66RS0015-01-2019-001454-33 

Решение

 составлено: 27.05.2020г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Архипова И.В., при секретаре Гайсиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7/2020 по иску ФИО1 к ООО «Аварийная ремонтная служба» «О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда» и по встречному иску ООО «Аварийная ремонтная служба» к ФИО1 «О признании трудового договора незаключенным». 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Аварийная ремонтная служба» «О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда», указав, что приказом директора ООО «Аварийная ремонтная служба» *Номер* от *Дата* истец была принята на работу с *Дата* на должность главного бухгалтера по совместительству. С истцом заключен трудовой договор от *Дата*, согласно которому, работа для истца является совместительством, продолжительность рабочего времени – ненормированный рабочий день, но не менее 20 часов в неделю, главный бухгалтер может работать удаленно (п. 3.3. трудового договора), за выполнение работ, определенных трудовым договором, главному бухгалтеру устанавливается оклад в размере 20 405 руб. в месяц, премия в размере 

<

данные изъяты>% от тарифной ставки (п. 2.1 трудового договора). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *Дата* с *Дата* за выполнение работ, определенных настоящим трудовым договором, главному бухгалтеру устанавливается оклад в размере 20 916 руб., премия в размере 

<

данные изъяты>% от оклада, изменения вступают в силу с *Дата*.

Приказом *Номер* от *Дата* истец была уволена *Дата* по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении расчет по заработной плате с истцом произведен не был, у работодателя существует задолженность по выплате заработной платы за период с *Дата* по *Дата*, также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное пособие при увольнении.

Задолженность по заработной плате за *Дата* составила 31 269,42 руб.без учета НДФЛ ( 27 204,42 руб. с учетом удержания НДФЛ). Задолженность по заработной плате за *Дата* составила 24 471,72 руб. без учета НДФЛ (21 290,72 руб. с учетом удержания НДФЛ). 

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 28 896,16 руб. (25 139,66 руб. с учетом удержания НДФЛ).

В соответствии с п. 7.3 трудового договора от *Дата*, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя выплачивается единовременное пособие равное трехмесячной заработной плате.

Размер единовременного пособия при увольнении составляет 99 101,53 руб. (86 218,33 руб. за вычетом НДФЛ).

Общая сумма задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплате при увольнении составила 183 738,83 руб. (с учетом удержания НДФЛ 159 853, 12 руб.)

Также истец указала, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* составила 28 444, 33 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен значительный моральный вред, и она была поставлена в тяжелые условия по причине отсутствия денежных средств, из-за переживаний у нее нарушился сон, появились головные боли.

Считает разумным и обоснованным размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

На основании изложенного, истец просил суд:

1. Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе выплат при увольнении, за период с *Дата* по *Дата* в размере 159 853,12 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).

2. Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* в размере 28 444,33 руб.

3. Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 3-5 том 1).

Ответчик ООО «Аварийная ремонтная служба», возражая против иска ФИО1, обратилось в суд со встречным исковым заявлением к ФИО1 «О признании трудового договора незаключенным», в обоснование указав, что ФИО1 к иску, в качестве обоснования своей правовой позиции, представила копию трудового договора от *Дата* с дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказ о приеме работника на работу *Номер* от *Дата*.

Подлинность представленных документов у ООО «Аварийная ремонтная служба» вызывает сомнения по следующим причинам. С *Дата* участниками «АРС» был уволен директор общества ФИО2 ФИО1 и ФИО2 с указанной даты на работу не являлись, трудовые договоры, заключенные с ФИО2 и ФИО1 не передавали, трудовые книжки отсутствуют в обществе, печать общества и учредительные документы также не передавались ни участникам общества, ни вновь назначенному директору общества, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, а также начисленных отпускных обществу были не известны. Доказательств того, что ФИО1 исполняла обязанности главного бухгалтера до *Дата* также не было представлено.

ФИО1 только в разговоре с участниками общества, начиная с *Дата*, называла себя главным бухгалтером общества, при этом, никто не видел ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу. 

