Дело №

УИД: 05RS0№-34

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Советский районный суд 

<

адрес> РД в составе председательствующего судьи Халитова К.М., при секретаре ФИО4, в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

В обоснование иска указано, что ФИО2 на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в заработную плату за декабрь 2024 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, а ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ.

До настоящего времени, выплаченная сумма работодателю не возвращена, в связи с чем, работником причинен ущерб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО2 денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в размере 100 000 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб. в пользу ГУП «Мосгортранс».

Стороны, будучи надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, истец в исковом заявлении просит рассмотреть дело без их участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд находит, возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и филиалом Центральный ГУП «Мосгортранс» заключен трудовой договор № в соответствии, с которым ответчик был принят на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Приказом и.о. генерального директора ГУП «Мосгортранс» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП«Мосгортранс», а также во исполнение пункта 4.3 протокола Управляющего комитета «Наземный городской пассажирский транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена единоразовая стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГУП «Мосгортранс» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с приказом№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в заработную плату за декабрь 2024 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 11,66 календарных дня, что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истец перечислил на лицевой счет ФИО7 Г. единовременную выплату водителям РГПМ в размере 100 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлено уведомление о возврате работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в полном объеме в размере 100 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлено письмо № о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров филиала Центральный ГУП «Мосгортранс» либо дать согласие на отправление ее по почте.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ФИО2 ответчиком направлена претензия о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, в порядке ст.ст. 55, 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что в ходе рассмотрения настоящего дела, нашел факт причинения ответчиком ущерба истцу при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работодателю удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии: 82 17 №) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН: 

<

***>) денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в размере 100 000 руб, расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд 

<

адрес> РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд 

<

адрес> РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд 

<

адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья К. М. Халитов