11RS0004-01-2023-000908-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

с участием помощника Печорского межрайонного прокурора Зрайченко Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 02 мая 2023 года гражданское дело №2-950/2023 по исковому заявлению Печорского межрайонного прокурора, действующего в интересах Российской Федерации к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №36» общеразвивающего вида **********, ФИО1 о возложении обязанности внести корректировку в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД, путем исключения периода фиктивного трудоустройства,

установил:

Печорский межрайонный прокурор, действующий в интересах Российской Федерации обратился в Печорский городской суд Республики Коми с иском к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №36» общеразвивающего вида **********, ФИО1 о возложении на МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** обязанности внести корректировку в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 по форме СЗВ-ТД, путем исключения периода фиктивного трудоустройства с **.**.**; возложении на ФИО2 обязанности предоставить в МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** трудовую книжку в которой внесена запись о ее работе в МАДОУ «Детский сад №19» общеразвивающего вида **********; возложении на МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** обязанности аннулировать сведения, внесенные в трудовую книжку ФИО2 о периоде ее работы в МАДОУ «Детский сад №19» общеразвивающего вида **********. В обоснование иска, указав, что Печорской межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры ********** проведена проверка на предмет исключения из трудового стажа периода фиктивного трудоустройства граждан, в ходе которой установлено следующее: постановлением судьи Печорского городского суда от **.**.** по делу №... уголовное дело в отношении ФИО прекращено с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа. Постановлением установлено, что в один из дней в период с **.**.**, в **********, директору Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19» (далее-МАДОУ № 19) ФИО поступила информация о желании трудоустроиться в МАДОУ № 19 ФИО2 Располагая данной информацией, у директора МАДОУ №19 ФИО с целью получения незаконным способом дополнительных денежных средств и их расходования на хозяйственные нужды МАДОУ № 19, возник умысел на фиктивное трудоустройство ФИО2 в МАДОУ № 19, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании повысить авторитет МАДОУ № 19 перед гражданами и учредителем, обусловленной карьерными побуждениями, целью поддержания личного авторитета и повышения деловой репутации успешного руководителя среди работников учреждения, перед работодателем, желанием создать наиболее благоприятные условия работы подчиненных ей сотрудников, условия обучения воспитанников, и для себя лично, укрепить свой статус, а также желанием извлечь выгоду неимущественного характера, а именно создания условий для ФИО2 в виде увеличения её трудовой пенсии по старости. Так, реализуя задуманное, в период времени с **.**.**, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, заведомо зная о том, что ФИО2 работать в МАДОУ № 19 не будет, получив для фиктивного трудоустройства необходимые документы (трудовую книжку, копии паспорта, реквизиты банковской карты/счета) на имя последней для оформления между ней и МАДОУ № 19 трудовых отношений, не ставя её в известность о своих преступных намерениях, ФИО., являясь директором МАДОУ № 19, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издала приказ №... и подписала трудовой договор №..., содержащие заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, согласно которым последняя принята на работу в МАДОУ № 19 на должность уборщика территории на период отсутствия (отпуска) основного работника сроком до **.**.**, и выплатой заработной платы за отработанное время, на банковскую карту №..., т.е. на банковский счет №..., открытый в ПАО «Сбербанк», при этом ФИО понимала, что трудоустройство ФИО2 не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё как на руководителя МАДОУ № 19, копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор) содержащих заведомо ложные сведения о трудоустройстве ФИО2 ФИО передала в МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» УО МР «Печора», расположенное в ********** для учета работника ФИО2, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы. В период с **.**.**, директор МАДОУ № 19 ФИО., находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, располагая сведениям о том, что ФИО2 на работу в МАДОУ № 19 не выходила и какую - либо трудовую функцию (работу) для МАДОУ № 19 не выполняла, а в связи с чем не имела законных оснований для получения заработной платы, действуя умышленно, злоупотребляя своим служебным положением, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издавала приказы о совместительстве (совмещении) работнику ФИО2, доплатах последней за совмещение, осуществлению ей выплат компенсационного характера, а также составляла табели учета рабочего времени работников МАДОУ № 19, в которые вносила заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, выполнении ею трудовых функций по должностям МАДОУ № 19, количеству отработанного ею времени, которые подписывала своей подписью от имени директора МАДОУ. Аналогичные нарушения проделаны ФИО при трудоустройстве ФИО2 на должность кастелянши в соответствии с приказом о приеме на работу № 39 от **.**.**. ФИО2 в период с **.**.** не исполняла свои трудовые функции, имелся факт фиктивного трудоустройства работника. Данный период засчитывался отделением Пенсионного фонда по Республике Коми работнику в трудовой стаж в связи с тем, что страхователь в лице МАДОУ № 19 передавала в отделение Пенсионного фонда по ********** сведения о трудоустройстве данного работника, что является незаконным, следовательно, данные сведения, предоставленные по форме СЗВ-ТД подлежат исключению.

