дело № 2-4272/2021

Решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Урасовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 ФИО4 к ФГУП «ГВСУ №14» о взыскании заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 ФИО5. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ФГУП «ГВСУ №14» о взыскании заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что между ФГУП «ГВСУ №14» и ФИО1 ФИО6. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

21 апреля 2021 года Истец уволилась с должности ведущего специалиста по воинскому учету по статье 77, части первой, пункта 3 (инициатива работника) Трудового кодекса РФ приказ об увольнении № л/с от 14.04.2021.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Ответчика и абзаца 2, пункта 5.1.2. Трудового договора № от 22.06.2020, а именно 25 числа месяца за первую половину месяца и 10 числа окончательный расчет.

За период с 01.03.2021г. по 21.04.2021г. Истцу выплачена заработная плата с задержкой: 

- окончательный расчет за март 2021 года поступил 04.05.2021г. в размере 54 572,27 (пятьдесят четыре тысяч пятьсот семьдесят два) рубля с компенсацией за задержку заработной платы в размере 25,69 рублей (двадцать пять рублей шестьдесят девять копеек) на основании расчетного листка за март 2021.

-окончательный расчет при увольнении выплачен в размере 114 958,20 рублей с компенсацией за задержку заработной платы в размере 78,30 (семьдесят восемь рублей тридцать копеек) рублей в соответствии с расчетным листком за апрель 2021г. только 21.05.2021г., с нарушением срока на 1 (один) месяц на основании справки о безналичном зачислении по счету, открытому в ПАО СБЕРБАНК от 24.05.2021г..

С 08.04.2021 по 21.04.2021г. Истец выполняла дополнительный объем работы, по подготовке и сдаче отчетности в ПФР, выплата составила 11 384,00 (одиннадцать тысяч триста восемьдесят четыре) рублей на основании приказа об установлении персональной надбавки от 26.04.2021г. № л/с, сумма была выплачена 31.05.2021г. эта сумма не была учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с расчетным листком за апрель 2021г. Компенсация за задержку заработной платы выплачено не была на основании справки о безналичном зачислении по счету, открытому в ПАО СБЕРБАНК от 03.06.2021г.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающие работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, Ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора № от 22.06.2020г. 

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении была произведена без учета суммы 13 637,00 (тринадцать тысяч шестьсот тридцать семь) рублей за дополнительный объем работы. В расчетном листке в графе компенсация отпуска указан МРОТ РФ 12 792, 00 (двенадцать тысяч семьсот девяносто два) рубля данный МРОТ не соответствует действующему в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения МРОТ по г. Москве 20 589,00 (двадцать тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей на основании Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей от 19.09.2018.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

На 21.05.2021г. задолженность по компенсации за задержку заработной платы, в минимальном размере, составляет*:

Дата выплаты в соответствии с трудовым договором 

Дата выплаты 

Сумма зачисления 

Период 

Ключевая ставка Банка России** в период задержки, % 

Количество дней 

Сумма компенсации за задержку 

25.03.2021 

05.04.2021 

23 727,73 

26.03.2021 – 05.04.2021 

4,5 

11 

78,30 

09.04.2021 

04.05.2021 

54 572,27 

10.04.2021 – 25.04.2021 

4,5 

16 

261,95 

26.04.2021 – 04.05.2021 

5 

9 

163,72 

21.04.2021 

21.05.2021 

114 958,20 

22.04.2021 – 25.04.2021 

4,5 

4 

137,95 

26.04.2021 – 21.05.2021 

5 

26 

996,30 

21.04.2021 

31.05.2021 

11 384, 00 

22.04.2021 – 25.04.2021 

4,5 

4 

13.66 

26.04.2021 – 31.05.2021 

5 

36 

136,61 

Итого: 

1788, 49 

*компенсации за задержку заработной платы рассчитана без дополнительного объема работ т. к. не известно дата выплаты заработной платы.

