УИД 14RS0019-01-2025-002205-31

дело № 2-1667/2025судья Решетникова (Кардашевская) Р.В.

№ 33-509/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск 18 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Протодьяконова В.С.

при секретаре Осиповой Е.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2025 года,

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

установила:

ФИО1 обратился в суд к акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» (далее по тексту – АО ХК «Якутуголь») с иском о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что в период с 15 марта 2021 года по 30 июня 2025 года работал ******** в филиале АО ХК «Якутуголь» ********. За время работы многократно работал в выходные дни по приказу руководства. Согласно приказам оплата производилась в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Истец не мог сразу использовать предоставленные дни отдыха в связи с загруженностью и производственной необходимостью. На день увольнения у истца осталось 4406 неиспользованных часа отдыха за отработанное в выходной день время. Задолженность ответчика по оплате работы в выходные праздничные дни за период с 15 марта 2021 года по 30 июня 2025 года составляет 1 263 141 рублей. До настоящего времени ответчик выплаты не произвел. Работодатель своими неправомерными действиями причинил ему моральный вред, который оценивает в размере 300 000 рублей.

Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО1 задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 15 марта 2021 года по 30 июня 2025 года в размере 1 263 141 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 июля 2025 года по дату принятия решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 15 марта 2021 года по 30 июня 2025 года в размере 1 012 998, 68 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июля 2025 года по дату принятия решения судом в размере 159 614, 83 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы со дня, следующего за днем принятия решения суда и до дня фактической выплаты заработной платы, расходы на услуги представителя, а также компенсацию морального вреда.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2025 года исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворено частично. Судом постановлено взыскать с акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни после вычета налога на доходы физических лиц в размере 1 012 998 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 159 614 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 50000 рублей, а всего 1 262 613 рубля 51 копеек. Взыскивать с акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности в размере 1 012 998 рублей 68 копеек за каждый день задержки, начиная с 11 ноября 2025 года и по день фактического погашения задолженности. Решение суда в части взыскания с акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни после вычета налога на доходы физических лиц в размере 1 012 998 рублей 68 копеек подлежит немедленному исполнению.Взыскать с акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 29 726 рублей.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ФИО3 обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что правоотношения сторон прекращены при расторжении трудового договора и на момент увольнения истца у работодателя отсутствовала обязанность выплаты компенсации. В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлялось ходатайство о применении срока исковой давности, считает, что истцом пропущен трехгодичный срок на обращение в суд. Также, истцом не доказан факт причинения моральных страданий, взысканный размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, является необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Кроме того сторона ответчика выражает несогласие со взысканным размером судебных расходов, считая ее несоразмерной и явно завышенной.

В возражении на апелляционную жалобу представитель истца ФИО4 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу -без удовлетворения.

Истец, ответчик, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явились, о причинах отсутствия не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что стороны извещены о дате, времени и месте проведения судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, истец о причинах отсутствия не сообщил, ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционных жалоб в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом не допущены.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 8 декабря 2011 года №1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В., Ж., К. и Т.» даны разъяснения по применению положений части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 марта 2021 года междуАО ХК «Якутуголь» и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работник принимается в подразделение – участок оперативного ремонта Отделение ремонта и технического обслуживания фабричного оборудования. Цех ремонта и технического обслуживания. Департамент ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности. Должность – ********.

Данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу № ... от 15 марта 2021 года.

Согласно пункту 1.5. трудового договора договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

В силу пункта 4.1. трудового договора режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или настоящим договором с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ.

Пунктом 4.2 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается продолжительность вахты и междувахтового отдыха в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40- часовой рабочей недели.

Время начала и окончания смены может быть изменено с учетом специфики работы подразделения, при этом общее количество часов смены не может быть увеличено (пункт 4.3.).

Продолжительность вахты и междувахтового отдыха регламентируется графиком работы, который утверждается (пункт 4.4.).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – учетный период включает в себя: все рабочее время; время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (пункт 4.5.).

Из пункта 5.1. трудового договора следует, что заработная плата работника формируется в соответствии с Положением об оплате труда работодателя.

Согласно пунктам 5.2 и 5.3 трудового договора работодатель устанавливает работнику за его работу часовую тарифную ставку в размере 71,64 рублей, начисляются коэффициент в размере 1,7 и надбавки, выслуженные за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Как указано в пункте 5.4. трудового договора работодатель имеет право выплачивать работнику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами работодателя.

В силу пункту 5.5. трудового договора работодатель устанавливает работнику доплаты, надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 5.9. трудового договора).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от 30 июня 2025 года, трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены, ФИО1 уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период работы с 15 марта 2021 года по 30 июня 2025 года истец ФИО1 с письменного согласия, в связи с производственной необходимостью неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела заявлениями работника, приказами работодателя опривлечении к работе в выходные дни, в которых указано, что оплата труда в выходной (нерабочий праздничный) день производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащий оплате, согласно пожеланию работника, что также подтверждается табелями учета рабочего времени работника и расчетными листками за указный период.