Более того, в обществе отсутствует заявление о приеме на работу ФИО1, личная карточка, табель учета рабочего времени за период с *Дата*, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомление с должностной инструкцией, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и наличии отношений в рамках договора возмездного оказания услуг.

С учетом того, что ФИО1 ни разу не представила копию трудового договора, вплоть до подачи искового заявления о взыскании заработной платы, а в рамках уголовного дела был изъят лишь договор возмездного оказания услуг *Номер* от *Дата*, и учитывая, что директором общества являлся супруг – ФИО2, которые не передал печать общества и учредительные документы, считают, что представленный в материалы дела трудовой договор мог быть изготовлен в настоящее время, следовательно, может являться подложным (сфальсифицированным).

Из представленного по первоначальному иску трудовому договору ФИО1 не соблюден ни один пункт обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре, не передана бухгалтерская документация, не обеспечена сохранность документов и т.д., более того, как известно ФИО1 не работала бухгалтером, и не имеет надлежащего профессионального образования.

Для выполнении функции бухгалтера был заключен договор возмездного оказания услуг с ФИО4, которая фактически исполняла обязанности бухгалтера.

На основании изложенного, истец просит суд:

Признать трудовой договор с главным бухгалтером (по совместительству)ФИО1 от *Дата* незаключенным. (л.д. 202-204 том 1).

*Дата* определением Асбестовского городского суда Свердловской области по настоящему гражданскому делу принят встречный иск ООО «Аварийная ремонтная служба» к ФИО1 «О признании трудового договора незаключенным» (л.д. 200 том 1).

*Дата* в судебном заседании по настоящему гражданскому делу в качестве третьего лица привлечен ФИО2 (л.д. 33 том 2).

*Дата* определением Асбестовского городского суда Свердловской области производство по гражданскому делу приостановлено (л.д. 117 том 2)

*Дата* определением Асбестовского городского суда Свердловской области производство по гражданскому делу *Номер* возобновлено (л.д. 151 том 2)

*Дата* истец ФИО1 представила уточненное исковое заявление, дополнительно указав, что компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении была рассчитана истцом за период с *Дата* по *Дата*, что составило 28 444, 33 руб.

По состоянию на *Дата* размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 47 887,77 руб.

На основании изложенного, истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе выплат при увольнении, за период с *Дата* по *Дата* в размере 159 853,12 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).

2. Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* в размере 47 887,77 руб.

3. Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 155-156 том 2).

*Дата* представитель ответчика ООО «Аварийно-ремонтная служба» представил суду отказ от встречного искового заявления ООО «Аварийная ремонтная служба» к ФИО1 «О признании трудового договора незаключенным» (л.д. 159 том 2).

*Дата* определением Асбестовского городского суда Свердловской области принят отказ ООО «Аварийная ремонтная служба» от исковых требований к ответчику ФИО1 «О признании трудового договора незаключенным».

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю ФИО3 

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по доводам и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика - ООО «Аварийная ремонтная служба» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представили суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д. 160 том 2), заявление о признании иска ответчиком, в котором указали, что иск ФИО1 признают, просят удовлетворить исковые требования в полном объеме (л.д. 164 том 2). 

Третье лицо – ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, обозрев в судебном заседании надзорное производство *Номер* по обращению ФИО1, материал проверки по обращению ФИО1, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации как социальном государстве, охраняются труд и здоровье людей (ст. 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37); каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника, в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Аварийная ремонтная служба» в должности главного бухгалтера по совместительству в период с *Дата* по *Дата*, что подтверждается трудовым договором от *Дата*, приказом о приеме работника на работу (л.д. 6-9, 11 том 1).

Как следует их трудового договора от *Дата*, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с *Дата* (п. 1.3 трудового договора).

Из п. 2.1 трудового договора следует, что за выполнение работ, определенных настоящим трудовым договором, главному бухгалтеру устанавливается следующая оплата труда: оклад в размере 20 405 руб. в месяц; премия в размере 

<

данные изъяты>% от тарифной ставки.

