копия

Дело № 2-2185/19

045г

24RS0017-01-2019-001444-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.,

с участием помощника прокурора Самусевой Т.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к МАОУ «Гимназия № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) в интересах ФИО1 к МАОУ «Гимназия № 9» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика производственных и служебных помещений. На основании Федерального закона от 16.06.2000 № 82 ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2018г. – 9 489руб., с 1.05.2018г. – 11 163руб. Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» _с 01.04.1992 размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате. Таким образом, минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 равна 15 182 рубля (9489 * 30% *30 %), с 01.05.2018 равна 17 861 рубль (11163*30%*30%). Работодателем заработная плата в 2018 году начислялась с нарушением требований ТК РФ. Размер начисленной и фактически выплаченной МАОУ «Гамназия № 9» ФИО1 заработной платы, а также сумма доначислений указана в справке-расчете. Общая сумма недоначисленной заработной платы составляет 25 429,28 руб. (без учета НДФЛ). До настоящего времени указанная сумма, положенная к выплате, работнику не начислена и не выплачена. Просили требования удовлетворить, взыскать задолженность по недоначисленной заработной плате с МАОУ «Гамназия № 9» в сумме 25 429,28 руб. в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании помощник прокурора Самусева Т.А. уточненные исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила их удовлетворить.

Истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МАОУ «Гимназия № 9» не явился, ходатайствовали о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района» не явился, ранее направили отзыв в котором не оспаривали предъявленную прокурором сумму к взысканию.

Третьи лица Министерство образования г. Красноярска, МО г. Красноярска в лице Администрации г. Красноярска не явились, были извещены.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с МАОУ «Гимназия № 9», в должности уборщика производственных и служебных помещений.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 рублей. 

В соответствии с постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 года равна 9 489 руб. х 30% х 30% = 15 182 рублей; с 01.05.2018 года равна 11 163 рублей х 30% х 30% = 17 861 рублей. 

Согласно расчётным листкам ФИО1 начислена заработная плата за февраль 2018 года за фактически отработанное время 23 дней, в размере 11016 рублей, за март 2018 года за фактически отработанное время 26 дней, в размере 11016 рублей, за апрель 2018 года за фактически отработанное время 25 день, в размере 14287,36 рублей, за май 2018 года за фактически отработанное время 24 дней, в размере 11163 рублей, за июнь 2018 года за фактически отработанное время 18 дней, в размере 8037,36 рублей, за июль 2018 года за фактически отработанное время 2 дней в размере 858,69рублей, за август 2018 года за фактически отработанное время 0 дней, в размере 0 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составляет 25 429 рубля, из которых: за январь4166,4 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года 4166,4 рублей (15 182 рублей – 11 016 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 4166,4 рублей (15 182 рублей – 11 016 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 895,04 рублей (15 182 рублей– 14287,36 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года 6697,8 рублей (17860,8 рублей. – 11163 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 4822,42 рублей (17860,8 рублей/25*18– 8037,36 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 515,22 рублей (17860,8 рублей/26*2– 858,69 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года 0.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период в полном размере и в соответствии с законом, с МАОУ «Гимназия № 9» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25429,28 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 963 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МАОУ «Гимназия № 9» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25429,28 руб.

Взыскать с МАОУ «Гимназия № 9» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 963 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня вынесения. 

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина