УИД: 40RS0001-01-2025-006847-86

Дело № 2-1-6468/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.,

при секретаре Никеевой Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

14 июля 2025 года

Гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТ Групп» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

14 мая 2025 года истец, обратившись в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просил выдать трудовую книжку истца с отметкой об увольнении по собственному желанию с 31 марта 2025 года, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплат при увольнении, всего в сумме — 2 380 рублей, неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 64 056 рублей,

компенсацию морального вреда в размере - 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, его представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данное дело рассмотрено в порядке заочного производства согласно определению суда.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 18 ноября 2024 года истец трудоустроен в ООО «СТ Групп» в должности водителя автобуса, что подтверждается бессрочным трудовым договором №9 и приказом о приеме на работу.

Согласно пункту 5.1. трудового договора № 9 от 18.11.2024 г. истцу установлена заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно.

31 марта 2025 года истец написал заявление об увольнении с 31 марта 2025 года, в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы ответчиком, а также выдаче трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Однако ответчиком в день увольнения заработная плата ему не выплачена, трудовая книжка не выдана.

В связи с допущенными ответчиком нарушениями его прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая рекомендовала истцу обратится за защитой своих прав в суд. 

24 апреля 2025 года истец обратился с жалобой на незаконные действия ответчика в Прокуратуру Калужской области, которая 28 апреля 2025 года перенаправила жалобу истца в Прокуратуру города Калуги.

Из объяснений представителя истца следует, что на момент увольнения у ответчика перед истцом по заработной плате имелась задолженность в размере 25 000 рублей. 

28 мая 2025 года истцу ответчиком выдана заработная плата в размере 28 000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно допущена задержка в выплате истцу заработной платы, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 2 380 руб.

Расчет, представленный истцом, судом проверен является правильным.

Ответчиком контррасчет не представлен.

Как следует из объяснений представителя истца, при увольнении истцу ответчиком не выдана трудовая книжка.

Доказательств обратному ответчиком не предоставлено.

В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации суд обязывает ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 31 марта 2025 года.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ. работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Представитель истца, настаивая на удовлетворении уточненных требований, ссылается на то, что истцом по вине ответчика который своевременно не выдал ему трудовую книжку, не получил заработок истца за период с 1.04.2025 по 14.04.2025 в размере 64 056 рублей, исходя из размере прожиточного минимума, установленного в Калужской области на 2025 год для трудоспособного населения, - 18 556 руб.

Доказательств обратному ответчиком не предоставлено

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования истца удовлетворить частично.

Обязать ООО «СТ Групп» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 31 марта 2025 года.

Взыскать с ООО «СТ Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.04.2025 по 14.07.2025 в размере 64 056 рублей, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 2 380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СТ Групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 22.08.2025

Копия верна.