Продолжительность рабочего времени главного бухгалтера – ненормированный рабочий день, но не менее 20 часов в неделю (п. 3.1 трудового договора).

В дни, когда по основному месту работы главный бухгалтер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. (п. 3.2 трудового договора).

Главный бухгалтер может работать удаленно (п. 3.3. трудового договора).

Обязанности главного бухгалтера предусмотрены п. 5.2 трудового договора.

Из п. 7.3 трудового договора следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, выплачивается единовременное пособие равное трехмесячной заработной плате.

*Дата* между ООО «Аварийная ремонтная служба» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *Дата*, согласно которого п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение работ, определенных настоящим договором, главному бухгалтеру устанавливается следующая оплата труда: оклад 20 916 руб., премия в размере 

<

данные изъяты>% от оклада. Изменения в трудовой договор вступили в силу с *Дата* (л.д. 10 том 1)

Таким образом, факт трудовых отношений подтверждается приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, справками о доходах физического лица за *Дата* (л.д. 18, 19).

Приказом *Номер* от *Дата* главный бухгалтер ФИО1 была уволена *Дата* по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 12 том 1).

Как указывает истец ФИО1, при увольнении расчет по заработной плате с ней произведен не был, у работодателя существует задолженность по выплате заработной платы за период с *Дата* по *Дата*, также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное пособие при увольнении.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд возложил процессуальную обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, представленных табелей учета рабочего времени за *Дата* (л.д. 82-83, 84-86 том 1), ФИО1 был осуществлен выход на работу.

При этом, трудовым договором предусмотрено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день, но не менее 20 часов в неделю. Кроме того, главный бухгалтер может работать удаленно.

Истцом ФИО1 предоставлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого, задолженность пор заработной плате составила: за *Дата* - 31 269,42 руб.без учета НДФЛ ( 27 204,42 руб. с учетом удержания НДФЛ). Задолженность по заработной плате за *Дата* составила 24 471,72 руб. без учета НДФЛ (21 290,72 руб. с учетом удержания НДФЛ) (т.1 л.д. 13-16). Данные расчет ответчиком не опровергнут, проверен судом и признан правильным. 

Порядок получения, исследования и оценки доказательств по гражданскому делу регламентируется положениями главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В силу положений ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд самостоятельно определяет обстоятельства, которые имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за *Дата* составила 31 269,42 руб.без учета НДФЛ ( 27 204,42 руб. с учетом удержания НДФЛ). Задолженность по заработной плате за *Дата* составила 24 471,72 руб. без учета НДФЛ (21 290,72 руб. с учетом удержания НДФЛ), расчет истцом произведен верно, с учетом количества отработанных часов, размера оклада, размера премии, районного коэффициента.

Представленный в материалы дела трудовой договор имеет определенное сторонами содержание, он подписан работником и работодателем, действующим в соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не противоречит требованиям ст. ст. 9, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и исполнен по форме, предусмотренной ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, заверен оттиском печати ООО «Аварийная ремонтная служба» - ответчика по иску (подлинность которого также сторонами не оспаривается), а, следовательно, создает для сторон определенные в договоре правовые последствия.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за *Дата* с ответчика ООО «Аварийная ремонтная служба» за *Дата* в размере 31 269,42 руб. без учета НДФЛ (27 204,42 руб. с учетом удержания НДФЛ), за *Дата* в размере 24 471,72 руб. без учета НДФЛ (21 290,72 руб. с учетом удержания НДФЛ), надлежит удовлетворить.

Относительно требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Аварийная ремонтная служба» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 896,16 руб. (25 139,66 руб. с учетом удержания НДФЛ), суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Аварийная ремонтная служба» в период с *Дата* по *Дата* в должности главного бухгалтера по совместительству.

Истец ФИО1 указала, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 896,16 руб. (25 139,66 руб. с учетом удержания НДФЛ).

Судом установлено, что в указанный период командировок, больничных, отпусков за время работы не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу п. 1 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть, один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Согласно п. 28"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также, все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так как трудовой договор бессрочный, то, за каждый полный месяц положено 2,33 отпускных дня.

