Дело № 2-3482/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года. г.Ростов-на-Дону 

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Пушкаревой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3482/17 ФИО1 к ООО «ПРЕМЬЕР-Тойс» в лице конкурсного управляющего САУ СРО «ДЕЛО» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходное пособие при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее - истец) обратилась в суд с иском к ответчику к ООО «ПРЕМЬЕР-Тойс» в лице конкурсного управляющего САУ СРО «ДЕЛО» ФИО2 (далее ответчик) о взыскании с ООО «Премьер-Тойс» в пользу истца сумму выходного пособия при увольнении в размере 409 597 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 165 570 рублей 07 копейки, задолженности по заработной плате в размере 508 544 рубля 51 копейка.

В обоснование заявленных исковых требований истиец указала, что она в период времени с 04.06.2007г. по 12.05.2017г. занимала должность директора ООО «Премьер-Тойс». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей был установлен должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц, после удержании НДФЛ заработная плата составляла 174 000 рублей.

На основании решения Арбитражного суда Ростовской области, вынесенного 12.05.2017г. в рамках арбитражного дела А53-20410/2016 о признании ООО «Премьер-Тойс» банкротом (несостоятельным) и введении в отношении должника конкурсного производства, конкурсным управляющим ФИО2 был издан приказ № 4-КУ от 12.05.2017г. о прекращении ее полномочий в качестве директора ООО «Премьер-Тойс» с расторжением соответствующего трудового договора.

В соответствии с п.1 ст.129 ФЗ от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия руководителя должника осуществляет конкурсный управляющий САУ СРО «Дело» ФИО2

Далее истец указала, что в связи с прекращением 12 мая 2017 года трудовых отношений на стороне ООО «Премьер-Тойс» образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы (за период с января по май 2017 года), а также задолженность по иным выплатам, связанным с трудовой деятельностью истца, в том числе суммы выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении. Никакого расчета ответчиком на день увольнения с истцом не производилось.

В то же время за период с октября 2016 года по 12 мая 2017 года были произведены начисления, согласно представленного истцом расчета за период с января 2017 года по май 2017 года истцу выплачена заработная плата в размере 1897010,41 рублей, остаток задолженность по заработной плате составляет 2083712,02 рублей.

Таким образом, на момент подачи иска задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 2 083 712 рублей. 02 коп.

Обращаясь в суд с иском истец сослался на п.2 ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст.140 ТК РФ, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.1 ст. 178 ТК РФ, указав, что ответчиком не исполнены свои обязательства по выплате заработной платы. 

14.06.2017г. истцом в адрес конкурсного управляющего была направлена претензия о погашении задолженности по всем причитающимся при увольнении работника суммам, по настоящее время оставленная без ответа или удовлетворения, поэтому истец и обратилась с настоящим иском в суд.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно заявлению просит дело рассматривать в ее отсутствие. Дело было рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования своей доверительницы в полном объеме, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично изложенным в иске. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Премьер-Тойс» в судебное заседание не явился, извещался посредством заказной корреспонденции по адресу 

<

...>, что подтверждено материалами дела, в адрес суда возвращен конверт с отметкой почтового отделения «отсутствие адресата по указанному адресу».

Представитель ответчика конкурсный управляющий САУ СРО «Дело» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался посредством телеграммы, что также подтверждено материалами дела, сведений о причинах неявки суду не представил, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица в период времени с 04.06.2007г. по 12.05.2017г. занимала должность директора ООО «Премьер-Тойс».

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей был установлен должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц, после удержании НДФЛ заработная плата составляла 174 000 рублей.

На основании решения Арбитражного суда Ростовской области, вынесенного 12.05.2017г. в рамках арбитражного дела А53-20410/2016 о признании ООО «Премьер-Тойс» банкротом (несостоятельным) и введении в отношении должника конкурсного производства, конкурсным управляющим ФИО2 был издан приказ №4-КУ от 12.05.2017г. о прекращении моих полномочий в качестве директора ООО «Премьер-Тойс» с расторжением соответствующего трудового договора.

