Дело №2-688/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Старая Русса 10 ноября 2020 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Самсонова А.А., при секретаре Платоновой О.А., с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда Новгородской области гражданское дело по иску ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Старорусская станция скорой медицинской помощи» (ГОБУЗ «СССМП») о взыскании заработной платы за совмещение профессий, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за работу в сельской местности и процентов за доплату за работу в сельской местности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГОБУЗ «Старорусская станция скорой медицинской помощи» с учетом уточнения иска о взыскании заработной платы за совмещение профессий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 186 800 рублей; взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы 16 154,95 руб. за совмещение профессий в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскании в пользу истца компенсации за работу в сельской местности 670,97 руб., взыскании в пользу истца процентов с доплаты за работу в сельской местности в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 847,80 рублей и взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудового договор № на неопределенный срок. Условиями договора определено, что дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7); установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности 0,25 к окладу. Оговорены выплаты компенсационного характера за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 100 % от оклада. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии с выполненными объемами работ по утвержденным расчетам 200% соответствующего оклада, а также выплаты стимулирующего характера (ежемесячно), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно Приложения № 7 к дополнительному соглашению; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы до 80% от оклада. Премиальные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, которым установлен должностной оклад 8 600 рублей в месяц, повышающий коэффициент за работу в сельской местности 0,25 к окладу, выплаты за работу в ночное время в размере 50% от оклада. За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором в соответствии с выполненными объемами работ по утвержденным расчетам, а также выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Приложением № 7 к дополнительному соглашению. За качество выполняемых работ за стаж непрерывной работы в размере 30% от оклада и премиальные выплаты.

Из условий трудового договора следует, что истец работает на 1 ставку по своей должности с соответствующей оплатой труда. Также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно п. 8 Приложения № 2 к Приказу Минздрава России от 20 июня 2013 года № 388н в редакции от 19 апреля 2019 года «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» общепрофильная врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медбрата) и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи или медицинскую сестру (медбрата) и водителя.

С начала своей работы истица осуществляла трудовые функции в неукомплектованной бригаде, соответственно вместо двух медицинских сотрудников и водителя в бригаде был один медицинский сотрудник и водитель. При этом ДД.ММ.ГГГГ истица получила и не подписала предложение работы по совместительству на 0,5 ставки.

Истица выполняла работы по поручению ответчика выходящие за рамки Договора по совместительству, несмотря на то, что договор не заключался. Заработная плата за работу по совместительству ответчиком не выплачена.

В обосновании правовой позиции истица приводит нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок заключения Договора, порядок оплаты работы и процентов, а также регулирующие порядок оплаты за сверхурочную работу, нормы, регулирующие оплату морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по заявленным в иске основаниям. Дополнительно показали, что ФИО1, работая фельдшером скорой помощи в 

<

адрес>, осуществляла свою деятельность при совмещении профессий по отсутствующей ставки второго фельдшера, врача или медсестры. Также имеется расширение зон обслуживания, в связи с чем происходит увеличение объема работы. Она часто выезжала на вызовы за территорию Полавского поселения. Ввиду неукомплектованности бригады имелся больший объем работы, поскольку ФИО1 приходилось как выполнять функции медицинской помощи пациенту, так и составления необходимых документов и дополнительные мероприятия.

ФИО1 показала, что у нее имелся определенный период рабочего времени, в основном сутки. Работа происходила одной бригадой. Вызовы передавались бригаде и обслуживались в порядке очереди с учетом состояния больного. В случае если все вызовы выполнить не представилось возможным ввиду окончания работы, то неисполненные вызовы передавались для работы следующей бригаде. 

В судебном заседании представитель ответчика ГОБУЗ «Старорусская станция скорой медицинской помощи» ФИО3 исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты надбавки за работу в сельской местности и компенсации морального вреда полагал обоснованными в разумных пределах. Другие исковые требования не признал, ссылаясь на их необоснованность. Состав бригады утвержден работодателем в виде водителя и фельдшера. В 

<

адрес> и 

<

адрес> не имеется объема работы и поэтому работодателю нецелесообразно расширять такой штат. Ставки утверждены в количестве 5 шт. на отдел в Поле и обрабатываются четырьмя фельдшерами и оставшаяся 1 ставка делится между ними и также оплачивается, что также отражено в расчетном листке в графе «совм». Оспаривал расчет доплаты за сельскую надбавку указав, что ее необходимо рассчитывать согласно отработанному времени, а ФИО1 имела больничные и отпуск. Указала, что истцу выплачена данная доплата в полном объеме. Расширения зоны обслуживания фактически не имелось. Станция скорой помощи является межрайонной и возможно отправить бригаду скорой помощи из 

<

адрес> в 

<

адрес> или 

<

адрес> и тд. Фактически нагрузка идет по Старорусским бригадам. Поддержал свой письменный отзыв на исковое заявление.