Истец ФИО1 работала в ООО «Аварийная ремонтная служба» с *Дата* по *Дата*, то есть 11 месяцев (24 дня августа составляют более половины месяца и округляется до полного месяца), соответственно, исходя из расчета 2,33 дня за один месяц работы, имеет право на компенсацию отпуска в количестве 25,63 (11х 2,33).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Согласно п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом проверен расчет истца ФИО1 за расчетный период с *Дата* по *Дата*, который является верным и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 896,16 руб. (25 139,66 руб. с учетом удержания НДФЛ).

С учетом фактически отработанного ФИО1 в ООО «Аварийная ремонтная служба» рабочего времени с *Дата* по *Дата*, в должности главного бухгалтера по совместительству, положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющих порядок исчисления средней заработной платы и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", взысканию с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 896,16 руб. (25 139,66 руб. с учетом удержания НДФЛ).

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика единовременного пособия при увольнении.

Из материалов дела следует, что главный бухгалтер ФИО1 уволена *Дата* по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), что следует из приказа *Номер* от *Дата*. 

Согласно п. 7.3 трудового договора следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, выплачивается единовременное пособие равное трехмесячной заработной плате.

Доказательств выплаты единовременного пособия ответчик суду не представил.

Согласно расчету, представленного истцом, сумма единовременного пособия составила 99 101,53 руб. (86 218,33 руб. за вычетом НДФЛ). Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Аварийная ремонтная служба» единовременного пособия при увольнении в размере 99 101,53 руб. (86 218,33 руб. за вычетом НДФЛ), надлежит удовлетворить.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплате при увольнении составила 183 738,83 руб. (с учетом удержания НДФЛ 159 853, 12 руб.)

Относительно заявленных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата*, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных в материалы дела письменных доказательств усматривается, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы в период работы истца у ответчика и у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом, в том числе выплат при увольнении на сумму 159 853,12 руб. 

Судом проверен расчет истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата*, с учетом ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действовавших в спорные периоды (л.д. 157-158 том 2), произведен с учетом требований ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, который является верным и составляет за указанный период сумму в размере 47 887,77 руб.

Доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении истцу ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* в размере 47 887 рублей 77 копеек. 

В соответствии с п. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В соответствии с п. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание ответчиком ООО «Аварийная ремонтная служба» исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате, в том числе выплат при увольнении, за период с *Дата* по *Дата* в размере 159 853 (сто пятьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля 12 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* в размере 47887 (сорок семь тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 77 копеек, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, - суд считает, что имеются основания для принятия судом в данной части исковых требований.. 

Относительно заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с осуществлением расчета при увольнении не в полном объеме, задержкой выплаты суммы окончательного расчета нашел свое подтверждение, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, данное обстоятельство в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца ФИО1 и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному расчету при увольнении, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд не принимает в данной части исковых требований признание ООО «Аварийная ремонтная служба» иска ФИО1 в полном объеме, так как, данное признание противоречит исследованным в судебном заседании доказательствам, противоречит требованиям разумности и справедливости и приведет к нарушению прав и охраняемых законом интересов участников ООО «Аварийная ремонтная служба». 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на основании вышеизложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, а именно:

1.Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате, в том числе выплат при увольнении, за период с *Дата* по *Дата* в размере 159 853 (сто пятьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля 12 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).

2. Взыскать с ответчика ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* в размере 47887 (сорок семь тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 77 копеек. 

3. Взыскать с ответчика ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

1. Взыскать с ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате, в том числе выплат при увольнении, за период с *Дата* по *Дата* в размере 159 853 (сто пятьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля 12 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).

2. Взыскать с ответчика ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с *Дата* по *Дата* в размере 47887 (сорок семь тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 77 копеек. 

3. Взыскать с ответчика ООО «Аварийная ремонтная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части отказать. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 1 месяца. 

Судья ___________________________ И.В. Архипов