Дело № 2-190/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Барковской Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о взыскании в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9414,05 руб., зарплату за июнь 2019 года в размере 39999,97 руб., зарплату за июль 2019 г 5048,68 руб., незаконно удержанную сумму за спецодежду 2892 руб., начисленную, но не выплаченную сумму трудовых доходов в размере 82993,44 руб. компенсацию за задержку выплаты трудовых доходов в размере 14943,76 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением моих трудовых прав в размере 10000 руб., расходы на оплату юридической помощи 15000 руб.

В обоснование иска указал, что 01.10.2018 по 08.07.2019 я работал в АО ЮГК в должности подземный проходчик шахты сточная АО ЮГК. За период его работы он не использовал свои отпуска и при увольнении не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должность «подземного проходчика» к опасным условиям и попадает под список №1 1 года (2010100а-14002), дающий право на досрочную пенсию. Таким образом ему полагается отпуск за период моей работы в размере - 40 дней в год. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - 2510,41 руб./день, (данные представлены АО ЮГК). За весь период его работы ему полагается 30 дн. отпуска. При увольнении ему начислили компенсацию в размере 65898,34 руб. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы, подлежащая доначислению составляет: 2510,41 руб./день *30дн. = 75312,39-65898,34 = 9414,05 руб. За июнь 2019 года ему не в полном объеме начислили зарплату. Расчет: средняя зарплата за 1 смену 3850,84 руб./см. (Расчет в приложении №2). Количество отработанных смен в июне 2019 года - 19 см. Таким образом, ему должны были оплатить зарплату в размере 73165,97 руб. (19 см * 3850,84). А фактически начислили только 33166 руб. Недоначисление составляет 39999,97 руб. (73165,97 - 33166). За июль 2019 г ему не в полном объеме начислили зарплату. Расчет: средняя зарплата за 1 смену 3850,84 руб./см. (Расчет в приложении №2). Количество отработанных смен в июле 2019 года - 2 см. Таким образом, ему должны были оплатить зарплату в размере 7701,68 руб. (2 см * 3850,84). А фактически начислили только 2653 руб. Недоначисление составляет 5048,68 руб. (7701,68 - 2653). В июле 2019 года с него незаконно удержали за спецодежду 2892 руб. Он согласия на удержание с него указанной суммы не давал. Поэтому удержание с него указанной суммы является незаконным. В июне ему начислили к выплате через кассу сумму трудовых доходов 26262 руб. Однако он этих денег не получал. В июле 2019 года ему так же начислили к выплате сумму трудовых доходов 56731,44 руб, однако он этих денег не получал. Доказательством служит выписка по моему банковскому счету, в которой последний трудовой доход ему выплачен в размере 3000 руб. 25.06.2019 года - это аванс за июнь 2019 года. После этой выплаты, нет расчета за июнь 2019 года, который согласно расчетного листка составляет 26262 руб., и не было окончательной оплаты при увольнении 56731,44 руб. Итого ему не выплатили начисленную сумму 82993,44 руб. Кроме того, поскольку ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9414,05 руб. (8190 руб. за минусом налога на доход), зарплату за июнь 2019 года в размере 39999,97 руб. (34799,97 за минусом налога на доход), зарплату за июль 2019 года в размере 5048,68 руб.(4392,35 руб за минусом налога на доход), не выплатил начисленный трудовой доход 82993,44 руб.(налог на доход с этой суммы был ответчиком удержан), незаконно удержал за спецодежду 2892 руб. (налог на доход с этой суммы был ответчиком удержан), итого мною не получен доход за минусом налога на доход в размере 133267,76 руб (8190+34799,97+4392,35+82993,44+2892)., следовательно на эту сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст.236 ТК РФ. В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд он оплатил за юридическую помощь при составлении искового заявления адвокату 15000 рублей - представительские расходы. Эти расходы ответчик должен ему компенсировать. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований. 

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО3, действующий на основании доверенности, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В письменных возражениях на исковое заявление указывает, что АО «ЮГК» не имеет перед ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что трудовых договором не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 01.10.2018 года ФИО1 принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на должность подземный проходчик шахты сточная АО ЮГК. 

