<

данные изъяты>

Гражданское дело № 2-487/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 23 мая 2017 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Барковой Е.Н., 

при секретаре Алимпиевой Н.В.,

с участием:

помощника Сухоложского городского прокурора Епифановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

Сухоложского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО9 о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

Сухоложский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1, просит признать незаконными действия ответчика в форме установления заработной платы истца ниже размера, установленного законодательством; обязать ответчика в течение 14 дней после вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1 в части оплаты труда, установив минимальный размер оплаты труда не ниже 

<

данные изъяты> рубля; в дальнейшем производить начисления заработной платы с учетом решения суда.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что между ФИО1 и ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. По условиям договора работнику выплачивается оклад в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В 

<

адрес> установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора в размере 

<

данные изъяты> рубля. Действия работодателя считают неправомерными.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора Епифанова К.И. поддержала требования, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО4 просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исходя из письменного отзыва на иск, требования прокурора признал.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу положений ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области N 112 от ДД.ММ.ГГГГ (заключено в г. Екатеринбурге Федерацией профсоюзов Свердловской области от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников Свердловской области, Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" от лица отраслевых и территориальных объединений работодателей, представляющих интересы работодателей Свердловской области, и Правительством Свердловской области от лица высших органов государственной власти Свердловской области) размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля.

Как следует из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 КФХ ФИО2 и ФИО3, размер должностного оклада составляет 

<

данные изъяты> рублей, иные составляющие размер заработной платы в договоре отсутствуют.

С учетом изложенного суд считает требования прокурора обоснованными, минимальный размер оплаты труда ФИО1 должен составлять 

<

данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Сухоложского городского прокурора – удовлетворить.

Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя ФИО5 КХФ ФИО4 ФИО10 в установлении заработной платы в трудовом договоре, заключенном с ФИО1 ФИО11, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 КХФ ФИО4 ФИО12 в течение 14 дней после вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1 ФИО13 в части оплаты труда, установив минимальный размер оплаты труда не ниже 

<

данные изъяты> рубля и производить начисления заработной платы с учетом указанной суммы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца, с подачей жалобы через Сухоложский городской суд.

Решение изготовлено в печатном виде в совещательной комнате.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области Е.Н. Баркова