РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23.07.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х., 

помощника прокурора Никитиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2326/2020 по иску Прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Самары обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, указав, что Прокуратурой в связи с поступившими обращениями работников общества с ограниченной ответственностью «Оздоровительный центр» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, в том числе на своевременную выплату заработной платы. Установлено, что ООО «Оздоровительный центр» зарегистрировано по адресу адрес. Генеральным директором является ФИО2. дата в Арбитражном суде Самарской области принято к производству исковое заявление АО «СВИФТ» к ООО «Эталон-спорт» о взыскании задолженности по договору аренды в размере 2 619 170,44 руб. дата в Арбитражном суде Самарской области приняты к производству исковые заявления АО «СВИФТ» к ООО «Салон красоты при спортивно-оздоровительном комплексе» о взыскании задолженности по договору аренды в размере 1 512 840,67 руб., к ООО «Оздоровительный центр» - 2 366 965, 44 руб. Вместе с тем, руководством ООО «Оздоровительный центр» не предпринимались попытки к защите прав работников, которые продолжали осуществлять трудовую деятельность. дата генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте *** а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. В ходе настоящей проверки условий, закрепленных в указанных статьях, в ООО «Оздоровительный центр» не выявлено, в связи с этим работники не прекращали свою деятельность в спортивно-оздоровительном комплексе, следовательно, сохранили право на получение заработной платы в полном объеме. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что дата работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740 815 руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО «Оздоровительный центр» дата сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что дата (аванс за февраль), дата (заработная плата за февраль), дата (аванс за март), дата (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. Прокуратурой района направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и генерального директора ФИО2 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в дата, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. дата прокуратурой района направлено требование в ООО «Оздоровительный центр» о предоставлении документов о задолженности по заработной плате перед работниками. К указанному сроку затребованные документы в прокуратуру района не представлены, в связи с чем, решается вопрос о возбуждении административного дела по ст. 17.7 КоАП РФ в отношении виновных лиц. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» обязан выплатить ФИО1, осуществляющей трудовую деятельность по должности гардеробщик, заработную плату в размере 24 260 руб. за дата. В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 12130 руб. за февраль 2020 года, ему начислена компенсация за период: с дата по дата (51 дн.) в сумме 247 руб. 45 коп. (12 130 руб.*6%* 1/150*51 дн.), с дата по дата (2 дн.) в сумме 8 руб. 90 коп. (12 130 руб.*5.5%* 1/150*2 дн.), итого 256 руб. 35 коп. В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 12130 руб. за март 2020 года, ему начислена компенсация за период: с дата по дата (19 дн.) в сумме 92 руб. 19 коп. (12 130 руб.*6%* 1/150*2 дн.) с дата по дата (2 дн.) в сумме 8 руб. 90 коп. (12 130 руб. *5.5%* 1/150*2 дн.), итого 101 руб. 8 коп. За февраль, март 2020 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 358 руб. 15 коп. В связи с указанным, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 018,44 руб. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, полагаем, что сумма составляет 1000 руб. Просит Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 260 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 358 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 018 руб. 44 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., а всего 37 636 руб. 59 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Самары Никитина Е.В. и истец ФИО1 заявленные требования о взыскании зарплаты поддержали, просили взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по зарплате, указанную в представленных работодателям сведениях, в размере 41928, 46 руб. 

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен лично представитель по доверенности, причину неявки суду не сообщил. 

Выслушав пояснения истца и помощника прокурора, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. 

Согласно представленным ответчиком сведениям о застрахованных лицах задолженность ООО «Оздоровительный центр» по заработной плате перед истцом составляет 41928, 46 руб., из которых компенсация за невыплату составляет 108 руб., задолженность по зарплате 15 282,27 руб., компенсация отпуска 30 268, 19 руб., НДФЛ 3982 руб., итого к выплате 41928, 46 руб.

Таким образом, ответчик признал задолженность по заработной плате перед истцом в указанном размере.

На основании изложенного, поскольку задолженность по заработной плате истцу не погашена ответчиком, суд приходит к выводу, что требование прокурора о взыскании с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 41 928, 46 руб.заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация требуемого морального вреда в размере 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 757,85 рублей, поскольку при подаче иска истец от ее уплаты был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск Прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 928 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда - 1000 руб., а всего 42928 руб. 46 коп. (сорок две тысячи девятьсот двадцать восемь руб. 46 коп.).

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 757, 88 руб. (одна тысяча семьсот пятьдесят семь руб. 85 коп.).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 24.07.2020г. 

Судья подпись А.Х. Курмаева 

.

.

.