Дело № 2-2211/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

25 февраля 2019 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Машенковой М.И., 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Формула Цвета» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Формула Цвета» (далее ООО «Формула Цвета») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с ... по ... истец работал в должности дизайнера в ООО «Формула Цвета». Заработная плата истца состояла из окладной части – 5000 руб. и процентной части исчисляемой исходя из 30% от стоимости заказа дизайнерского макета продукта. Окладную часть истец получал на руки, процентную часть переводом на банковскую карту ПАО «Сбербанк», о чем свидетельствует банковская выписка. ... ФИО1 уволился по собственному желанию. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по процентной части заработной платы за март 2017 года – 15840 руб., за апрель 2017 года – 12180 руб., за май 2017 года –15780 руб., за июнь 2017 года – 9570 руб., за июль 2017 года – 7185 руб. Общая задолженность составляла 60555 руб. Ответчик частично погасил задолженность в сумме 24000 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать задолженность по процентной части заработной платы исчисляемой исходя из 30% от стоимости заказа дизайнерского макета продукта (за март, апрель, май, июнь, июль 2017 года) в сумме 36555 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2638 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб. 

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в предварительном судебном заседании исковое заявление поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика – ООО «Формула Цвета» ФИО3 в предварительном судебном заседании представил возражение на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении искового заявления отказать, ссылаясь при этом на то, что ни в трудовом договоре, ни в иных локальных актах ответчика не предусмотрено начисление процентной составляющей к заработной плате. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

В соответствии частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 часть 6 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом ... от ... ФИО1 принят на должность дизайнера в ООО «Формула цвета» на 0,5 ставки с окла... руб.

Согласно приказу ...К от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец в обосновании иска указал, что заработная плата истца состояла из окладной части – 5000 руб. и процентной части исчисляемой исходя из 30% от стоимости заказа дизайнерского макета продукта. У работодателя перед истцом имеется задолженность по процентной части заработной платы за март 2017 года, апрель 2017 года, май 2017 года, июнь 2017 года, июль 2017 года в сумме 36555 руб.

Суд исходит из того, что обязанность осуществления выплаты у работодателя перед ФИО1 за март 2017 года возникла в апреле 2017 года, за апрель 2017 года в мае 2017 года, за май 2017 года в июне 2017 года, за июнь 2017 года в июле 2017 года, за июль 2017 года в августе 2017 года.

Соответственно, ФИО1 имеет право требовать данные выплаты с ответчика в течение одного года с момента возникновения у работодателя обязанности по их выплате. Срок исчисляется за каждый месяц выплаты заработной платы самостоятельно.

Исковое заявление направлено истцом по почте ... спустя более одного года после наступления срока выплаты заработной платы за указанные месяцы, то есть с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Суд считает, что истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, то оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 152, 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Формула Цвета» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись