанное сообщение работника 02.04,2024 в целях определения трудовой нагрузки сотрудника. ФИО5 указал, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и далее ежедневно необходимо заполнять форму «бланк фотографии рабочего дня». Заполненную форму необходимо направлять па адрес электронной почты ФИО5 и и.о. заместителя генерального директора по реализации и разлитию услуг ФИО3 Во вложениях сообщений кроме заполненной формы бланка фотографии рабочего дня необходимо направлять проект разрабатываемого ОРД с выделением цветом частей, доработанных в день направления сообщения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 -А. сообщил в ответном сообщении об отказе выполнять поручение, так как его выполнение не предусмотрено трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в ответ на сообщение работника указал на положения Должностной инструкции и трудового договора работника, и неукоснительность исполнении поручений руководителя. А также работнику сообщено, что срок исполнения поручения, выданною ДД.ММ.ГГГГ продлен до 10:00 ДД.ММ.ГГГГ а также, что не исполнение поручения несет в себе риски привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того. ФИО7 напомнил о необходимости предоставления фотографии рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в очередной раз напомнил сотруднику о необходимости предоставления фотографий рабочею дня.

ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вновь напомнил о необходимости предоставления фотографий рабочего дня.

В связи с неоднократным отказом выполнения поручений руководителя, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ №с на имя Заместителя генерального директора - руководителя аппарата ФИО8 направлено поручение о привлечении главного специалиста Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии Управления но работе е дебиторской задолженностью Отдела но урегулированию дебиторском задолженности ФИО2 -А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании составленных Актов о неисполнении поручений от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ №-в в отношении главного специалиста Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии Управления по работе с дебиторской задолженностью Отдела по урегулированию дебиторской задолженности ФИО2 -А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение поручения руководителя подразделения от ДД.ММ.ГГГГ.

В установленный (продленный) для исполнения поручения о подготовке ОРД срок - ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 -А. по корпоративной почте направлен ответ с указанием пунктов по исполнению поручения и приложены обосновывающие документы, свидетельствующие о его отказе от исполнения поручения руководителя.

В ответ на указанное сообщение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9-А по средством корпоративной почты, было направлено сообщение с указанием недочётов которые были выявлены при анализе полученного отчета, а также даны разъяснения на комментарии по вопросу уже действующих в Обществе организационнораспорядительных документах, отсылки, па которые были указаны в отчете ФИО2 -А от ДД.ММ.ГГГГ. срок для устранения недочётов имеющих принципиальное значение для качества организации и контроля процесса оказания услуги и её последующем взысканию был установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем до ДД.ММ.ГГГГ поручение и указанные замечания руководства ФИО2 -А. так и не были исполнены.

В соответствии со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ №с о неисполнении ФИО2 -А поручения но подготовке организационно-распорядительного документа, регламентирующего работу по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, выданного ему ДД.ММ.ГГГГ. а затем ДД.ММ.ГГГГ и продленного до ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 -А. были запрошены письменные объяснения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-в к ФИО2 -А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с учетом имевшегося у него дисциплинарного взыскания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-в). Работник ознакомлен с приказом в установленный ТК РФ срок.

В судебном заседании свидетель ФИО5 суду показал, что он является непосредственным руководителем ФИО2 А., у которого имеется собственная позиция по выполнению поручений руководства, в связи с чем происходят недопонимания. По поручению руководства ему необходимо было подготовить конкретные мероприятия, разработку которых он поручил ФИО2 А., который работу в полном объеме не выполнил. Изначально ФИО2 А. указал, что один человек не в состоянии выполнить такой объем работы, в связи с чем, был установлен новый срок и дано поручение делать фотографии рабочего дня, что не было выполнено, в связи с чем на ФИО2 А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Ему неизвестно о фактах предвзятого отношения со стороны руководства к ФИО2 

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 -А. принят на работу в должности главного специалиста в Диспетчерский отдел Департамента энергосбытовой деятельности ПАО «Россети Северный Кавказ» в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, с которым заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о переводе работников на другую работу ФИО2 -А. переведен на должность главного специалиста Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии Управления по работе с дебиторской задолженностью Отдел по урегулированию дебиторской задолженности в досудебном порядке с заключением дополнительного соглашения от № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ па корпоративную почту ФИО2 -А. поступило поручение от Заместителя начальника Управления - начальник отдела по урегулированию задолженности в досудебном порядке Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии ФИО5 о том. что в соответствии с поручением и.о. заместителя генерального директора по реализации и развитию услуг ФИО3, которому подчинен Департамент по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, в целях организации и контроля работы по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, необходимо выполнить ряд действий но разработке организационно распорядительной документации Общества и АО «Чеченэнсрго» (далее - ОРД) в части работы по взысканию задолженности образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии. Разработанный проект ОРД необходимо было выслать на адрес электронной почты ФИО5 в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ па поручение руководителя, работник, сообщением от ДД.ММ.ГГГГ указал, что задание предполагает слишком большой объем работы для одного человека.