В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о признании исковых требований.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление в котором признала исковые требования о возложении обязанности предоставить в МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** трудовую книжку в которой внесена запись о ее работе в МАДОУ «Детский сад №19» общеразвивающего вида **********.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия, представил письменный отзыв на иск.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, материалы уголовного дела №..., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.4 ст.66 ТК РФ). 

Согласно п. 2 ст. 13 Федеральный закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - № 27-ФЗ) страхователи, осуществляющие прием граждан на работу по трудовому договору, обязаны представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Сведения вносятся на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей.

На основании п. 1 ст. 8 № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. 

Согласно ст. 16 № 27-ФЗ органы Фонда имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Частью 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом. 

Из материалов дела следует, что постановлением Печорского городского суда Республики Коми от **.**.** уголовное дело в отношении ФИО прекращено с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Постановлением суда установлено, что ФИО с момента назначения на должность директора МАДОУ № 19 приступила к исполнению своих обязанностей Руководителя - директора МАДОУ № 19, тем самым с **.**.** на законных основаниях являлась единоличным исполнительным органом МАДОУ № 19, осуществляла руководство текущей деятельностью МАДОУ № 19, обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в МАДОУ № 19, и являлась должностным лицом, обязанной соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации.

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата работника зависит, в том числе от количества затраченного труда.

Для обеспечения единообразия учета использования рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004г. утверждены унифицированные формы первичной учетной документации: форма N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма N Т-13 «Табель учета рабочего времени».

В табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда подлежат внесению сведения о таких видах затрат рабочего времени, как часы работы (дневные, вечерние); ночные часы работы; часы работы в выходные, праздничные дни; сверхурочные часы работы; служебные командировки; часы сокращения работы отдельным категориям работников против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством; простой не по вине работника и другие виды затрат рабочего времени. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом.

В один из дней в период с **.**.** в **********, директору МАДОУ № 19 ФИО поступила информация о желании трудоустроиться в МАДОУ № 19 ФИО2 

Располагая данной информацией, у директора МАДОУ № 19 ФИО с целью получения незаконным способом дополнительных денежных средств и их расходования на хозяйственные нужды МАДОУ № 19, возник умысел на фиктивное трудоустройство ФИО2 в МАДОУ № 19, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании повысить авторитет МАДОУ № 19 перед гражданами и учредителем, обусловленной карьерными побуждениями, целью поддержания личного авторитета и повышения деловой репутации успешного руководителя среди работников учреждения, перед работодателем, желанием создать наиболее благоприятные условия работы подчиненных ей сотрудников, условия обучения воспитанников, и для себя лично, укрепить свой статус, а также желанием извлечь выгоду неимущественного характера, а именно создания условий для ФИО2 в виде увеличения её трудовой пенсии по старости.

Так, реализуя задуманное, в период времени с **.**.**, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, заведомо зная о том, что ФИО2 работать в МАДОУ № 19 не будет, получив для фиктивного трудоустройства необходимые документы (трудовую книжку, копии паспорта, реквизиты банковской карты/счета) на имя последней для оформления между ней и МАДОУ № 19 трудовых отношений, не ставя её в известность о своих преступных намерениях, ФИО., являясь директором МАДОУ № 19, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издала приказ №... и подписала трудовой договор №..., содержащие заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, согласно которым последняя принята на работу в МАДОУ № 19 на должность уборщика территории на период отсутствия (отпуска) основного работника сроком до **.**.**, и выплатой заработной платы за отработанное время, на банковскую карту №..., т.е. на банковский счет №..., открытый в ****», при этом ФИО. понимала, что трудоустройство ФИО2 не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё как на руководителя МАДОУ № 19, копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор) содержащих заведомо ложные сведения о трудоустройстве ФИО2 ФИО. передала в МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций» УО МР «Печора», расположенное в ********** (далее по тексту - МКУ «ЦБОО» г. Печора), для учета работника ФИО2, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы.