** сведения с сайта официального сайта Банка России 

С суммами за компенсацию при задержки заработной платы, указанными в расчетном листке, Истец не согласна.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истец считает, что неисполнение своего обязательства Ответчиком повлекло для Истца возникновение нравственных страданий, возникновения психоэмоционального стресса, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Моральный вред Истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение Ответчиком своих обязанностей, Истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Неуважительным отношением Ответчика в виду не своевременной выплатой заработной платы в полном объеме лишило Истца возможности приобретения санаторно-курортной путевки по специальной программе «Сильный иммунитет. Восстановление после COVID-19» о чем свидетельствует выписка о перенесенной болезни СOVID-19 из медицинской карты амбулаторного больного из ГБУЗ МО «Щелковская областная больница» Взрослая поликлиника № 2 ГБУЗ МО «ЩОБ».

Уточнив исковые требования, истец просит:

Произвести перерасчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом суммы 13 637,00 (тринадцать тысяч шестьсот тридцать семь) за дополнительный объем работы.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14» в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14» в пользу Истца в счет компенсации морального вреда 525 000,00 (пятьсот двадцать пять тысяч) рублей.

Обязать Ответчика выдать новые бухгалтерские документы при увольнении (расчетный листок март 2021, апрель 2021; Справку о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2021 год; 

В судебном заседании Истец заявленные требования и расчет истребуемых сумм поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик представителя с надлежаще оформленными полномочиями не направил, извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что 25.06.2020 ФИО1 ФИО7 принята на работу в ФГУП «ГВСУ №14» на должность ведущего специалиста по воинскому учету.

Ответчик выплачивал Истцу заработную плату.

Ответчик не представил подтверждающие документы о перечислении заработной платы в день увольнения, установленного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, Ответчиком не доказано, что заработная плата была перечислена в срок.

Доказательств направления Ответчиком Истцу уведомления об изменении даты выплаты заработной платы и соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору Ответчиком также не представлено.

Исходя из материалов дела, поводом к увольнению Истца послужили следующие обстоятельства.

Из представленной Истцом копия ответа от Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в городе Москве от 18.05.2021 № следует, что проведена внеплановая проверка ФГУП «ГВСУ № 14» по вопросу нарушения трудовых прав ФИО1 ФИО8. Из чего сделан вывод о том, что требования ФИО1 ФИО9. по факту нарушения трудового законодательства нашли подтверждения, и направили предостережение о недопустимости нарушения требований ст.ст. 22, 84.1, 127, 140, 236 ТК РФ, при этом отмечено право работника обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

В ходе судебного заседания Ответчиком не представлены доказательства о своевременной выплате заработной платы при увольнении ФИО1 ФИО10.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 21 ноября 2013 года N 1752-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Срок обращения в суд ФИО1 ФИО11. не пропущен.

Истец просит изменить Ответчиком бухгалтерские документы при увольнении (расчетный листок март 2021, апрель 2021; Справку о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2021 год).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу Истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере 1788, 49 согласно расчету, представленному Истцом, который проверен и признан судом правильным и обоснованным. Расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации учитывается характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности Истца, требования разумности и справедливости.

Суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда сумму в размере 25 000 рублей.

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованны, подлежат частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 ФИО12 - удовлетворить частично

Обязать ФГУП «ГВСУ №» произвести перерасчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом суммы 13 637,00 (тринадцать тысяч шестьсот тридцать семь) за дополнительный объем работы.

Обязать ФГУП «ГВСУ №» выдать новые бухгалтерские документы при увольнении (расчетный листок март 2021, апрель 2021; Справку о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2021 год.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14» в пользу ФИО1 ФИО13 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с марта 2021 года 31.05.2021 включительно в размере 1788, 49 (одна тысяча восемьдесят восемь рублей сорок девять копеек) рублей.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14» в пользу ФИО1 ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО15 к ФГУП «ГВСУ №14» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Э.В.Адаманова