Дело № 2-853/2024

УИД74RS0017-01-2023-005756-77 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«30» мая 2024 года г. Златоуст 

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Решетниковой Д.А.,

с участием прокурора Патракеева И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Златоустовский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором с учётом уточнения просил взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», общество) в пользу работника задолженность по заработной плате за период с января 2021 г. по сентябрь 2023 г. в размере 23140,79 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9311,21 руб. (т. 1, л.д. 4-8; т. 2, л.д. 4-8).

В обоснование заявленных требований указано, что Златоустовской транспортной прокуратурой по обращению работника ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности машиниста электровоза грузового движения локомотивного депо Златоуст, при этом в 2021 г. последний отработал сверхурочно 99,8 ч.; в 2022 г. – 71,00 ч.; за 8 мес. 2023 г. – 79,89 ч. Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст, предусмотрен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц.

Также установлено, что при оплате сверхурочной работы ответчиком применяется методика расчёта заработной платы, разработанная на основании указания МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ за № «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учётом рабочего времени», в соответствии с которой при суммированном учёте рабочего времени оплата сверхурочной работы производится следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учётном период на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты работнику за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учётном периоде.

Вместе с тем, согласно позиции истца, вышеуказанный порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), применению не подлежит. 

В соответствии с произведённым истцом арифметическим расчётом, за период с января 2021 г. по сентябрь 2023 г. оплата сверхурочной работы ФИО1 должна быть произведена в размере 23140,79 руб.

Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, то в силу положений ст. 236 ТК РФ, в пользу ФИО1 также подлежит взысканию денежная компенсация за её задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9311,21 руб.

В обоснование заявленных требований также указано, что причина, в силу которой прокурор обратился в интересах работника, является отсутствие у ФИО1 юридического образования и наличие служебной зависимости от работодателя. 

В судебном заседании помощник Златоустовского транспортного прокурора Патракеев И.П. уточнённые исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства участия не принимал, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 45).

Протокольными определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее – ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД»), Государственная инспекция труда в Челябинской области, Южно-Уральская железная дорога – филиала ОАО «РЖД» (т.1, л.д. 85; т. 2, л.д. 21,27).

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности № 

<

адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований последнему отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Как следует из представленных в материалы дела письменных возражений ОАО «РЖД», предъявленные прокурором требования в интересах работника основаны на неверном толковании норм материального права. Так, истец необоснованно полагает, что сверхурочная работа в эксплуатационном локомотивном депо Златоуст учитывается за каждую рабочую смену отдельно и для оплаты не суммируется в течении месяца. ОАО «РЖД» полагает, что оплата сверхурочной работы произведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов общества. Применяемый в ОАО «РЖД» подход к оплате сверхурочной работы, исходя из суммированного учёта рабочего времени, не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Письмом РОСПРОФЖЕЛ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена позиция о соответствии порядка оплаты сверхурочных работ, применяемого в ОАО «РЖД», действующему законодательству. В обозначенном ответе также указывается, что Указание МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ за № не отменено, не оспорено в суде, в связи с чем подлежит применению на основании ст. 423 ТК РФ. Подход ОАО «РЖД» к оплате сверхурочной работы аналогичен подходу, применяемому в других организациях.

Позиция истца в части обязанности работодателя при оплате сверхурочной работы выплачивать в повышенном размере компенсационные и стимулирующие выплаты также является необоснованной. Так, из представленной в материалы дела ответчиком ОАО «РЖД» таблицы следует, что оплата труда за отработанное сверхурочное время произведена с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Правомерность и обоснованность применения установленного в ОАО «РЖД» подхода к оплате сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени подтверждается правовыми позициями Верховного Суда Российской Федерации, Конституционного Суда РФ, а также иной многочисленной судебной практикой (т.2, л.д. 11-17).

В представленном ОАО «РЖД» в материалы дела ходатайстве, ответчик просит в случае удовлетворения исковых требований применить срок исковой давности (т.2, л.д. 36). 

Представитель третьего лица ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 31).

В представленном до начала судебного разбирательства отзыве на исковое заявление Златоустовского транспортного прокурора, поданного в интересах ФИО1, третьим лицом указывается на то, что подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени, изложенный в Указаниях МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ за № №, не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ, и подлежит применению на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ. Неприменение данного Указания создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учётом рабочего времени, по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учёт рабочего времени (т.2, л.д. 33-35).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области, Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате и времени слушания дела (т.2, л.д. 30,44).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,6.1,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности помощника машиниста электровоза; на основании приказа начальника локомотивного депо Златоуст Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № последний переведён на должность машиниста электровоза ст. Златоуст производственного участка по эксплуатации локомотивов ст. Златоуст (машинист электровоза грузовое движение) (т.1, л.д. 15-17).

Согласно приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 80,37 руб.; надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда - 15 %.

Как следует из письменных материалов дела, начальником Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об эксплуатационном локомотивном депо Златоуст – структурном подразделении Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», пп. 6.1,6.5 которого предусмотрено, что депо возглавляет начальник депо, издающий в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и иные распорядительные акты, обязательные для исполнения всеми работниками депо (т.1, л.д. 208-210).

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Златоуст от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) (т.1, л.д. 185-207).

Согласно п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, настоящие Правила определяют, в частности, режим рабочего времени и отдыха работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст. 

Пунктами 5.1, 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём; для работников с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней, соответствующих количеству воскресений в текущем месяце (приложение №); нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда, отнесены к вредным условиям труда 3-й и 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. 

В соответствии с п. 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днём. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учётом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учётный период (месяц). 

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (февраль – двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учётом отработанного времени и с учётом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчёта заработной платы за предыдущий месяц.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; в свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой груда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, |установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В силу положений ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Положениями ст.ст. 153,154 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день – не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Также в повышенном размере подлежит оплата работы в ночное время. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В силу положений ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Методика расчёта заработной платы в ОАО «РЖД», п. 5.4 которой предусмотрено, что расчёт сверхурочных часов работы ведётся на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учётный период для данного работника. При суммированном учёт рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учётного периода (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учётом рабочего времени» от ДД.ММ.ГГГГ № № и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (то есть поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна поездка) (т.1, л.д. 170-173).

В силу положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положениями ст. 423 ТК РФ установлено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В силу положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.2 ст. 152 ТК РФ).

В этой связи суд также учитывает, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Как указано выше, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная распоряжением ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ за № и разработанная на основании Указания Министерства путей и сообщений СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от ДД.ММ.ГГГГ № Г-2967у, исходя из которых размер доплаты зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Согласно Указания МПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ № для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учётом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учётном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере (т.1, л.д. 172-173). 

Вместе с тем, суд полагает, что такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен; обозначенное выше Указание Министерства путей и сообщений СССР, на основании которого разработана Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», носит рекомендательный характер. Таким образом, при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени подлежат применению положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ, как нормы прямого действия.

Представленное ответчиком в материалы дела научное заключение, выполненное Федеральным государственным научно-исследовательским учреждением «Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации» по теме «Оплата сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени: правовое регулирование и практика применения», в котором содержится вывод о том, что при суммированном учёте рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа, оплачиваются в двойном размере, противоречит ТК РФ, а потому не должен применяться, не может быть принято судом, поскольку, как указано выше, положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ не предусматривают зависимость оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени от количества рабочих смен в учетном периоде (т.1, л.д. 175-184).

Таким образом, проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что требования Златоустовского транспортного прокурора, предъявленные к ОАО «РЖД» в интересах ФИО1, являются законными и обоснованными, и подлежащими частичному удовлетворению, в связи с нижеследующим.

Возражая относительно предъявленных требований, представитель ответчика ОАО «РЖД», как указано выше, просила применить срок исковой давности, полагая, что судебной защите подлежит период, предшествующий одному году со дня предъявления искового заявления в суд. 

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Златоустовский транспортный прокурор, возражая относительно удовлетворения ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, в судебном заседании ссылался на то, что нарушение трудовых прав носит длящийся характер, о чём в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся соответствующие разъяснения.

Как следует из содержания разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, суд полагает, что вышеуказанные разъяснения к рассматриваемому спору применению не подлежат, поскольку взыскиваемая задолженность по заработной плате относительно работника ФИО1 в требуемом размере ответчиком не начислялась; длящийся характер имел бы место в случае начисления работодателем заработной платы при отсутствии её фактической выплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что по настоящему спору подлежат применению приведённые выше положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ; ходатайство о восстановлении срока исковой давности прокурором в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Как указано выше, согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», тринадцатого числа производится выплата окончательного расчёта заработной платы за предыдущий месяц.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, принимая во внимание дату подачи искового заявления по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 23140,79 руб., - ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу о том, что требования предъявлены в пределах годичного срока для взыскания задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, срок обращения в суд с иском в отношении взыскания невыплаченных сумм по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г., - пропущен.