Судом установлено, что в соответствии с п.1 ст.129 ФЗ от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия руководителя должника осуществляет конкурсный управляющий САУ СРО «Дело» ФИО2

Как усматривается из материалов дела, в связи с прекращением 12 мая 2017 года трудовых отношений на стороне ООО «Премьер-Тойс» образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы (за период с января по май 2017г.), а также задолженность по иным выплатам, связанным с трудовой деятельностью истца, в том числе суммы выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении. Никакого расчета ответчиком на день увольнения с истцом не производилось.

В то же время за период с октября 2016 года по 12 мая 2017 года были произведены начисления, согласно представленного истцом расчета за период с января 2017 года по май 2017 года истцу выплачена заработная плата в размере 1897010,41 рублей, остаток задолженность по заработной плате составляет 2083712,02 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, на момент подачи иска задолженность ответчика перед истцом составляет 2 083 712 рублей. 02 коп., что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 12.05.2017г. (л.д.32), расчетом среднего заработка (л.д.33), расчетными листками об образовавшейся задолженности за период с января 2017 года по май 2017 года (л.д.11-12).

В силу положений п.2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу на должность директора в ООО «Премьер-Тойс» на постоянную работу по совместительству на 0,75 ставки с окладом 30 тысяч рублей (согласно приказа о приеме на работу № 1 от 04.06.2007 г.). 

В последующем между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от 29 мая 2013 года, согласно которому, работа, предоставляемая по данному договору является основным местом работы истца, и истице установлен оклад в размере 200 тысяч рублей в месяц. Установлен срок действия данного договора - до 28 мая 2016 года.

29 мая 2016 года между истицей и ответчиком повторно заключен аналогичный срочный трудовой договор, срок действия которого истекал 28 мая 2019 года. 

Приказом № 4-КУ от 04.05.2017 года о прекращении трудового договора истица уволена с занимаемой должности по ст. 83 ТК РФ, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон во взаимосвязи с п.2. ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

На дату увольнения задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 2083712,02 руб., что подтверждается расчетными листками ООО «Премьер-Тойс». 

Согласно записки-расчету при прекращении трудового договора истице положены выплаты за 196 неиспользованных дней отпуска. 

В материалах дела содержится также расчет выходного пособия при увольнении истицы за период с 13.05.2017 по 12.07.2017 года, размер которого составляет 409597,44 руб. 

По настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена, полный расчет не произведен, а также данный расчет и заявленные требования не оспорены ответчиком. 

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, однако, в материалах дела представлена справка о задолженности по заработной плате № 1 от 06.09.2017 года, выданная конкурсным управляющим ООО «Премьер-Тойс» ФИО2, согласно которой задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 508544, 51 руб. 

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 12 мая 2017 года ООО «Премьер-Тойс» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство до 02 ноября 2017 года. 

Согласно абз. 2 п.4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О несостоятельности (банкротстве)" во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Таким образом, в соответствии со ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

По правилам п. 1 ст. 142 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов.

Следует отметить, что ответчиком не представлено доказательств неисполнения возложенных на нее должностных обязанностей в спорный период времени, наличия у нее дисциплинарных взысканий, а признание ответчика банкротом и открытие в отношении ответчика конкурсного производства, на оплату труда не может являться основанием для невыплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, так как это не предусмотрено законом и локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премьер-Тойс» в лице конкурсного управляющего САУ СРО «ДЕЛО» ФИО2 в пользу ФИО1 сумму выходного пособия при увольнении в размере 409 597 (четыреста девять тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 44 копейки, сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 165 570 (один миллион сто шестьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят) рублей 07 копейки, сумму задолженности по заработной плате в размере 508 544 (пятьсот восемь тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 51 копейка, а всего взыскать 2083712 рублей 02 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ростовский областной суд, через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2017 года. 

Судья: Г.А. Фаустова