С истцом заключен трудовой договор от 01.10.2018 года, условия труда указаны вредные, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный 7 дней.

На основании приказа №от 08.07.2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за июнь и июль 2019 года, которая была ему недоначислена.

Представитель ответчика в письменных возражениях указал на отсутствие оснований для взыскания заработной платы за указанный период. 

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года истцу начислена заработная плата за 19 смен в размере 33166 руб. 

Суд соглашается с доводами истца о не полной выплате заработной платы за июнь 2019 года и считает необходимым произвести расчет невыплаченной истцу заработной платы.

Средняя зарплата за 1 смену 3850,84 руб./см. Количество отработанных смен в июне 2019 года - 19 см. Таким образом, ФИО1 должны были оплатить зарплату в размере 73165,97 руб. (19 см * 3850,84). А фактически начислили только 33166 руб.

В июле 2019 года истец отработал 2 смены, значит, ему должны были начислить 7701,68 руб. А фактически истцу перечислили только 2653 руб. Недоплата составила 5048,68 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц).

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, истцом заявлены требования о начисленных и не выплаченных трудовых доходов.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года истцу начислили к выплате через кассу сумму трудовых доходов 26262 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2019 года истцу начислили к выплате через кассу сумму трудовых доходов 56731,44 руб.

Из выписки банковского счета истца следует, что последний трудовой доход ему выплачен в размере 3000 рублей 25.06.2019 года (согласно расчетному листку за июнь - это аванс за июнь 2019 года).

Суд соглашается с доводами истца о начисленных и не выплаченных трудовых доходов в размере 82993,44 руб. (26262 руб. + 56731,44 руб.).

Кроме того, в июле 2019 года с ФИО1 незаконно удержали за спецодежду 2892 руб. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы, представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, порчи спецодежды не было.

Вместе с тем, заявление ФИО1, из которого бы следовало, что он просит удержать из его заработной платы стоимость средств индивидуальной защиты, не представлено. Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец согласия на удержание с него суммы за спецодежду не давал. 

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 2892 руб. в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Представитель ответчика в письменных возражениях указывает, что истцу за период работы рассчитано 26 дней отпуска за 9 месяцев работы. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

В трудовом договоре от 23 мая 2016 года указано, что условия труда – вредные; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4 договора).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

Суд соглашается с доводами истца и его представителя о непредоставлении ему дней отпуска. Таким образом, за период работы истца на предприятии ему полагается 32 календарных дня отпуска (28 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска в год). 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Размер среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - 2510,41 руб./день. При увольнении истцу начислили компенсацию в размере 65898,34 руб. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы, подлежащая доначислению составляет: 2510,41 руб./день *30дн. = 75312,39-65898,34 = 9414,05 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. 

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 23.05.2016 г. по 30.09.2017 г. составляет 62900,48 руб. (72299,16 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 133267,76 руб. (8190+34799,97+4392,35+82993,44+2892)., следовательно на эту сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ:

с 9 июля 2019 г. по 28 июля 2019 г. (20 дн.) в сумме 1 332 руб. 68 коп. (133267.76 руб. х 7.5% х 1/150 х 20 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г.' (42 дн.) в сумме 2 705 руб. 34 коп. (133267.76 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 3 047 руб. 39 коп. (133267.76 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 2 829 руб. 72 коп. (133267.76 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 888 руб. 45 коп. (133267.76 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 2 221 руб. 13 коп. (133267.76 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 16 марта 2020 г. (36 дн.) в сумме 1919 руб. 06 коп. (133267.76 руб. х 6% х 1/150 х 36 дн.)

Итого 14943 руб. 76 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15 000 рублей, а также соглашение на оказание юридической помощи № от 15.02.2020 года. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца ФИО2 при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 4305,84 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2019 года в размере 39999,97 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), заработную плату за июль 2019 года в размере 5048,68 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9414,05 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), начисленную, но невыплаченную сумму трудовых доходов в размере 82993,44 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 14943,76 руб., удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 2892 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4305,84 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2020 года.