Дело № 2-285/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Бобылковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 245 рублей 06 копеек, недоначисленную заработную плату за апрель 2018 года в размере 20 587 рублей 41 копейка, за май 2018 года в размере 15 183 рубля 71 копейка, незаконно удержанные денежные средства в размере 2 843рубля 80 копеек за спецодежду, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 152).

В обоснование иска истец указал, что работал в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с 01 декабря 2014 года по 17 мая 2018 года в должности машиниста 

<

данные изъяты> которая отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года. При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За отработанный период он ни разу не был в отпуске. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к тяжелым условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (в ред. От 29 мая 1991 года) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» водителю, вывозящему породу из карьера, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 129 Списка), а значит основной и дополнительный его отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Его ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск должен составлять к моменту увольнения 138 дней. Он соглашается с размером средней заработной платы за 1 день по данным она составляет 1631,35 руб. Ему начислил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 881,24 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 127 245 руб. 06 коп. Ему недоначислили заработную плату. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2307 руб. 77 коп. Количество отработанных смен 20, Значит ему должны были заплатить в апреле 46155 руб. 41 коп. Однако фактически начислил 25568 руб. Таким образом, взысканию подлежит неполученная заработная плата в размере 20 587 руб. 41 коп. За май ему заплатили зарплату в размере 7894 руб. В то же время за 10 отработанных смен ему должны были начислить зарплату в размере не менее 23 077 руб. 71 коп. Разница между начисленной и выплаченной заработной платой составляет 15 183 руб. 71 коп., подлежащая взысканию с ответчика. С него незаконно удержали за спецодежду за спецодежду 2 843 руб. 80 коп. Заявлений он работодателю не писал, удерживать с него эту сумму согласия не давал, спецодежду готов сдать в любой момент, но ее не принимали. Полагает, что удержание произведено незаконно и подлежит возврату. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 158).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера № 256 от 19 июня 2018 года (л.д. 157), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО3, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года (л.д. 161), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Представил письменные возражения, согласно которым АО «ЮГК» не имеет перед истцом неисполненных денежных обязательств (л.д. 159-160).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 01 декабря 2014 года ФИО1 на основании приказа № 1610С от 01 декабря 2014 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» 

<

данные изъяты>», условия труда вредные, тарифная ставка 36,36 руб. и надбавка 1,45 руб. (л.д. 29). Сведения о принятии на работу занесены в трудовую книжку истца и в личную карточку формы Т-2. 

Согласно трудовому договору от 01 декабря 2014 года должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 39,63 руб. + 1,59 руб., премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (пункт 5.2), условия труда указаны вредные (п. 1.4), работнику установлен суммированный учет рабочего времени – 20 (21) рабочих дней и 10(11) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск трудовым договором не предусмотрен (п. 4.4) (л.д. 30-33).

На основании приказа № 674 от 17 мая 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 38), о чем в трудовой книжке сделана запись.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за апрель и май 2018 года, указано на необоснованное снижение ему суммы заработной платы.

Суд соглашается с доводами истца и считает необходимым произвести расчет недоначисленной истцу и невыплаченной заработной платы.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислено 25 568 руб. 00 коп. за 20 рабочих смен (л.д. 84).

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев) и количества фактически отработанных в этот период дней, составляет 2307,77 руб. В апреле 2018 года истцом отработано 20 смен, следовательно, сумма заработной платы за апрель 2018 года должна составлять 46 155 руб. 40 коп. (2307,77 руб. (средний дневной заработок) х 20 смен).

Согласно расчетного листка за апрель 2018 года ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата в размере 25568 руб., следовательно, взысканию в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата в размере 20 587 руб. 40 коп. 

Средний дневной заработок истца, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней составляет 2254,36 руб. В мае 2018 года истец отработал 10 смен. Следовательно, сумма заработной платы за май 2018 года составляет 22 543 руб. 60 коп. (2254,36 руб. (средний дневной заработок) х 10 дней).