В период с **.**.**, директор МАДОУ № 19 ФИО., находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, располагая сведениям о том, что ФИО2 на работу в МАДОУ № 19 не выходила и какую - либо трудовую функцию (работу) для МАДОУ № 19 не выполняла, а в связи с чем не имела законных оснований для получения заработной платы, действуя умышленно, злоупотребляя своим служебным положением, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издавала приказы о совместительстве (совмещении) работнику ФИО2, доплатах последней за совмещение, осуществлению ей выплат компенсационного характера, а также составляла табели учета рабочего времени работников МАДОУ № 19, в которые вносила заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, выполнении ею трудовых функций по должностям МАДОУ №19, количеству отработанного ею времени, которые подписывала своей подписью от имени директора МАДОУ №19, заверяя её оттиском печати Учреждения, после чего передавала указанные выше документы для учета ФИО2 как работника МАДОУ №19, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы и других выплат, в МКУ «ЦБОО» г. Печора, а именно:

- приказ №... «О совместительстве», согласно которому ФИО2, уборщику территории, разрешено совместительство по должности оператора стиральных машин с **.**.** (46, 2 ч.) на период отпуска оператора стиральных машин с начислением заработной платы за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени;

- приказ №... «О выплатах стимулирующего характера работникам ДОУ», согласно которому ФИО2 установлены выплаты стимулирующего характера за **.**.** г. в размере 50 %;

- приказ №... «О доплатах компенсационного характера», согласно которому ФИО2, уборщику территорий, установлены доплаты до МРОТ за сентябрь в размере 13 %, по совместительству оператора стиральных машин - 63 %;

- табель учета использованного рабочего времени за **.**.** г. МАДОУ № 19, содержащий сведения об отработанном ФИО2 времени по должности уборщик территории в количестве 14 дней (100, 8 ч.) совместительство 46, 2 ч.

Приказом №... директора МАДОУ № 19 ФИО расторгнут трудовой договор с работником ФИО2 с **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Продолжая свои преступные действия, в период времени с **.**.**, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, имея в своём распоряжении для фиктивного трудоустройства необходимые документы (трудовую книжку, копии паспорта, реквизиты банковской карты/счета) на имя ФИО2 для оформления между ней и МАДОУ № 19 трудовых отношений, не ставя её в известность о своих преступных намерениях, заведомо зная, что последняя работать в МАДОУ № 19 не будет, ФИО являясь директором МАДОУ № 19, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издала приказ №... и подписала трудовой договор №..., содержащие заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, согласно которым последняя принята на работу в МАДОУ № 19 на должность кастелянши на 0, 5 ставки, с выплатой заработной платы за отработанное время, на банковскую карту №..., т.е. на банковский счет №..., открытый в ПАО «Сбербанк», при этом ФИО понимала, что трудоустройство ФИО2 не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё как на руководителя МАДОУ № 19, копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор) содержащих заведомо ложные сведения о трудоустройстве ФИО2 ФИО передала в МКУ «ЦБОО» **********, для учета работника ФИО2, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы.

В период с **.**.**, директор МАДОУ № 19 **********., находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, располагая сведениям о том, что ФИО2 на работу в МАДОУ № 19 не выходила и какую - либо трудовую функцию (работу) для МАДОУ № 19 не выполняла, а в связи с чем не имела законных оснований для получения заработной платы, действуя умышленно, злоупотребляя своим служебным положением, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издавала приказы о совместительстве (совмещении) работнику ФИО2, доплатах последней за совмещение, за работу в праздничные дни и ночное время, осуществлению ей выплат компенсационного характера, о предоставлении ФИО2 отпуска, а также составляла табели учета рабочего времени работников МАДОУ № 19, в которые вносила заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, выполнении ею трудовых функций по должностям МАДОУ №19, количеству отработанного ею времени, которые подписывала своей подписью от имени директора МАДОУ №19, заверяя её оттиском печати Учреждения, после чего передавала указанные выше документы для учета ФИО2 как работника МАДОУ №19, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы и других выплат, в МКУ «ЦБОО» **********, а именно:

****

****

****

****

****

****

****

****

**** 

****

****

****

****

****

****

****

**** 

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Приказом №... директора МАДОУ № 19 ФИО расторгнут трудовой договор с работником ФИО2 с **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Продолжая свои преступные действия, в период времени с **.**.**, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: **********, имея в своём распоряжении для фиктивного трудоустройства необходимые документы (трудовую книжку, копии паспорта, реквизиты банковской карты/счета) на имя ФИО2 для оформления между ней и МАДОУ № 19 трудовых отношений, не ставя её в известность о своих преступных намерениях, заведомо зная, что последняя работать в МАДОУ № 19 не будет, ФИО являясь директором МАДОУ № 19, действуя умышленно, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издала приказ №... и подписала трудовой договор №..., содержащие заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, согласно которым последняя принята на работу в МАДОУ № 19 на должность кастелянши на 0,5 ставки, с выплатой заработной платы за отработанное время, на банковскую карту №..., т.е. на банковский счет №..., открытый в ПАО «Сбербанк», при этом ФИО понимала, что трудоустройство ФИО2 не вызвано служебной необходимостью и противоречит задачам и требованиям, возложенным на неё как на руководителя МАДОУ № 19, копии документов (приказ о приеме на работу, трудовой договор) содержащих заведомо ложные сведения о трудоустройстве ФИО2 ФИО передала в МКУ «ЦБОО» **********, для учета работника ФИО2, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы.

В период с **.**.**, директор МАДОУ № 19 ФИО находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, по адресу: ********** располагая сведениям о том, что ФИО2 на работу в МАДОУ № 19 не выходила и какую - либо трудовую функцию (работу) для МАДОУ № 19 не выполняла, а в связи с чем не имела законных оснований для получения заработной платы, действуя умышленно, злоупотребляя своим служебным положением, осознавая общественно-опасный характер своих действий, издавала приказы о совместительстве (совмещении) работнику ФИО2, доплатах последней за совмещение, за работу в праздничные дни и ночное время, осуществлению ей выплат компенсационного характера, о предоставлении ФИО2 отпуска, а также составляла табели учета рабочего времени работников МАДОУ № 19, в которые вносила заведомо ложные сведения о фиктивном трудоустройстве ФИО2, выполнении ею трудовых функций по должностям МАДОУ №19, количеству отработанного ею времени, которые подписывала своей подписью от имени директора МАДОУ №19, заверяя её оттиском печати Учреждения, после чего передавала указанные выше документы для учета ФИО2 как работника МАДОУ №19, расчета, начисления и выплаты ей заработной платы и других выплат, в МКУ «ЦБОО» **********, а именно:

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Приказом №... директора МАДОУ № 19 ФИО расторгнут трудовой договор с работником ФИО2 с **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом директор МАДОУ № 19 ФИО., достоверно зная о факте фиктивного трудоустройства ФИО2, выплате ей денежных средств в качестве заработной платы из средств МАДОУ № 19, когда как ФИО2 на работу не выходила и какой-либо работы для МАДОУ № 19 не выполняла, а также о том, что ФИО2 никаких документов, касаемо ее трудоустройства в МАДОУ № 19, выплат в качестве заработной платы, увольнения, в период ее трудоустройства, не подписывала, ФИО не сообщала об этом ни в расчетную группу МКУ «ЦБОО» **********, ни своему работодателю УО МР «Печора». 

На основании вышеуказанных документов относительно трудовой деятельности работника ФИО2 в МАДОУ № 19, а именно документов об устройстве ее на работу, приказов директора МАДОУ № 19 по выплатам ФИО2, приказов на совмещение (совместительство) ФИО2, переводе и табелей учета рабочего времени, содержащих заведомо ложные сведения об отработанном ФИО2 в МАДОУ № 19 времени, и переданных директором МАДОУ № 19 ФИО в МКУ «ЦБОО» **********, для учета работника ФИО2, незаконного расчета, начисления и выплаты ей заработной платы, работниками МКУ «ЦБОО» **********, введенными в заблуждение относительно правомерности действий директора МАДОУ № 19 ФИО и не располагавшими информацией о ее преступных намерениях, были произведены в период с **.**.** выплаты денежных средств, принадлежащих МАДОУ № 19, выделенных из республиканского бюджета Республики Коми на выплату заработной платы и материального стимулирования работников МАДОУ № 19, в общем размере **** рублей, путем перечислений на банковский счет №..., открытый в **** на имя ФИО2 