В письменном отзыве на исковое заявление ответчик ГОБУЗ «Старорусская ССМП» с исковыми требованиями не согласилось, указав о том, что ФИО1 работала с нормой времени 36 часов в неделю, переработки в указанный период не было и начислений не производилось. В акте проверки инспекции указаны работники, которым необходимо произвести доплату за сверхурочную работу. ФИО1 в этом акте не указана. Коллективный договор в ГОБУЗ «Старорусская ССМП» не принимался. 

По определению от ДД.ММ.ГГГГ для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области, представитель которой в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом.

С соблюдением требований ст. 167 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными в частичном порядке.

В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно п. 8 Приложения № 2 к Приказу Минздрава России от 20 июня 2013 года № 388н в редакции от 19 апреля 2019 года «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» общепрофильная врачебная выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медбрата) и водителя, либо врача скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи, фельдшера скорой медицинской помощи или медицинскую сестру (медбрата) и водителя.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ГОБУЗ «СССМП» предоставляет работнику ФИО1 работу по должности фельдшера (п 1.1), как основную (п.1. и 4.) с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7); повышающий коэффициент проживающим и работающим в сельской местности 0,25 к окладу; выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время ( с 22:00 до 06:00) в размере 100% от оклада; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии с выполненными объёмами работ по утвержденным расчётам 200 % соответствующего оклада, а также выплаты стимулирующего характера (ежемесячно): выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Приложением №7 к дополнительному соглашению; а качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы до 80% от оклада; премиальные выплаты.

Дополнительное соглашение к договору меду сторонами заключено ДД.ММ.ГГГГ, которым установлены следующие выплаты: должностной оклад в размере 8 600 рублей в месяц (подп. «а» п.4.1); повышающий коэффициент проживающим и работающим в сельской местности 0,25 к кладу; выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 50% от оклада; за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором в соответствии с выполненными объёмами работ по утвержденным расчётам, а также выплаты стимулирующего характера (ежемесячно): за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Приложением № к дополнительному соглашению; а качество выполняемы работ; а ста непрерывной работы в размере 30% от оклада; премиальные выплаты. 

Согласно заявлений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ фельдшер ФИО1 обратилась к Главному врачу ГОБУЗ СССМП ФИО4 с просьбой разрешить совместительство до 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. 

По приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «Старорусская ССМП» «О совместительстве», среди других, в пункте 35 фельдшеру ФИО1 разрешено совместительство по вакантной должности с ДД.ММ.ГГГГ на ... год и совместительство на период отпусков и больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ на ... год с оплатой за фактически отработанное время, с которым работник ознакомилась под подпись.

С ДД.ММ.ГГГГ она отказалась от работы по совместительству, о чем написала заявление ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлена работа в должности фельдшера с должностной инструкцией (Приложение №1) и выполнение дополнительных трудовых функций (Приложение №2) по совместительству до 0,5 ставки на неопределённый срок с ДД.ММ.ГГГГ с условиями труда на рабочем месте – подкласс 3 (вредные условия труда 3 степени) по результатам специальной оценки условий труда (пункты 1.1,1.4, 1.6,1.9 договора), с выплатами компенсационного характера (ВКХ). ФИО1 ознакомилась с договором ДД.ММ.ГГГГ под подпись с отметкой о несогласии (без указания причины несогласия). 

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 срок действия договора обозначен с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением оклада 4300.00 рублей, с повышающим коэффициентом 10% к окладу и выплат компенсационного характера (ВКХ), с которым она ознакомлена, но не согласна без указания причины несогласия.

В судебном заседании установлено, что коллективный договор о выплате компенсаций за не укомплектованность с согласия работников в ГОБУЗ «Старорусская ССМП» не заключался, но приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О совместительстве» в отношении каждого работника учреждения принят, с которым работники ознакомлены под подпись.

В первичных табелях рабочего времени за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отражены периоды работы истца.

ФИО1 значилась в должности фельдшера с получением заработной платы и платы за совместительство; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., - без оплаты за совместительство.

Выплаты фельдшеру ФИО1 в обозначенные периоды, в том числе за совместительство, подтверждаются расчетными листками.

В графиках работы с июня ... года по май ... года с листком ознакомления ФИО1 значится в должности фельдшера ГОБУЗ «Старорусская станция скорой медицинской помощи» с указанием нормы часов, составленных главным фельдшером ФИО5.

В справке от ДД.ММ.ГГГГ отражена заработная плата за 12 месяцев, т.е. с июня ... года по май ... года, которая не оспорена в судебном заседании.