Как указано выше, обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указывал на то, что в спорный период ФИО1 привлекался работодателем к работе сверхурочно, однако, оплата его труда в установленных размерах не производилась.

Согласно представленного истцом арифметического расчёта (т.1, л.д. 99) (с учётом применённого судом срока исковой давности), с ответчика ОАО «РЖД» в пользу работника ФИО3 подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. (190,23 руб.), ДД.ММ.ГГГГ г. (57,82 руб.), ДД.ММ.ГГГГ г. (496,10руб.), ДД.ММ.ГГГГ г. (99,78 руб.), ДД.ММ.ГГГГ г. (665,81 руб.); ДД.ММ.ГГГГ г. (461,29 руб.), ДД.ММ.ГГГГ г. (2138,66 руб.), ДД.ММ.ГГГГ (3945,55 руб.), ДД.ММ.ГГГГ г. (144,51 руб.), ДД.ММ.ГГГГ. (580,92 руб.), ДД.ММ.ГГГГ. (208,64 руб.), ДД.ММ.ГГГГ г. (88,05 руб.) (т.1, л.д 80).

Как следует из содержания ответа начальника эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, представленного по запросу Златоустовского транспортного прокурора, размер тарифной ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 248,67 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 255,21 руб. (т.1, л.д. 11).

Из содержания табелей учёта рабочего времени, расчётных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ 2023 г., а также вышеуказанного ответа начальника эксплуатационного локомотивного депо Златоуст следует, что в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 186,2 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 167 ч., фактически отработано 78,62 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 176 ч., фактически отработано 225,8 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ. норма рабочего времени составляла 136 ч., фактически отработано 198,58 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 143 ч., фактически отработано 194,83 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 175 ч., фактически отработано 157,48 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 160 ч., фактически отработано 128,45 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 160 ч., фактически отработано 224,79 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 218,85 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 86,07 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 184 ч., фактически отработано 2,18 ч.; в ДД.ММ.ГГГГ г. норма рабочего времени составляла 168 ч., фактически отработано 232,31 ч. (т.1, л.д. 11,114-125,145-153).

Исходя из вышеизложенного, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ., а также в марте, апреле, июле, августе 2023 г. истец ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался, соответственно, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом в соответствующие периоды отсутствует.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработал 186,20 ч. при норме рабочего времени 168 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени последний отработал 18,2 ч. (т.1, л.д. 114).

Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 2,04 ч. всего в сумме 760,93 руб. (507,29 руб.+253,64 руб.) (т.1, л.д. 145).

Соответственно, размер задолженности составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из размера тарифной ставки 248,67 руб./ч., 4846,40 руб. = 5607,30 руб.(283,48 руб. (248,67 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 4592,43 руб. (248,67руб./ч.*16,2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %)*15% (районный коэффициент)) – 760,93 руб. (фактически начислено и выплачено работодателем).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработал 225,19 ч. при норме рабочего времени 176 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени последний отработал 49,19 ч. (т.1, л.д. 116).

Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 5,32 ч. всего в сумме 1984,39 руб. (1322,93 руб.+661,46 руб.) (т.1, л.д. 147).

Соответственно, размер задолженности составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера тарифной ставки 248,67 руб./ч., 13725,85 руб. = 15710,24 руб.(283,48 руб. (248,67 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 13377,60 руб. (248,67руб./ч.*47,19ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %)*15% (районный коэффициент)) – 1984,39 руб. (фактически начислено и выплачено работодателем).

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 фактически отработал 198,58 ч. при норме рабочего времени 136 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени последний отработал 62,58 ч. (т.1, л.д. 117).

Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 1,07 ч. всего в сумме 399,12 руб. (266,08 руб.+133,04 руб.) (т.1, л.д. 148).

Соответственно, размер задолженности составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из размера тарифной ставки 248,67 руб./ч., 19676,35 руб. = 20075,47 руб.(283,48 руб. (248,67 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 17173,45 руб. (248,67руб./ч.*60,58ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за и профессиональное мастерство – 10 %)*15% (районный коэффициент)) – 399,12 руб. (фактически начислено и выплачено работодателем).