Вместе с тем, ФИО2, находясь в заблуждении относительно правомерности действий директора МАДОУ № 19 ФИО., поступающие ей (ФИО2) денежные средства в качестве заработной платы в МАДОУ № 19, в вышеуказанный период времени, в **********, как перечисляла, так и передавала, лично иным сотрудникам МАДОУ № 19 для последующей передачи их ФИО которая достоверно зная, что полученные денежные средства от ФИО2 целевые и предназначены для выплаты заработной платы работникам МАДОУ № 19, в вышеуказанный период, в **********, распорядилась вышеуказанными денежными средствами, потратив их на хозяйственные нужды МАДОУ № 19, а работу ФИО2 по фиктивно занимаемым ФИО2 должностям выполняли другие штатные работники, что увеличило на них рабочую нагрузку, и повлекло существенное нарушение их прав. Вместе с тем, данные затраты не были вызваны служебной необходимостью и противоречат задачам и требованиям, возложенным на ФИО как на руководителя МАДОУ № 19.

Тем самым, ФИО. в период времени с **.**.** в **********, являясь директором МАДОУ № 19, выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном Учреждении, действуя умышленно, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании повысить авторитет МАДОУ № 19 перед гражданами и учредителем, обусловленной карьерными побуждениями, целью поддержания личного авторитета и повышения деловой репутации успешного руководителя среди работников учреждения, перед работодателем, желанием создать наиболее благоприятные условия работы подчиненных сотрудников, условия обучения воспитанников, и для себя лично, укрепить свой статус, а также желанием извлечь выгоду неимущественного характера, а именно создания условий для ФИО2 в виде увеличения ее трудовой пенсии по старости, дискредитировала деятельность и авторитет МАДОУ № 19 и системы образования перед гражданами и обществом в целом, предоставив в МКУ «ЦБОО» **********, вышеуказанные документы, содержащие заведомо ложные и недостоверные сведения об устройстве на работу ФИО2 и якобы отработанном ею времени, существенно нарушила охраняемые законом интересы общества и государства, выразившиеся в незаконном начислении заработной платы ФИО2 и незаконном увеличении ее трудовой пенсии по старости, а также существенно нарушила права подчиненных работников, которые выполняли трудовые функции по фиктивно занимаемым должностям ФИО2, а также были незаконно израсходованы денежные средства, принадлежащие МАДОУ № 19, в общем размере **** рублей, выделенных из республиканского бюджета Республики Коми на выплату заработной платы и материального стимулирования работников МАДОУ № 19. 

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 в период с **.**.** не исполняла свои трудовые функции, имелся факт фиктивного трудоустройства работника. Данный период засчитывался отделением Пенсионного фонда по Республике Коми работнику в трудовой стаж в связи с тем, что страхователь в лице МАДОУ № 19 передавала в отделение Пенсионного фонда по Республике Коми сведения о трудоустройстве данного работника, что является незаконным, следовательно данные сведения, предоставленные по форме СЗВ-ТД подлежат исключению.

При таких обстоятельствах, требования прокурора о возложении на МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** обязанности внести корректировку в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 по форме СЗВ-ТД, путем исключения периода фиктивного трудоустройства с **.**.**; возложении на ФИО1 обязанности предоставить в МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** трудовую книжку в которой внесена запись о ее работе в МАДОУ «Детский сад №19» общеразвивающего вида **********; возложении на МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** обязанности аннулировать сведения, внесенные в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в МАДОУ «Детский сад №19» общеразвивающего вида **********, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Печорского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №36» (****) внести корректировку в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 по форме СЗВ-ТД, путем исключения периода фиктивного трудоустройства с **.**.**.

Обязать ФИО1 (паспорт ****) предоставить в МАДОУ «Детский сад №36» общеразвивающего вида ********** трудовую книжку в которой внесена запись о ее работе в МАДОУ «Детский сад №19» общеразвивающего вида **********.

Обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №36» аннулировать сведения, внесенные в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в МАДОУ «Детский сад №19» общеразвивающего вида **********.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 03.05.2023 года