ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Кураповой А.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4631/2020 по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ** по ** работал у ФИО2, в должности кровельщика, с оплатой в размере 2 000,00 рублей в день. Ответчик обязан был ежедневно выплачивать аванс в размере 500,00 рублей. При трудоустройстве трудовые отношения с ответчиком не были оформлены, трудовой договор не выдавался, с приказом о приеме на работу его не знакомили. В указанный период времени истец, работая в бригаде, занимался заменой кровли в Усольском химико-технологическом техникуме. По состоянию на 21.12.2019 задолженность по выплате заработной плате составляет 26 000,00 рублей, за минусов оплаты аванса в течение 12 дней по 500,00 рублей. Компенсация за задержку заработной платы с 21.12.2020 по 28.05.2020 составляет 1 601,17 рубль. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу были причинены моральные страдания, выразившиеся в наличии чувства тревоги за будущее семьи оставшейся в праздничные дни без денежных средств.

С учетом изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности кровельщика; взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1601,00 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что у ответчика на объекте Усольский химико-технологический техникум в должности кровельщика работал без соответствующего образования, шесть дней в неделю с 09-30 до 17-00, с оговоренной заработной платой в размере 2 000,00 рублей в день, по окончании работ задолженность по оплате ответчиком не была произведена.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил. По определению, занесенному в протокол судебного заседания, гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с главой 48 ТК РФ факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности кровельщика у работодателя физического лица, подтверждается пояснениями истца, а также объяснениями записанными со слов ФИО2 оперуполномоченным отдела уголовного розыска ОП-1 УМВ России по Ангарскому городскому округу 14.05.2020, в ходе проведения проверки по заявлению истца от 6.01.2020.

Суд, оценив данные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что они подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют, что истец был принят ответчиком на работу на должность кровельщика, лично осуществлял трудовую функцию, имел рабочее место, получал частично заработную плату.

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 с 4.12.2019 по 21.12.2019 в должности кровельщика подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 7,ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с января 2019 минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей в месяц.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 4.12.2019 по 21.12.2019 суд полагает возможным взыскание задолженности по оплате заработной плате в размере 9 500,00 рублей, т.е. суммы которую ответчик признавал, давая объяснения полиции, определенной как разница между оговоренной суммой в размере 15 000,00 рублей и выплаченной в части в размере 5500,00 рублей. Истцом не предоставлены доказательства свидетельствующие о согласовании размера ежедневной заработной платы в размере 2 000,00 рублей и ее получения в какой либо форме. Объективных данных, свидетельствующих о том, что ежемесячная выплата за работу в размере 500,00 рублей являлась авансом, а не дневным заработком работника материалы гражданского дела не содержат. Кроме того, доход истца за 16 рабочих дней в размере 15 000,00 рублей, не противоречит требованиям о минимальном размере оплаты труда в связи с чем, принимается судом, как согласованная сторонами трудовых отношений.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате истец имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 22.10.2019 по 28.10.2020 в размере 1 038,36 рублей, согласно представленного расчета:

Сумма задержанных средств 9 500,00 рублей.

Согласно п.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в размере 502 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2, в должности кровельщика с 04.12.2019 по 21.12.2019.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 500,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.12.2019 по 28.10.2020 в размере 1 038,36 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей, всего 12 538,36 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 502 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет принято судом в окончательной форме в течение пяти дней.

Судья И.Н. Нагорная

Мотивированное заочное решение изготовлено судом 20.11.2020.