Дело № 2-1493/2024 (42RS0023-01-2024-001450-10)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокузнецк 26 декабря 2024 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бычковой Е.А.,

при секретаре Сальниковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НК-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НК-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «НК-Нефтепродукт» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 38000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ООО «НК-Нефтепродукт» в должности 

<

данные изъяты>. Юридический адрес ответчика: 

<

...> зд.80. Офис предприятия находился по адресу: 

<

...> фактически ФИО1 исполнял свои должностные обязанности по адресу: 

<

адрес>. Согласно заключению Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области, за время работы ФИО1 переработал в общей сложности 

<

данные изъяты> часа. Ответчиком были представлены расчетные листки истца с момента трудоустройства до момента увольнения, из которых следует, что переработка истца составила 

<

данные изъяты> часа, т.е. трудовой инспекцией была допущена ошибка при подсчете часов. Сверхурочная работа ФИО1 работодателем оплачена не была, дополнительное время отдыха также предоставлено не было. Поскольку о своем нарушенном праве ФИО1 узнал после получения заключения Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ, просил восстановить срок для рассмотрения индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. 

Тарифная ставка установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, за 

<

данные изъяты> часа переработки истцу не была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб.:

Месяц, год 

Сверхурочнаяработа 

Расчет 

Итого за месяц 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 6.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Поскольку при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня, установленные даты выплаты заработной платы были изменены:

с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Так как заработная плата не была выплачена ФИО1 работодателем в установленный законом срок, у ответчика возникло обязательство по выплате истцу компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Так, рассчитанный истцом размер компенсации составляет: сентябрь 2022 года – 10915,24 руб.; октябрь 2022 года – 3272,22 руб.; ноябрь 2022 года – 2048,15 руб.; декабрь 2022 года – 3115,42 руб.; январь 2023 года – 8173,18 руб.; февраль 2023 года – 3723,71 руб.; март 2023 года – 665,56 руб.; май 2023 года – 4125,91 руб.; июнь 2023 года – 1562,92 руб.; июль 2023 года – 5454,47 руб.; август 2023 года – 4059,09 руб.; октябрь 2023 года – 7897,01 руб.; ноябрь 2023 года – 8151,80 руб.; декабрь 2023 года – 8213,92 руб.; январь 2024 года – 9494,87 руб.; февраль 2024 года – 4124,83 руб.; март 2024 года – 280,34 руб. Общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 52986,12 руб. Поскольку незаконными действиями ООО «НК-Нефтепродукт» ФИО1 был причинен моральный вред, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100000 руб. С целью защиты своих прав истец обратился за юридической помощью, оплатив юридические услуги в размере 38000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 в суд с данным исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НК-Нефтепродукт» ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск, суду пояснил, что ФИО1 был принят на работу приказом и.о. директора ООО «НК-Нефтепродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> коп. В отношении категории работников «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>», к которым относился истец, предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «НК-Нефтепродукт», учетный период равен одному календарному году. Это связано со сменной работой и условиями непрерывности производственного процесса. Заработная плата истца рассчитывалась исходя из фактического отработанного времени, которое не превышает время, рассчитанное по правилам суммированного учета рабочего времени. Таким образом, при действующей в отношении истца системе суммированного учета рабочего времени, отсутствуют факты его переработки, что указывает на необоснованность исковых требований, предъявленных к ООО «НК-Нефтепродукт».

Представитель 3-его лица - Государственной инспекция труда в Новосибирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 21, ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НК-Нефтепродукт» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «НК-Нефтепродукт» на должность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>», дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ месяц. Трудовой договор подписан сторонами в день его заключения (л.д.12-16).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в структурное подразделение – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, на должность 

<

данные изъяты> на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 131 

<

данные изъяты> (л.д.11).

Согласно п. 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачиваются: часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 30% от должностного оклада ежемесячно.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно п. 3.2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1, ч. 6 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.6).

В соответствии с ч. 1, ч.3, ч.4 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4).

Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НК-Нефтепродукт», в отношении категории работников «Машинист оборудования распределительных нефтебаз» предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен одному календарному году.

Из п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальное количество рабочих часов за учетный период определяются исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.

Согласно копии трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области с жалобой на невыплату работодателем заработной платы за сверхурочную работу (л.д.71-72).

Из ответа Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что согласно представленным табелям учета рабочего времени, выявлен факт переработки установленного времени (л.д.65-66).

По данному факту в адрес ООО «НК-Нефтепродукт» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.68-69). 

Согласно ответу директора ООО «НК-Нефтепродукты» от ДД.ММ.ГГГГ на запрос Государственной инспекции труда в Новосибирской области, - ФИО1 работал согласно графику, к сверхурочной работе не привлекался (л.д.73).

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает установленным отсутствие факта переработки истцом на основании следующего.

Суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу N А62-5389/2005).

Пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н) предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Из представленного ответчиком расчета нормы рабочего времени при пятидневной сорокачасовой неделе следует, что ФИО1 отработано в спорном периоде следующее количество часов:

Месяц, год 

Норма рабочего времени в месяц (кол-во часов) 

Суммированный учет рабочего времени за год (кол-во часов) 

Фактическое отработанное время (часов) 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Произведенный ответчиком расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Представленный истцом расчет переработки суд не принимает во внимание, поскольку он произведен без учета суммирования рабочего времени за учетный период в виде 1 (одного) года, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НК-Нефтепродукт».

Судом установлено, что заработная плата истца рассчитывалась работодателем исходя из фактически отработанного времени, не превышающего количества отработанных часов, рассчитанных по правилам суммированного учета рабочего времени, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени и расчетными листками за указанные истцом периоды работы (л.д. 118-143). 

Доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, суд считает требование ФИО1 о взыскании с ООО «НК-Нефтепродукт» невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства. 

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцом не представлено доказательств выполнения им сверхурочной работы во время осуществления трудовой деятельности по трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НК-Нефтепродукт», требования истца о взыскании с ответчика компенсации 

за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушение работодателем трудовых прав ФИО1 не нашло своего подтверждения, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 руб. необоснованным и не подлежащим удовлетворению. 

В связи с тем, что в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 судом отказано, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании судебных расходов у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «НК-Нефтепродукт» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Бычкова

Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела № Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.