Производство № 2-1303/2020

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ 

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Каспирович М.В., 

при секретаре Лобановой Н.Е., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском, с учётом уточнённых исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., неустойку за просрочку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., неустойку за просрочку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указала, что согласно приказу о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ с установлением режима работы 

<

данные изъяты>-часовая рабочая неделя, что также отражено в п. 

<

данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В противоречие указанным документам ответчиком представлен табель учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано фактически отработанное время ФИО3 в количестве 

<

данные изъяты> часов всего за 

<

данные изъяты> дней. Фактический расчёт не в полном объёме получен истцом только ДД.ММ.ГГГГ, в то время как последним рабочим днем увольнения является ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 считает, что действиями ответчика ей причинён моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала. Просила заявленный иск удовлетворить, дополнительно суду пояснила, что акты об отказе работника в получении уведомления о предстоящем увольнении, докладные записки представленные стороной ответчика, не могут являться неопровержимым доказательством, поскольку оформлены подчиненным по отношению к работодателю лицом. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, исковые требования не признал, указав, что работодатель признает, что действительно ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец отработала за данный период 

<

данные изъяты> часов, все выплаты, предусмотренные трудовым договором, истцу произведены. Просит суд в исковых требованиях истцу отказать в полном объёме.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответственные со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята ИП ФИО4 на должность продавец, с данным приказом ФИО3 не ознакомлена.

Стороной ответчика представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный только работодателем, из которого следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавца у ИП ФИО4

В судебном заседании представитель ответчика факт наличия трудовых отношений между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не оспаривается.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ФИО3 работала ИП ФИО4 в качестве продавца, т.е. фактически истица была допущена к работе работодателем.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ скользящий график работы сотрудников магазина 

<

данные изъяты> дней, введён суммированный учёт рабочего времени. Всем сотрудникам магазина 

<

данные изъяты> дней ИП ФИО4 оплату труда производить по фактически отработанному времени.

Определяя размер среднего заработка, суд исходит из представленных ответчиком документов, согласно которым штатным расписанием ИП ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 

<

данные изъяты>%, районный коэффициент 

<

данные изъяты>%.

Из п. 

<

данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается 

<

данные изъяты> часовая, 

<

данные изъяты> –ти дневная рабочая неделя с двумя выходными.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако судом учитывается, что поскольку в судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключался, то соглашения о режиме труда сторонами достигнуто не было. 

Обязанность работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учёта рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В соответствии с табелями учета рабочего времени истец отработала: в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> часов.

Из расчетно-платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ФИО3 начислено за отработанные 

<

данные изъяты> часа в сумме 

<

данные изъяты>., из них тариф – 

<

данные изъяты>; районный коэффициент 

<

данные изъяты>; надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 

<

данные изъяты>.; премия 

<

данные изъяты> руб., удержано НДФЛ 

<

данные изъяты> руб. 

Из расчетно-платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО3 начислено за отработанные 

<

данные изъяты> часов в сумме 

<

данные изъяты>., из них тариф – 

<

данные изъяты>.; районный коэффициент 

<

данные изъяты>.; надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 

<

данные изъяты>., итого 

<

данные изъяты>., удержано НДФЛ 

<

данные изъяты> руб., к выплате 

<

данные изъяты>. 

Из расчета оплаты отпуска следует, что расчетный период составляет май, июнь, сумма среднедневного заработка составляет 

<

данные изъяты>., сумма за отпуск составляет 

<

данные изъяты>., расчет к выплате составляет 

<

данные изъяты>. 

Факт получения указанных сумм подтвержден платежными документами и представителем истца. 

Стороной истца в судебном заседании оспаривается количество отработанных часов за ДД.ММ.ГГГГ, указав, что за май работником отработано 

<

данные изъяты> рабочих дней.

Ответчик отрицает работу истца в том количестве часов, которое указан в расчете истца.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение приведенных норм стороной истца не представлено каких-либо доказательств привлечения истца к работе в иные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в табелях учёта рабочего времени, которые велись в ИП ФИО4 и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились.

Представленный истицей расчет заработной платы не подтвержден документально, поэтому не принимается судом во внимание.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 предложила ФИО3 ознакомиться с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора с ней, однако она отказалась от ознакомления с данным уведомлением, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, суд, руководствуясь положениями статей 22, 57, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из анализа представленных доказательств, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком представлены письменные доказательства с достоверностью подтверждается факт выплаты истцу заработной платы в полном объёме.

Поскольку судом основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

Довод стороны истца о том, что при начислении заработной платы необходимо применять районный коэффициент 1,3, является несостоятельным. 

Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

<

адрес> не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

При этом труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В соответствии с Социальным стандартом транспортного обслуживания населения при осуществлении перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным Распоряжением Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № (таблица 

<

данные изъяты> разд. 

<

данные изъяты>), 

<

адрес> включена в Перечень субъектов Российской Федерации с особыми природно-климатическими условиями.

<

адрес> отнесена к южным районам Дальнего Востока. Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, 

<

адрес>, 

<

данные изъяты> АССР и 

<

данные изъяты> Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в 

<

адрес> (в том числе 

<

адрес>) установлен районный коэффициент 

<

данные изъяты>

При этом Законом 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории 

<

адрес>» установлен более высокий размер районного коэффициента для работников организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов, то есть для работников государственных органов области, областных государственных учреждений, - 

<

данные изъяты> (ст. 4 Закона №, Приложение к Закону 

<

адрес> №).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Каспирович 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.