Согласно представленному истцом расчету задолженность АО ХК «Якутуголь» перед истцом ФИО1 по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни период с марта 2021 года по 30 июня 2025 года в количестве 4406 часа рабочего времени составляет 1 012 998, 68 рублей.

Представленный истцом расчет судом первой инстанции проверен и признан правильным, арифметически верным, при этом представителем ответчика данный расчет не оспаривался, не был представлен контррасчет.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, с учетом обстоятельств дела, подлежащих применению вышеизложенных норм трудового законодательства и разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неоплаченную в повышенном размере работу в выходные дни в размере 1 012 998, 68 рублей. Также суд взыскал с ответчика в пользу истца проценты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере159 614, 83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, расходы на представителя в размере 50 000 рублей. Кроме того, суд взыскал с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 29 726 рублей.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они в полной мере соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание прав и обязанностей их сторон зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении (Постановление от 13 июля 2023 года № 40-П). Это обстоятельство, отмеченное применительно к определению условий трудового договора, значимо и в иных случаях, когда речь идет о достижении согласия между работником и работодателем, а также о реализации соответствующих договоренностей.

Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.

Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха.

Ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Отсутствие в действующем правовом регулировании соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя согласование конкретной даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что, следовательно, препятствует реализации работником данного права.

Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Таким образом, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Придание иного смысла оспариваемому законоположению вступало бы в противоречие со статьями 19 (части 1 и 2), 37 (части 3 и 5) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Данная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В., Ж., К. и Т.».

При установленных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за неиспользованные дни отдыха за период с марта 2021 года по 30 июня 2025 года в количестве 4406 часа рабочего времени, размер которой составляет 1 012 998, 68 рублей. Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и сомнений не вызывает.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора были рассмотрены судом первой инстанции и правильно, мотивированно отклонены, поскольку срок для обращения в суд с настоящими требованиями подлежит исчислению с даты, следующей за днем увольнения работника, то есть с 1 июля 2025 года. С исковыми требованиями истец обратился в суд 22 сентября 2025 года, то есть в течение установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Судебная коллегия не может принять доводы жалобы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт причинения моральных страданий, взысканный размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В рассматриваемом случае работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, так как часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, трудовые права и законные интересы истца ФИО1, как слабой стороны трудового правоотношения, были нарушены ответчиком, так как оплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, в полном объеме истец не получил.

При установлении неправомерного поведения со стороны работодателя у работника возникает право требовать взыскания морального вреда. Несмотря на то, что статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на необходимость установления факта причинения работнику морального вреда, причиненного неправомерным поведением работодателя, сам факт противоправных действий работодателя рассматривается как достаточный для возникновения у работника права на взыскание морального вреда. Объем и характер причиненных работнику нравственных страданий оцениваются, в первую очередь не для установления факта причинения морального вреда, а для целей определения размера такой компенсации. Так, в пункте 46 Постановления N 33 отмечается, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Удовлетворяя требование о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив нарушение прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом обстоятельств их совершения, длительности допущенных работодателем нарушений, сумм невыплаченной заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, а также принимая во внимание принципы разумности и справедливости, пришел к выводу, что компенсация в размере 40 000 руб. является достаточной.

В этой связи суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в указанном размере.

Ссылки заявителя жалобы о несогласии со взысканным размером судебных расходов направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, выводов суда не опровергают и не свидетельствуют о нарушении судом требований гражданского процессуального законодательства, поскольку судом дана оценка степени участия представителя истца при рассмотрении денного дела в полном объеме, начиная с момента обращения с иском в суд и до момента принятия судом первой инстанции решения по делу.

В соответствии с пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В силу статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, учитывая соотношение размера взысканных расходов с объектом судебной защиты, объемом защищаемого права, конкретными обстоятельствами дела, его продолжительностью, объемом выполненной работы представителя с учетом его участия в рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств неразумности и чрезмерности взысканной судом суммы в счет возмещения судебных расходов истца, судебная коллегия соглашается с размером взысканной судом первой инстанции суммы в размере 50 000 рублей.

Кроме того, указанные выводы суда соответствуют позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, а также позиции Верховного Суда РФ, выраженной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

С учетом изложенного судебная коллегия считает, что решение суда является законным, поскольку вынесено в соответствии с нормами материального и процессуального права, которые подлежат применению к данным правоотношениям. В решении отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости.

При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать неправильным и незаконным. Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся основанием для отмены решения суда в силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

определила:

решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 ноября 2025 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательном виде изготовлено 03.03.2026.