Дело № 2-193/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2021 года город Керчь 

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Цвелик Л.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города Керчи гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании недоплаченного выходного пособия, третье лицо не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора Инспекция по труду Республики Крым, -

УСТАНОВИЛ:

12.10.2020 года ФИО8 обратился в Керченский городской суд Республики Крым с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании недоплаченного выходного пособия за второй месяц (май 2020 года) со дня увольнения в размере 10 580,72 руб.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведенных мероприятий оптимизации численности в филиале ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский рыбный порт» занимаемая истцом должность сокращена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. 31.03.2020 года, в день увольнения, с истцом произведен полный расчет, в том числе выплачено выходное пособие по сокращению штата за первый месяц (за апрель 2020) со дня увольнения в размере 46499,48 руб. Затем истцу выплачено выходное пособие за второй месяц (май 2020 года) в размере 35 361,88 руб. (+ доначислено в августе 2 227,52 руб. за праздничный нерабочий день 01.05.2020). Выплаченное выходное пособие за май 2020 года, по мнению истца, рассчитано предприятием исходя из размера среднего дневного заработка за вычетом нерабочих и праздничных дней, а должно рассчитывать из размера среднего часового заработка, умноженного на количество рабочих часов по графику истца за май 2020 года. Посчитав свое право нарушенным, истец обратился в суд за его защитой. 

В процессе производства по делу к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Истец ФИО9 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ГУП РК «Крымские морские порты» ФИО3 в судебном заседании, действующая на основании доверенности, просила принять во внимание письменные возражения и отказать в удовлетворения исковых требований. Суть возражений сводится к тому, что поскольку ФИО1 работал в режиме суммированного учета рабочего времени, его средний часовой заработок составил 278,44 руб. За апрель 2020 года истцу выплачено выходное пособие в размере 46499,48 руб. (из расчета 167 часов по производственному календарь в апреле 2020 * средний часовой заработок истца 278,44 руб.). Аналогичным образом рассчитана сумма компенсации истцу за второй месяц после увольнения (май 2020), в котором по производственному календарю 127 час. Поскольку ни в апреле, ни в мае 2020 года истец не работал, график сменности для него не устанавливался, поскольку должность сокращена, ГУП РК «Крымские морские порты» выполнен расчет выходного пособия из количества рабочих дней (рабочих часов) по производственному календарю в Республике Крым, что в полной мере соответствует положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщены.

Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав гражданское дело №2-193/2021, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Судом установлено, что ФИО4 работал в Филиале ГУП РК «Керченский торговый порт» в режиме суммированного учета рабочего времени.

31.03.2020 года ФИО10 уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Средний часовой заработок истца составил 278,44 руб.

Согласно материалов дела при увольнении с истцом произведен расчет, начислены: выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка за апрель 2020 года - 46 499,48 рублей, за май 2020 года – 37 589,40 рублей, за июнь 2020 года – 44271,96 руб. которые были получены истцом.

Обращаясь с вышеназванным исковым заявлением в суд, ФИО1 указывает, что при расчете выходного пособия за май 2020 года, ответчиком необоснованно были исключены из подсчета дополнительные нерабочие праздничные дни: 4 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», 5 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», 9 мая 2020 – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (11 мая 2020 года – дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы), 25 мая 2020 года – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам».

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

В соответствии с пунктом 13 указанного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Не смотря на то, что график (как следует из материалов дела) сменности (работ) работников с суммированным учетом рабочего времени, в том числе ФИО1 занимающего должность док-механика бригады №47 после 31.03.2020 года не составлялся, более того, если и составлялся бы то на увольняющегося он не распространяется, как следствие, расчет выходного пособия путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце за который подлежит выплате компенсация полностью соответствует предписания вышеуказанного Положения. 

Выходное пособие за второй месяц после увольнения (май 2020) выплачено в размер 35361,88 руб. (127 часов по производственному календарю * 278,44 средний часовой заработок истца). При этом, ответчиком дополнительно оплачен 1 праздничный день 01.05.2020 в размере 2227,52 руб. (278,44 руб. * 8 часов). В общем размере 37589,40 руб. 

Данный расчет, произведенный исходя из размера среднего часового заработка истца, по мнению суда, является правильным, и сделан в соответствии с положениями действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

ФИО11 в удовлетворении исковых требований к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании недоплаченного выходного пособия, третье лицо не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора Инспекция по труду Республики Крым - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 апреля 2021 года. 

Судья С.Д.Лапин