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически отработал 194,83 ч. при норме рабочего времени 143 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени последний отработал 51,83 ч. (т.1, л.д. 118).

Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 7,14 ч. всего в сумме 2663,25 руб. (1775,50+887,75 руб.) (т.1, л.д. 149).

Соответственно, размер задолженности составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из размера тарифной ставки 248,67 руб./ч., 13907,65 руб. = 16570,90 руб.(14409,48 руб. (283,48 руб. (248,67 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 14126 руб. (248,67руб./ч.*49,83ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %)*15% (районный коэффициент)) – 2663,25 руб. (фактически начислено и выплачено работодателем).

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 фактически отработал 224,79 ч. при норме рабочего времени 160 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени последний отработал 64,79 ч. (т.1, л.д. 119).

Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 36,92 ч. всего в сумме 12484,87 руб. (9422,35руб.+3062,52 руб.) (т.1, л.д. 152).

Соответственно, размер задолженности составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из размера тарифной ставки 255,21 руб./ч., 8858,02 руб. = 21342,89 руб.(290,94 руб. (255,21 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 18268,09 руб. (255,21руб./ч.*62,79ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %)*15% (районный коэффициент)) – 12484,87 руб. (фактически начислено и выплачено работодателем).

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 фактически отработал 157,48 ч. (а не 218,85 ч. как указано в ответе начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ), при норме рабочего времени 168 ч., соответственно, к сверхурочной работе последний не привлекался, соответственно, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработал 232,31 ч. при норме рабочего времени 168 ч., соответственно, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени последний отработал 64,31 ч. (т.1, л.д. 125).

Согласно представленных ответчиком в материалы дела начислений по заработной плате, в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 0,92 ч. всего в сумме 352,20 руб. (234,80руб.+117,40 руб.) (т.1, л.д. 152).

Соответственно, размер задолженности составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера тарифной ставки 255,21 руб./ч., 20830,09 руб. = 21182,29 руб.(290,94 руб. (255,21 руб./ч.*0,5*2ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %) + 18128,44 руб. (255,21руб./ч.*62,31ч.*14% (надбавки (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%; за профессиональное мастерство – 10 %)*15% (районный коэффициент)) – 352,20руб. (фактически начислено и выплачено работодателем).

Таким образом, общая сумма недополученной ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81844,36 руб. (4846,40 руб. + 13725,85 руб. + 19676,35 руб. + 13907,65 руб.+ 8858,02 руб. + 20830,09 руб.).

Вместе с тем, в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с учётом содержания просительной части уточнённого искового заявления, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 окончательно подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 23140,79 руб.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, поскольку суд пришёл к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., из расчёта 4846,40руб. - в ДД.ММ.ГГГГ 13725,85 руб. – ДД.ММ.ГГГГ г.; 19676,35 руб. - в ДД.ММ.ГГГГ г.; 13907,65 руб. – в ДД.ММ.ГГГГ г.; 8858,02 руб. – в ДД.ММ.ГГГГ г.; 20830,09 руб. – в ДД.ММ.ГГГГ г., то денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть рассчитана за вычетом налога на доходы физических лиц следующим образом.

