ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 31 июля 2017 г.

Кировский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В., 

при секретаре Нуйкиной Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2949/2017 по иску ФИО1 к ООО ПКФ «Электроинженер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «Электроинженер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 указала, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. она принята на работу в ООО ПКФ «Электроинженер» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 

<

данные изъяты>., заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с надбавкой к окладу в размере 

<

данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на истца возложены обязанности кассира-оперциониста с доплатой к окладу в размере 

<

данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен в связи с его расторжением по соглашению сторон № от ДД.ММ.ГГГГ. по основанию, предусмотренному п. 1 с. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям соглашения, последним рабочим днем истца считается ДД.ММ.ГГГГ., работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>. Однако, в нарушение требований закона работодатель выплаты причитающихся истцу сумм не произвел до настоящего времени и в добровольном порядке выплатить не желает.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать в ее пользу с ООО ПКФ «Электроинженер» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., оплату за 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В ходе рассмотрения дела ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования и просила взыскать в ее пользу с ООО ПКФ «Электроинженер» не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> оплату за 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, представили отзыв на возражения ответчика.

Ответчик - ООО ПКФ «Электроинженер», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил возражения на иск. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 129 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;.. .

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на основании приказа № принята на работу в должности главного бухгалтера ООО ПКФ «Электроинженер», с окладом 

<

данные изъяты>. и надбавкой 

<

данные изъяты>., с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п.п. 5.1, 7.6 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 13000 руб., стимулирующей выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) в размере 

<

данные изъяты> 

При прекращении договора по соглашению сторон наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим договором работнику выплачивается также выходное пособие. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с производственной необходимостью главный бухгалтер ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. назначена ответственным за работу с контрольно-кассовой машины, уполномочена вести журнал кассира - операциониста, составлять справки-отчеты кассира - операциониста по окончании кассовой смены, а также подписывать кассовые документы от лица кассира - операциониста, установлена доплата за исполнение обязанностей кассира - операциониста в размере 

<

данные изъяты> в месяц с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПКФ «Электроинженер» и ФИО1 заключено соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому последним рабочим днем ФИО1 считать ДД.ММ.ГГГГ., выплатить выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>. в установленный данным соглашением график, ДД.ММ.ГГГГ. возвратить работнику трудовую книжку с соответствующей записью и рассчитаться, в соответствии с п. 3.1; работник обязан передать все дела директору Х.С.В. до ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. 

Судом установлено, что контрольно-кассовый аппарат снят с регистрации в налоговых органах ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется отметка работника налоговой инспекции в паспорте ККТ (л.д. 40)

Принимая во внимание, что ФИО1 выполняла обязанности главного бухгалтера, а соответственно не могла не знать о том, что начисление доплаты за исполнение обязанностей кассира - операциониста с 27.10.16г. является неправомерным, поскольку контрольно-кассовый аппарат был снят с учета. 

Суд критически относится к представленному истцом расчету, поскольку данный расчет составлен с учетом начисления доплаты за исполнение несуществующей обязанности кассира - операциониста.

При этом, суд принимает расчет ответчика, поскольку в расчете не учтена доплата за выполнение обязанности кассира - операциониста.

Судом установлено, что ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ. произведена выплата ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., отпускных за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за дополнительный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., процентам за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., а всего выплачено 

<

данные изъяты> что подтверждается реестрами денежных средств, справкой о состоянии вклада (л.д. 24,25,26,27, 57).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заявленным истцом выплатам ответчиком произведена, начисление доплат за выполнение обязанности кассира - операциониста является неправомерным, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании не выплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., оплаты за 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., следует отказать.

Вместе с тем, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>., установленного соглашением сторон № от ДД.ММ.ГГГГ следует удовлетворить, поскольку в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом суд считает, что установление графика в соглашении является нарушением закона (ст. 140 ТК РФ) и потому ничтожно. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке причитающихся истцу выплат, истцу причинены нравственные страдания, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПКФ «Электроинженер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПКФ «Электроинженер» в пользу ФИО1 выходное пособие, предусмотренное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ., в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО ПКФ «Электроинженер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2017г.