Об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Старорусская станция скорой медицинской помощи» разработано положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 5.1 которого сказано о принятии решения по выплате стимулирующего характера главным врачом на определённый срок, но не более одного года; в пункте 5.4 определены выплаты за стаж непрерывной работы в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в медицинских организациях, в том числе:

- от 1 года до 3 лет-15 процентов, от 3 лет до 5 лет-30 процентов, от 5 лет-40 процентов от должностного оклада старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад, перешедшими на должности медицинской сестры ( фельдшера) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, старшего или главного фельдшера, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах на момент перевода на указанные должности;

- от 1 года до 3 лет-5 процентов, от 3 лет до 5 лет-10 процентов, свыше 5 лет-15 процентов от должностного оклада всем работникам ГОБУЗ «СССМП», кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в абзаце втором пункта 5.4 положения;

в пункте 5.13 положения предусмотрена доплата к окладу (должностному окладу) 10% работникам, работающим в сельской местности, а также другие выплаты.

В письменном сообщении № от ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекции труда в Новгородской области отмечено о проведенной проверке в ГОБУЗ «Старорусская ССМП» и установлено, что штатным расписанием предусмотрено: 8.5 ставки врача СМП, 57 ставок фельдшеров скорой медицинской помощи, 10.5 ставки фельдшеров по приему вызовов. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в учреждении работает 4 врача СМП, 30 фельдшеров скорой медицинской помощи, 7 фельдшеров по приему вызовов СМП. Дефицит кадров составляет 27 фельдшеров СМП, с врачами и фельдшерами, на основании личного заявления, заключены договоры о совместительстве в целях выполнения обязанностей недостающих медработников.

Из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании вопрос о неукомплектованности бригады скорой медицинской помощи не оспаривался. Стороной ответчика подтвержден факт отсутствия укомплектованности бригад согласно ст. 8 Приложения № 2 к Приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» дополнительным фельдшером, врачом или медсестрой ввиду отсутствия их необходимости. 

В силу положений статей 60.2 и 151 ТК РФ доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объёма дополнительной работы

В период работы истца какого- либо соглашения о поручении истцу за дополнительную плату выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, дополнительной работы, не заключалось за исключением замещения 1 ставки фельдшера из имеющихся 5 ставок. Соглашения о размере доплаты достигнуто не было.

Доплата за совмещение профессии фельдшера оставшейся 1 ставки из пяти имеющихся, оформлено работодателем надлежащим образом и производится истцу согласно отработанного время, о чем имеются сведения в расчетных листах.

Суд не усматривает оснований доплаты истцу за совмещение профессий и расширении зоны обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по основаниям ст. 8 Приложения № 2 к Приказу Минздрава России от 20 июня 2013 года № 388н в редакции от 19 апреля 2019 года «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» поскольку совмещения профессий отдельным договором не оформлялось и расширение зоны обслуживания не имелось.

В соответствии с картами вызова скорой медицинской помощи ГОБУP «СССМП» за ... год на осмотр и оказания медицинской помощи в ... году произведен выезд бригады скорой помощи с фельдшером ФИО1 преимущественно в 

<

данные изъяты> сельском поселении и в границах 

<

адрес>.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за совмещение профессий за весь период её трудовых отношений в размере 1 186 800 рублей, надлежит отказать. Соответственно, также не подлежат выплате проценты по правилам ст. 236 ТК РФ на заявленную сумму заработной платы.

Разрешая заявленные требования о взыскании выплат за работу в сельской местности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 670,97 рублей, суд считает, что данные требования также подлежат отклонению, поскольку произведенный истцом расчет определен за календарный год работы. Между тем согласно исследованным графиков работы истца, у нее имелись периоды отсутствия фактической работы.

Таким образом, произведенный ответчиком расчет выплаты произведен с учетом отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данная выплата ответчику произведена в сумме 14 809,03 руб., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и /или/ других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, проценты за недополученные выплаты подлежат взысканию в общей сумме 2 426.45 руб. исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 207.33 руб. (14 809.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 7.5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 300.62 руб. (14 809.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 338.63 руб. (14 809.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 314.44 руб. (14 809.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 345.54 руб. (14 809.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 456.12 руб. (14 809.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 304.08 руб.(14 809.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 155.49 руб. (14 809.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4.20 руб. (14 809.00 руб. * 1 дн * 1/150 * 4.25%).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Таким образом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в несвоевременной доплате за работу в сельской местности, которые не могли не вызвать у истца нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, периода нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб. 

С учетом изложенных доводов, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. ст. 136, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 193-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГОБУЗ «Старорусская станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 проценты на доплату за работу в сельской местности в размере 2 426.45 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 13 января 2021 года.

Судья: Самсонов А.А.

Копия верна:

Судья 

В законную силу на ДД.ММ.ГГГГ не вступило.