В ответ на вышеуказанное сообщение работника 02.04,2024 в целях определения трудовой нагрузки сотрудника. ФИО5 указал, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и далее ежедневно необходимо заполнять форму «бланк фотографии рабочего дня». Заполненную форму необходимо направлять па адрес электронной почты ФИО5 и и.о. заместителя генерального директора по реализации и разлитию услуг ФИО3 Во вложениях сообщений кроме заполненной формы бланка фотографии рабочего дня необходимо направлять проект разрабатываемого ОРД с выделением цветом частей, доработанных в день направления сообщения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 -А. сообщил в ответном сообщении об отказе выполнять поручение, так как его выполнение не предусмотрено трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в ответ на сообщение работника указал на положения Должностной инструкции и трудового договора работника, и неукоснительность исполнении поручений руководителя. А также работнику сообщено, что срок исполнения поручения, выданною ДД.ММ.ГГГГ продлен до 10:00 ДД.ММ.ГГГГ а также, что не исполнение поручения несет в себе риски привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того. ФИО7 напомнил о необходимости предоставления фотографии рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в очередной раз напомнил сотруднику о необходимости предоставления фотографий рабочею дня.

ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вновь напомнил о необходимости предоставления фотографий рабочего дня.

В связи с неоднократным отказом выполнения поручений руководителя, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ №с на имя Заместителя генерального директора - руководителя аппарата ФИО8 направлено поручение о привлечении главного специалиста Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии Управления но работе е дебиторской задолженностью Отдела но урегулированию дебиторском задолженности ФИО2 -А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании составленных Актов о неисполнении поручений от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ №-в в отношении главного специалиста Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии Управления по работе с дебиторской задолженностью Отдела по урегулированию дебиторской задолженности ФИО2 -А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение поручения руководителя подразделения от ДД.ММ.ГГГГ.

В установленный (продленный) для исполнения поручения о подготовке ОРД срок - ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 -А. по корпоративной почте направлен ответ с указанием пунктов по исполнению поручения и приложены обосновывающие документы, свидетельствующие о его отказе от исполнения поручения руководителя.

В ответ на указанное сообщение. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9-А по средством корпоративной почты, было направлено сообщение с указанием недочётов которые были выявлены при анализе полученного отчета, а также даны разъяснения на комментарии по вопросу уже действующих в Обществе организационнораспорядительных документах, отсылки, па которые были указаны в отчете ФИО2 -А от ДД.ММ.ГГГГ. срок для устранения недочётов имеющих принципиальное значение для качества организации и контроля процесса оказания услуги и её последующем взысканию был установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем до ДД.ММ.ГГГГ поручение и указанные замечания руководства ФИО2 -А. так и не были исполнены.

В соответствии со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ №с о неисполнении ФИО2 -А поручения но подготовке организационно-распорядительного документа, регламентирующего работу по взысканию задолженности, образованной за услуги по ограничению/возобновлению режима потребления электроэнергии, выданного ему ДД.ММ.ГГГГ. а затем ДД.ММ.ГГГГ и продленного до ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 -А. были запрошены письменные объяснения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-в к ФИО2 -А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с учетом имевшегося у него дисциплинарного взыскания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-в). Работник ознакомлен с приказом в установленный ТК РФ срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор,увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

Согласно абзацу 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (подпункт «б» пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п..

В соответствии с разделом II Должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ главного специалиста Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии Управления по работе с дебиторской задолженностью Департамента по взаимодействию с субъектами рынка электроэнергии, в обязанности работника входит: - разработка приказов, распоряжений, инструкций, положений, методических пособий, схем и иных документов, а также технических заданий для внедрения (цифровой трансформации, повышения эффективности и качества оказываемых услуг и их доступности) интеллектуальных систем управления на базе цифровых технологий, используемых в Обществе и управляемых ПАО «Россети Северный Кавказ» Обществах, направленных на обеспечение деятельности Отдела; - исполнение иных поручений Руководителя, вытекающие из задач и функций Отдела. 

С должностной инструкцией ФИО2 -А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией.

Согласно абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Проверяя доводы истца, судом установлено, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора дана оценка тяжести совершенного проступка, и предшествующее поведение истца, наличие у него дисциплинарного взыскания в виде замечаний, учтено его отношение к трудовой деятельности, нахождение на его иждивении трех малолетних детей, характеризующие материалы на работника в связи с чем, правильно оценил последствия совершенного проступка и его тяжесть, придя к выводу о наложении на ФИО2 -А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, что отвечает принципу справедливости дисциплинарного наказания. 

Судом установлено, что в нарушение должностной инструкции ФИО2 -А. ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден работодателем при наложении дисциплинарного взыскания.

Тем самым Доводы истца, о том, что по его заявлению имеется бездействие являются необоснованными, поскольку истцом суду не представлено заявления, направленного в адрес руководителя о нарушении норм трудового законодательства.

Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснениям сторон, и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе ФИО2 -А. в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным бездействия работодателя, о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-в, о признании непривлекавшийся к дисциплинарной ответственности. 

Довод истца о том, что приказом № от 14.0.2024 о создании комиссии по управлению дебиторской задолженностью, кредитной задолженностью уже регламентированы все положения по работе с дебиторской задолженностью, а также, что истец не включен в состав указанной комиссии, в связи с чем, поручение работодателя является незаконным, выполнение данного поручения в указанной части не входят в должностные обязанности ФИО2 А., то есть ответчиком допущено нарушение при применении дисциплинарного взыскания, суд находит основанным на неверном толковании положений указанного приказа.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Нарушений порядка наложения дисциплинарного взыскания ответчиком не допущено.

При указанных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает. 

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 -ФИО4 к Публичному акционерному обществу «Россети Северный Кавказ» о признании незаконным бездействия работодателя, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через Пятигорский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 октября 2024 года.

Судья: подпись А.Ю. Афонькин