Как следует из содержания приложенного к уточнённому исковому заявлению арифметического расчёта, прокурор просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплату заработной платы, учитывая, что тринадцатого числа производится выплата окончательного расчёта заработной платы за предыдущий месяц согласно Правил внутреннего трудового распорядка, за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит 1382,41 руб. (4216,37руб. (4846,40руб. – 630,03 руб. (13% от 4846,40 руб.)), исходя из следующих вычислений: 531,26 руб. (4216,37руб.*252(количество дней в периоде)*1/150/7,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+52,56руб.(4216,37руб.*22(количество дней в периоде)*1/150/8,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+114,69руб.(4216,37руб.*34(количество дней в периоде)*1/150/12%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+153,48руб. (4216,37руб.*42(количество дней в периоде)*1/150/13%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+206,60руб.(4216,37руб.*49(количество дней в периоде)*1/150/15%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+323,82руб. (4216,37руб.*72(количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит 3551 руб. (11941,49руб. (13725,85руб. – 1784,36 руб. (13% от 13725,85 руб.)), исходя из следующих вычислений: 1140,41 руб. (11941,49руб.*191(количество дней в периоде)*1/150/7,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+148,87руб. (11941,49руб.*22(количество дней в периоде)*1/150/8,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+324,81руб.(11941,49руб.*34(количество дней в периоде)*1/150/12%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+434,67руб. (11941,49руб.*42(количество дней в периоде)*1/150/13%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+585,13руб.(11941,49руб.*49(количество дней в периоде)*1/150/15%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+917,11руб. (11941,49руб.*72(количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит 4825,10 руб. (17118,42руб. (19676,35руб. – 2557,93 руб. (13% от 19676,35 руб.)), исходя из следующих вычислений: 1369,47 руб. (17118,42руб.*160(количество дней в периоде)*1/150/7,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+213,41руб. (17118,42руб.*22(количество дней в периоде)*1/150/8,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+465,62руб.(17118,42руб.*34(количество дней в периоде)*1/150/12%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+632,11руб. (17118,42руб.*42(количество дней в периоде)*1/150/13%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+838,80руб.(17118,42руб.*49(количество дней в периоде)*1/150/15%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+1314,69руб. (17118,42руб.*72(количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит 3241,09 руб. (12099,65руб. (13907,65руб. – 1808 руб. (13% от 13907,65 руб.)), исходя из следующих вычислений: 798,58 руб. (12099,65руб.*132(количество дней в периоде)*1/150/7,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+150,84руб. (12099,65руб.*22(количество дней в периоде)*1/150/8,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+329,11руб.(12099,65руб.*34(количество дней в периоде)*1/150/12%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+440,43руб. (12099,65руб.*42(количество дней в периоде)*1/150/13%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+592,88руб.(12099,65руб.*49(количество дней в периоде)*1/150/15%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+929,25руб. (12099,65руб.*72(количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит 1709,82 руб. (7706,48руб. (8858,02руб. – 1151,54 руб. (13% от 8858,02руб.)), исходя из следующих вычислений: 154,13 руб. (7706,48руб.*40(количество дней в периоде)*1/150/7,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+96,07руб. (7706,48руб.*22(количество дней в периоде)*1/150/8,5%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+209,62руб.(7706,48руб.*34руб.(количество дней в периоде)*1/150/12%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+280,52руб. (7706,48руб.*42(количество дней в периоде)*1/150/13%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+377,62руб.(7706,48руб.*49(количество дней в периоде)*1/150/15%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+591,86руб. (7706,48руб.*72(количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Денежная компенсация за задержку выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составит 2531,06 руб. (18122,18руб. (20830,09руб. – 2707,91 руб. (13% от 20830,09руб.)), исходя из следующих вычислений: 251,29руб. (18122,18руб.*16(количество дней в периоде)*1/150/13%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+887,99руб.(18122,18руб.*49(количество дней в периоде)*1/150/15%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+1391,78руб. (18122,18руб.*72(количество дней в периоде)*1/150/16%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Таким образом, всего сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 17240,48 руб. (1382,41руб. + 3551руб. + 4825,1руб.+ 3241,09 руб. + 1709,82 руб. + 2531,06 руб.). Вместе с тем, с учётом приведённых выше положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также содержания уточнённого искового заявления, в котором прокурор просит взыскать в пользу работника денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9311,21 руб., с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 окончательно подлежит взысканию денежная компенсация в обозначенном размере.

В ходе судебного разбирательства прокурор также просил вынести частное определение в отношении начальника Южно-Уральской дирекции тяги ФИО4, в связи с тем, что ранее Златоустовской транспортной прокуратурой в отношении данного должностного лица выносились представления об устранении нарушении закона, а также постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, по причине того, что ОАО «РЖД» допускаются нарушения в оплате труда работника.

Вместе с тем, правовых оснований для вынесения частного определения суд не усматривает, поскольку в силу положений ч. 1 ст. 226 ГПК РФ, это является правом суда. 

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку требования ФИО1 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 1173,56 руб. (от суммы 32452 руб. (23140,79руб.+9311,21руб.))

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Златоустовского транспортного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 140 (двадцать три тысячи сто сорок) руб. 79 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 311 (девять тысяч триста одиннадцать) руб. 21 коп. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований Златоустовскому транспортному прокурору отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 1 173 (одна тысяча сто семьдесят три) руб. 56 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.