Из указанной суммы подлежат вычету выплаченные работодателем денежные средства в размере 7894 руб. Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за май 2018 года, составляет 14 649 руб. 60 коп. 

Кроме того, из заработной платы истца в мае 2018 года удержана сумма за спецодежду в размере 2843 руб. 80 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что указанная сумма удержана с ФИО1 за спецодежду. Однако, документов, на основании которых были произведены удержания, ответчик не представил.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. 

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о выплате незаконно удержанных с него денежных средств в размере 2 843 руб. 80 коп. подлежат удовлетворению.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 5 календарных дней - с 01 декабря 2016 года по 05 декабря 2016 года (приказ № 4709 от 23 ноября 2016 года) (л.д. 132), 4 календарных дня – с 01 ноября 2016 года по 05 апреля 2016 года (приказ № 4710 от 01 ноября 2016 года) (л.д. 134), 3 календарных дня - с 24 апреля 2017 года по 26 апреля 2017 года (приказ № 1644 от 13 апреля 2017 года) (л.д. 138), 2 календарных дня - с 01 мая 2017 года по 03 мая 2017 года (приказ № 2035 от 28 апреля 2017 года) (л.д. 140), 4 календарных дня - с 01 августа 2017 года по 04 августа 2017 года (приказ № 3765 от 17 августа 2017 года) (л.д. 143), 3 календарных дня - с 01 сентября 2017 года по 03 сентября 2017 года (приказ № 4324 от 01 сентября 2017 года) (л.д. 146), 3 календарных дня - с 01 марта 2018 года по 02 марта 2018 года (приказ № 414 от 01 марта 2018) (л.д. 148).

Представитель истца в судебном заседании оспаривал предоставление истцу отпусков, указав, что фактически в приказах о предоставлении отпусков стоят подписи не истца, с приказами о предоставлении отпуска истца не знакомили, сведения о начислении компенсации за отпуск в представленных ответчиком документах отсутствуют. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию, в частности график отпусков отдела – ГОК «Березняковский», где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными, поскольку из табелей учета рабочего времени следует, что истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска в период дней междувахтового отпуска.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность машиниста экскаватора, занятый на добыче и вскрыше, которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 129).

Согласно трудового договора работодатель не установил работнику дополнительный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работнику отпуск не предоставлялся, поскольку в большинстве заявлений, предоставленных ответчиком АО «ЮГК», отсутствуют либо некорректно указаны сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, даты подписания заявления; к нескольким приказам о предоставлении отпуска не приложены заявления работника с просьбой предоставить ему очередной отпуск; в приказах отсутствуют даты ознакомления работника.

Таким образом, за период работы ФИО1 в АО (ОАО) «ЮГК» ему полагалось предоставить 138 дней основного (28 дней в год) и дополнительного (12 дней в год) отпуска. 

С учетом того, что ФИО1 при увольнении была выплачена компенсация за 60 дней отпуска, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить за 78 дней.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении, исходя из представленных АО «ЮГК» сведений (л.д. 131), согласно которым средний заработок ФИО1 для расчета за 1 день составил 1631,354 руб. Представитель истца в судебном заседании с указанной суммой согласился, просил принять ее за основу для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, компенсация за 78 дней неиспользованного отпуска составляет 127 245 руб. 30 коп. (1631,354 руб. х 78 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 23) за участие представителя в деле в размере 10 000 рублей (л.д. 155), а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № 030 от 22 мая 2018 года (л.д. 154).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца ФИО2 при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал подготовке к делу, в судебном заседании 09 июля 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 4449 рублей 65 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2018 года в размере 20 587 (двадцать тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 40 копеек, за май 2018 года в размере 14 649 (четырнадцать тысяч шестьсот сорок девять) рублей 60 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 245 (сто двадцать семь тысяч двести сорок пять) рублей 30 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), незаконно удержанные при увольнении денежные средства в размере 2 843 (две тысячи восемьсот сорок три) рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 449 (четыре тысячи четыреста сорок девять) рублей 65 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: