РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Горшунова С.Г.,

при секретаре Рахматуллиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Татарстан «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному казенному учреждению Республики Татарстан «

<

данные изъяты>», с учетом уточненных исковых требований просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28640,85 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6686,36 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 28640,85 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что был принят на работу в должность 

<

данные изъяты> ГКУ «

<

данные изъяты>» 29.03.2016 года по приказу»145-л/с от 29.03.2016 года. Приказом от 17.01.2017 года ФИО1 с занимаемой должности уволен 18.01.2017 года по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако, до настоящего времени причитающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена за период с марта 2016 года.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании довереннсти, в суд явился. Пояснил, что ответчику действительно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на основании ст.181.1 ТК РФ, так как бывший работник ФИО1 привлекался к ответственности за недостачу имущества на вверенном ему посту. Решением Заинского городского суда РТ с истца была взыскана недостача в размере 14085,93 рублей. В силу этих причин, денежная компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не была выплачена. Пояснил также, что среднемесячный заработок ФИО1 составляет 27825,65 рублей. Если бы компенсация была выплачена, то компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня составила бы 25976,32 рублей.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в должность 

<

данные изъяты> ГКУ «

<

данные изъяты>» 29.03.2016 года по приказу»145-л/с от 29.03.2016 года (л.д.10).

29.03.2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №81. (л.д.7-9).

Приказом от 17.01.2017 года ФИО1 с занимаемой должности уволен 18.01.2017 года по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.11).

Из пояснений сторон, письменных материалов дела, следует, что при увольнении ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 30.03.2016 года по 18.01.2017 года продолжительностью 23,33 календарных дня.

Из объяснений ответчика установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ФИО1 со ссылкой на ст.181.1 ТК РФ, так как бывший работник ФИО1 привлекался к ответственности за недостачу имущества на вверенном ему посту.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данными доводами ответчика, так как они основаны на неправильном понимании и применении норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В вышеприведенной правовой норме речь идет о запрете работодателю устанавливать выплату работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия). 

Предметом исковых требований по настоящему спору является не выплаты, причитающиеся истцу как начальнику отдельного поста при увольнении, а задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которая в силу закона (ч.1 ст.127 ТК РФ) подлежала выплате независимо от основания увольнения. Увольнение работника в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания не освобождает работодателя от выплаты такому работнику имеющейся задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что ФИО1 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 30.03.2016 года по 18.01.2017 года, то есть за 23,33 календарных дня.

Из справки работодателя, представленной по запросу суда, следует, что среднедневной заработок ФИО1 составляет 1227,64 рублей. 

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28640,85 рублей (1227,64х23,33=28640,85).

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в силу ст. 236 ТК РФ, с работодателя подлежат взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6686,36 рублей.

При этом, суд исходит из следующего расчета.

Задержанная сумма 28640,85 рублей; установленная дата выплаты 18.01.2017 года, конечная дата выплаты 14.02.2018 года (день вынесения решения суда. 

- c 19 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (67 дн.) составляет 1 279 руб. 29 коп. (28640.85 руб. х 10% х 1/150 х 67 дн.);

- c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) составляет 670 руб. 20 коп. (28640.85 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

- c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) составляет 847 руб. 77 коп. (28640.85 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

- c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) составляет 1 563 руб. 79 коп. (28640.85 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) составляет 681 руб. 65 коп. (28640.85 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

- c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) составляет 771 руб. 87 коп. (28640.85 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

- c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) составляет 828 руб. 68 коп. (28640.85 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

- c 12 февраля 2018 г. по 14 февраля 2018 г. (3 дн.) составляет 42 руб. 96 коп. (28640.85 руб. х 7.5% х 1/150 х 3 дн.). Итого – 6686,36 рублей.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, денежная компенсация в возмещение морального вреда подлежит взысканию с работодателя в пользу ФИО1

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, длительность невыплаты указанной компенсации, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов, поэтому подлежащую уплату госпошлину надлежит взыскать с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Татарстан «

<

данные изъяты>» удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Татарстан «

<

данные изъяты>» (№) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28640 (двадцать восемь тысяч шестьсот сорок) рублей 58 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6686 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Татарстан «Пожарная охрана Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 1260 (одна тысяча двести шестьдесят) рубля в бюджет Заинского муниципального района РТ. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд РТ. 

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2018 года.

Судья: С.Г. Горшунов